90離職也蠻有趣的

一堂課里說，如果沒有開除100個人，不是一個合格的領導。按照這個標準來，我連一個合格的主管都說不是。

我記錄幾個有趣的離職吧，如果是當時我處理這樣的場景，我還真不知道跟離職的人說什麼。

「老闆，我現在走，你們是不是應該補償我什麼？」

「你想要什麼？」

「你們讓我走的，肯定你們要補償什麼？」

「你上班時間出去做兼職，監控里看到了你做私活，你想要什麼」

「那這些事情都是你們知道的，當時你沒開除我啊！現在要我走，這個理由不成立吧。」

……

「老闆，我離你近一點我們說吧」用含有針孔攝像頭的手錶對著老闆：「你說，是不是你要我走的？」

「……」

「你覺得，你們現在這樣要我走，是不是要給賠償。」

後面的我就沒聽了，只是覺得這樣的女人也是蠻狠的。我都不知道這些設備在哪裡買。

「你怎麼離職呢」

「不想幹了，過年早點回去吧。他們還勸我留到過年拿了年終獎在離職，我想公司也沒賺錢，我就不要年終獎，現在走吧！」

這話說的真情意，如果我是當時的領導我都不知道怎麼接。公司虧損一年，你在公司每天混混時間，不拿年終獎，結果公司虧欠你了。

「我想問問，我的補償怎麼算？」

「你這一年，每天上班就是做自己的活，也沒幹什麼事，怎麼補償呢？」

「我干自己的活也是為了自己成長啊，我成長了，以後才能幹的更好。」

「那你想怎麼辦？」

「你先現在要過年了，如果你早點開除我，我什麼都不要。現在要過年了，工作也不好早，原來我離職，別人都補償我的。」

……

「某某壓力大，我也儘力了，當時我們一起來的，現在我們就一起走吧。」

「某某不是一直乾的好好的嗎？」

「那是沒跟您說，我也很過意不去的。但是某某想走，我帶他來的，那就一起走吧？」

我過去在武漢的時候，如果有人離職：

「我想離職了」

「好，去人事半手續吧！」

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！