要點臉嗎？整天嚷嚷要辭職，卻還留在公司，看人家，說走就走！
在上一家公司的時候，有一個同事小毛跟我關係比較好，一起吃飯的時候他總是說工作不開心，不想幹了，想要辭職，結果過了大半年也沒看他有什麼動靜，後來我換了一家公司，他還在之前的那家。私下裡聊天的時候還是一樣，他依然在抱怨公司老加班，不漲工資，自己想要辭職，結果公司又走了幾個人他卻依然沒動。
為什麼那些公司里整天嘴上說要辭職的人還留在公司，而有的人一聲不吭，說走就走了呢？
一、為什麼你想要辭職
為什麼員工想要辭職呢？無外乎三個方面的原因：
1. 待遇不高。工作幾年都沒有漲工資，人也到了職業疲倦期，同時生活的壓力開始變大，需要搞對象成家買房。如果公司給的待遇不能滿足員工的需求，員工自然就想要換一份高收入的工作。
2. 前景不大。員工所從事的工作或者所在的崗位很容易就到達職業瓶頸，難以升職，自身的才華難以施展，於是想找一份能讓自己有更廣闊發展空間的工作。
3. 老闆不好。跟老闆的脾氣不合也是員工想要辭職的主要因素。誰不希望有一個輕鬆和諧的工作氛圍呢？
二、那些天天嚷著要辭職的人都是怎麼想的
1.對現狀不滿但還可以忍受。雖然現在的工作工資不高，沒什麼發展前景，但是老闆對大家很好，工作環境比較輕鬆，所以還可以繼續在這家公司干；或者雖然老闆脾氣不好，但是工資高，為了錢也就忍了。
2.猶豫不決，患得患失，對自己的能力缺乏信心。很多嚷著要辭職但是沒走的人，大都是對自己的能力缺乏信心，擔心離開這家公司之後不能找到不差於現在的工作。
3.希望引起公司和領導的注意，改善現在的處境。這類人通常都有這種僥倖心理，希望老闆主動體恤民情，改善員工的待遇，但通常情況下這只是個幻想，想想富士康跳樓事件就知道了，光在嘴上抱怨是沒用的。
三、 有的人憑什麼敢說走就走
除了像小毛那樣猶猶豫豫或者其實就是不想辭職的員工，職場上總有那麼一小部分人，一聲不吭，說走就走。他們是怎麼能做到這樣的呢？
1. 有一技之長。跟那些嚷著要辭職的人不一樣，說辭職就辭職的人通常都有一項能夠賴以生存甚至能讓自己活得不錯的技能，他們不怕找不到好工作。
2. 有明確的目標。這類果斷的人通常都知道自己想要的是什麼，如果現在的工作已經不能完成他們的職業目標，那麼換工作也只是遲早的事。
3. 提前做好了準備。既然知道自己的職業目標是什麼，同時又不擔心找不到工作。那最後剩下的就是去尋找一份能夠繼續完成自己職業目標的工作。所以這類人通常都是默默的做準備，等到時機成熟就果斷提出辭職。而那些不敢辭職的人除了嘴上抱怨，行動上從來不做準備。
四、 如何科學的辭職
以前我們也分享過關於如何辭職的文章，出門右轉就能看到《怎麼樣體面的辭職又不得罪領導？不想穿小鞋這6個細節要注意》，今天再補充3點：
1. 梳理自己的技能，找到安身立命之本。工作是為了生活，辭職是為了更好的生活。那麼在辭職之前，先搞清楚自己之後能靠什麼繼續生存。
2. 做職業生涯規劃找到適合自己的工作。很多人不辭職的主要原因就是不知道自己想要什麼，去做職業生涯規劃能有助於明確自己的目標，找到合適的方向。
3. 和平分手，不要圖一時之快。每一段職業經歷都不是孤立的，哪怕是因為對工作心懷不滿要辭職，在行為和言辭上也盡量避免跟老東家發生衝突，上一家的口碑有時候直接影響你能否順利找到下一份工作。
以上就是今天跟各位職場的小夥伴分享的為什麼有些人不敢辭職的話題。總結一下：
1. 對工作現狀的不滿是想要辭職的關鍵原因；
2. 在工作和業餘時間中培養自己的一技之長，增加辭職的底氣；
3. 可以通過職業生涯規劃明確自己的目標，找到一份適合自己的工作。
PS：你身邊有這兩種人嗎？歡迎在評論區留言分享。
最後，祝福大家都能找到合適自己的工作，你值得去過更好的生活！
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