為什麼大工廠都「留不住」人？辭職員工說出了真相，太現實了！

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在職場上，員工流動性最大的應該就是工廠了，尤其是現在的90後，適應不了工廠的模式，做個幾天就不幹了。就算是富士康這種全球性的大企業也是一樣，最近兩年都是全年招工，很多都是新員工還沒到，老員工又走了一批。

為什麼工廠就是留不住員工呢？下面我們來看下那些辭職的工人都是怎麼說的：

1、好的工廠都是不會招人的，經常招工的工廠不用猜都是垃圾廠，勸大家擦亮眼睛不去試，直接讓它倒閉算了。

2、你們不知道內幕，天天招工就是天天擠走新人員，剛來的人員哪裡臟哪裡累就讓你去干，你敢覺不公平，干幾天就走啦，干幾天是不發工資的，明天又來一批人員繼續干，同樣的事情在循環。

3、大部分的工廠你想辭職都辭不了，10個人裡面有1個辭職時能拿到錢就很不錯了！大多數都算自離，自離是沒有錢可以拿的！那些領導的獎金和員工流失率有關，自離是不算流失率裡面的。

4、私企的老闆心都黑著，寧可自己出去吃喝嫖賭，也不願多花一點錢留住自己的員工。

5、工廠打工累死累活到頭來看不起病、買不起房、各種福利待遇都沒有，這也能說下血本招工？

6、其實老闆們也不好做，很多開廠的老闆都是貸款做廠子的，廠子虧錢他們也沒辦法，做也死，不做也死，每年都要還貸款，能給員工準時發工資就很好了，這些老闆倒下了，又是一大批人失業。

7、聽別人說去過富士康工作的人超過6千萬了，裡面還有黑名單，這個數字真的挺可怕的。

8、在廣東打工二十年，什麼事都干過，見過很多老闆，百分之九十是周扒皮，不把員工當人看，老闆是人，員工是一隻螞蟻。根本不是父母心，拿什麼留住員工？

9、現在的工廠跟舊社會的差不多，就是工頭變成班組長了，手裡沒拿皮鞭，該坑還坑該罵還罵而已。

10、越大廠事兒越多，上邊有經理、線長、班長、質檢員什麼的管著，活也多得沒有休息的空。

從這些辭職員工說的話可以看出，大家對工廠的印象都是非常差的，還有就是現在的90後很難適應工廠的工作模式，就算是特別困難去了工廠，等到穩定下來後肯定是有換工作的想法的。工廠要想留住員工，還是得從提高員工待遇上入手，留住了人心自然就能留住人啦。

大家有過工廠工作的經歷嗎？你如何看待招工荒的現象？歡迎大家在評論區交流！

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