2017年發生在公司內部的奇葩事！馬雲見了哈哈笑！阿里巴巴也曾發生過！
一、司機
1、 供應商送貨，給找了一個司機，給交待了又交待拉貨拉到東郊十里鋪，結果人家忽里倒騰的給拉到西郊後圍寨，然後在往東郊走！把我時間都耽擱完了，過來還給我說「我跑了這麼遠，運費能不能再給加點？」，真他媽的好意思開口？——啟示：用人一定要用聰明人，千萬別用弱智，要不然你永遠不知道什麼時候會有什麼「意外」發生！
2、 另一個司機，總是玩消失和訴苦！突然之間幾天電話不接微信不回，過幾天又可憐兮兮的求給生意做！你問為什麼玩消失？他說今天老婆要離婚，明天孩子生病了！後天說用了5年的手機接聽不了電話了！然而就是拉貨價格便宜啊！我們一方面想讓他拉貨，一方面又是各種的擔心啊！尤其是客戶急貨，客戶急的要死，貨裝在他車上幾天幾天的消失！反覆幾次，我們下令不在讓他拉貨了，他就反反覆復的打電話，後來就成了我們變的對他電話不接微信不回了!——大概這也是一個物極必反的例子吧！
二、員工
1、 合伙人走後，一個員工零時當起了「領導」，大有新官上任三把火之勢，管理特別嚴格，猛起罰款，一時之間管理氛圍大振，各方面都走向一個新台階！因為我們規定罰款作為大家活動經費，不上繳公司，霎時之間公司活動經費變得寬裕，結果不出三個月泄氣了，工作不好好乾了，大量公司財物被毀，生產殘次品無數，浪費廢品無數！公司在幾次談話無果後，開除了他，結果他死活不肯交回罰款的錢，於是就從工資裡面扣除了，結果人家大鬧，「這是我罰的款憑什麼要交給公司？」怎麼解釋都給他講不通，最後鬧到翻臉，報警，警察來了，支持公司收回罰款，由於他鬧得太凶，被警察帶走，聽說最後還處罰了500元！——這智商當上了「領導」不知道是喜還是悲？
2、 一個新進來的員工，表現的勤勤懇懇，結果到第十天加到了老闆的微信，各種理由訴苦借錢各種的發誓表決心，表決心說自己在家只過三天年就來上班，或者常年上夜班也可以，願意干最臟最累最苦的活，大有千里馬遇上伯樂之感，願意跟隨老闆一輩子，願意為老闆的事業奮鬥一輩子！說自己家裡是多麼多麼的窮，媳婦都不在自己里呆，常年待在娘家，期望過年不要壓他的工資，即使不壓他的工資他過年都沒有錢花，看能不能給他借些錢?孩子高燒40度，老丈人都不給看（醫生），非得要自己拿錢去給看（醫生），借錢200元；隔天又是自己害眼病，眼睛都睜不開了，又借錢200元；又是孩子發高燒了，老丈人直接從娘家給抱回來扔給他媽了，再借錢200元。各種的窮各種的可憐，我們每個月15號發上個月的工資，結果15號早上6點就給老闆打電話，問啥時候發工資？那陣勢就是等米下鍋，等錢救命，結果下午一個多次要求漲工資沒有給漲的老員工對工資有點不滿意，不知道給他說了些什麼？晚上12點他自己騎摩托車不辭而別了！那陣勢據說也大有是脫離傳銷窩的感覺。到現在我們也不知道是因為手上有1800元的工資的緣故還是因為老員工說啥的緣故？其實啊，馬上就要放假了，何必捉急這一時呢？就是混也混過年啊，不說年終獎吧最起碼過年是帶薪的年假啊！——啟示：可憐之人必有可恨之處啊！狼走天邊吃肉，狗走天邊吃屎！深深的感覺到救急不救窮這話是多麼的有道理啊！
3、 一位老員工拿住了合伙人的脾氣，那是各種的牛啊！動不動就罷工不幹了，合伙人各樣的哄，各樣的請，總之最後都是合伙人再次再次的各樣的請回來了！後面牛到合伙人買的涼粉還沒有吃就被她生氣的從手上給奪了扔到水溝里去了！合伙人也是有點賤皮嘻嘻的，不開除人，似乎也不生氣！在後來合伙人走了，管理換人了，這一套不靈了，牛著罷工沒人理，自己貼著臉回來說好話要求自己繼續干，恰巧也還沒有招到人，也正好她是一個熟手，就有要了！結果來了，還不想好好的干，找各種理由提各種要求，當然新管理就只有一句話：你看你能幹不，能幹就好好乾，不能幹我換人！整的她沒脾氣，然後給老闆說合伙人是多麼多麼的好，現在的管理是多麼多麼的差，希望把合伙人在請回來！於是天天給老闆打電話，發微信，不分時段，白天黑夜的發，白天黑夜的打，最後老闆娘煩了，去廠里直接把她給開除了，且三年之內沒有板娘的同意不準再次入職！——啟示：生在福中不知福，揮霍無度任性無度下場就是這樣子的！
