我不需要你喜歡！想在職場中升職，只需跟這3類人搞好關係

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全文約1264字 | 建議閱讀時長5分鐘

小毛最近工作又不順心了。前幾天有一個老同事找他幫忙，但由於他自己的工作太多，沒辦法幫忙，於是小毛看到那個老同事有點不開心，心裡覺得挺不安，擔心人家會埋怨自己。這幾天想去跟人家解釋解釋看能不能彌補一下，但又不知道怎麼開口，小毛很糾結。

其實，職場中有很多像小毛這樣的員工，尤其是職場新人，擔心領導和同事不喜歡自己，影響領導和同事對自己的印象，不會推脫、不敢推脫別人的要求，想在職場中做一個老好人，而最後的結果往往卻是既沒當成好人，自己還總是受委屈。

那我們職場人在工作中需不需要做一個受領導與同事喜歡的人呢？

職場人不需要也不可能讓所有人都喜歡自己

在職場中，能受到領導跟同事的喜歡當然是好事，但各位職場的小夥伴一定要記住：我們不需要，也不可能讓所有人都喜歡我們。有這三方面的原因：

1. 人與人之間的性格本身就不同。脾氣急的人跟脾氣慢的人容易不合，做事張揚的人跟做事低調的人容易不合，勤快的人與懶惰的人也容易不合。如果一個人企圖讓跟自己性格不合的人都喜歡自己，那隻能讓自己吃虧受委屈。

2. 領導與同事的目標與利益不同。領導想要出成果出業績，同事想要偷懶少幹活，你如果想領導喜歡你，那麼必定會受到一部分同事的埋怨，如果你想兩邊都不得罪，那就更可能兩邊都不討好。

3. 同事與你之間天然就存在一定的競爭關係。就像我們以前討論《職場中有沒有純友誼》那次談到的，同學、同事之間都存在競爭關係。就算你不想跟別人爭，但也很難讓所有的同事不把你當成競爭對手。

明確自己的職業目標，發揮優勢，尋找職場盟友

管理學中有一個短板理論與長板理論。

短板理論是指：一隻木桶能盛多少水，不取決於最高的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。

長板理論是指：一個木桶上的木板有長有短，如果將桶斜放，長的在下方，那麼盛的水就能多過正著放。

所以我們在職場中要找到自己優勢並發揮出其最大的作用，展現我們的職業價值。不要忘了，我們工作的目的是為了養活自己，讓自己過上更好的生活。不是為了讓所有的同事都喜歡自己。

除了領導之外，我們還可以在職場中要尋找那些有助於幫助我們達成職業目標的同事，與他們結盟。盟友一般有這幾類：

1. 同事中有一技之長的人。還記得剛才說的木桶理論嗎，專業的事讓專業的人做，會大大提高工作效率。與有一技之長的人保持良好的關係，優勢互補能產生更大的力量。

2. 人力與行政的同事。公司的風吹草動一般這兩類同事都會比較了解，做好情報工作百利而無一害。

3. 跟自己三觀相似的人，認可自己的人。我們需要承認，有的人就是跟自己氣場不合，互看不順眼，與其費力不討好去維護跟這些人的關係，不如花些心思去跟自己性格脾氣、三觀相似的人搞好關係，這樣的投入產出比才高。

以上就是今天跟大家分享的在職場中要不要做個老好人的話題分享。總結一下：

1. 職場人不需要也不可能讓所有人都喜歡自己；

2. 職場人的工作目標是為了養活自己，讓自己過上更好的生活；

3. 在工作中要發揮自己的優勢，尋找職場盟友。

PS:你在職場上的人際關係如何呢？歡迎在評論區留言跟大家一起交流分享。

最後祝大家在工作中都能順心順意。

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