三、合伙人
1、 公司廠房不夠用了，新廠房也隨之敲定，合同老闆寫好了期限7年，沒有任何問題，簽字的時候恰巧老闆有事情耽擱，於是就讓合伙人去簽訂，結果人家說：哎！本來這裡是要給兒子結婚蓋房子用的！就是發了一句感嘆！合伙人當即表態，你要蓋房子，提前給他說就行！一句話把談了好久的合同內容全部否定掉了！結果破土動工水泥地面都打好了，人家來了，說跟合伙人還有個蓋房子的口頭約定，這是來給老闆打個招呼，這個約定是一定要執行的，老闆自然認合同不認口頭約定，主家當即打電話質問沒想到合伙人還承認，老闆不幹，因為拉電建設找地盤花費太大寸步不讓，主家要毀約要承擔高額的合同違約金，自然也不願意！所有矛盾都集中到合伙人身上了，約定是他們倆的，於是乎他倆就各種互掐！僵持不下，最後合伙人賤賣自己的股份走人，主家見把合伙人欺負的走了，也不蓋房子了！各方又回歸平靜，世界也安寧了！——啟示：畫蛇添足帶來的麻煩總是要自己承受的！
2、 公司成立之初合伙人各種的表態，以後公司大小的事情都是你老闆說了算，咱們分工，各自發揮自己的長處，你只管做好業務，我負責生產，挺好。可是工廠開始運作之後，生產上那是一團遭啊！各種的錯誤，你想的到的，想不到的，重複著犯！老闆見狀，只好針對犯過的錯誤一條一條的去建立管理制度，可是合伙人就是不執行，喝酒後就對人吹牛我就是不執行，不執行，不執行！一條也不執行！一邊繼續對老闆表態公司一切你說了算，一邊對員工仍然放縱自流。於是老闆給工廠每個人都刻一個章子，誰幹的活誰蓋上自己的章子，結果合伙人沒有讓員工去執行，員工干好活後，合伙人自己去拿員工的章子給蓋上，可是老闆不知道這個情況，錯誤依然百出，老闆按照章子執行處罰，結果員工把處罰的結果全部轉讓給合伙人，因為合伙人沒說啊，章子也不是自己蓋的，合伙人怒了，說：我是為了你們好！你們倒好把責任全部推給了我！僵了！最後全工廠的人都把合伙人給孤立了起來！——啟示：沒有立場，沒有原則的去為人，去當好人，是為不下人的！就好比打仗，說好了去消滅敵人呢，結果仗打到一半你想：哎呀！這次把對方給得罪了，這的幫對方一把，把他也為住!於是乎你調轉槍頭站到對方的戰場上對自己人一陣機槍掃射，於是你想這回兩邊我都幫了兩邊我都做了好人，都會跟我好的，其實是你把兩邊都得罪了！
3、 合伙人以前是生產線工人出身，不會管理，以為只要對員工好，員工就一定會對自己好！為了顯示自己隨和就和員工開各種各樣的玩笑，尤其是女員工，開玩笑開的失去了分寸，成天嘻嘻哈哈的，去捏女員工的屁股！一個跟他翻臉在他的臉上留了一條長長的指甲痕，一個對他產生了依戀，各種矯揉造作使小性子發脾氣，後來發展到從他手上把涼粉奪了給扔了！就這樣矛盾不斷，因為這個嘻嘻哈哈的性格，好員工瞧不起合伙人走了，差員工因為任性妄為受不住了也走了！前前後後過了80來個員工，都留不住！實在不行，公司要換新的管理人員，給他交代讓他給新人教技術，可是他不教技術卻給教管理，並對新人吹牛說，老闆只會硬搞，他做事是講究方法的，可是老闆也在場啊！於是問道：你講方法呢，怎麼搞得抓破了臉？扔掉了吃的？一句話懟的他不說話了！新人哈哈大笑並給打圓場，其實新人早都厭煩了他的管理教談，因為他的那些管理方法根本就是違背管理常識的！——啟示：人啊！一定要擺好自己的位置，演好自己的角色，甚至要揚長避短的去發揮自己的長處，否則即使你有價值也體現不出你的價值所在啊!
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