中國人工作太努力，矽谷投資人被震驚

在過去，中國因為勞動力成本低而吸引了全世界大量的勞動密集型產業，紛紛來中國投資建廠，讓中國成為了世界工廠。中國工人可以長時間工作，接受低工資，而且不抱怨，而發達國家的工人卻要求各種福利，於是那些發達國家的本國製造業逐漸萎縮，他們抱怨說中國人搶走了他們的工作機會。但發達國家的大部分人還不會有危機感，因為中國主要從事的是一些低端的鞋帽生產，甚至冰箱電視也算不上什麼高科技產業，他們本國人可以從事一些相對高端的設計工作，或是高科技產業，或是服務業。但現在一部分美國人有了新的擔憂，不只是低端製造業的工作機會流失到中國，因為中國人在高科技領域工作也很努力，高科技領域的工作也可能逐漸被中國人替代。

一個來自美國的頂級投資者莫里茲，他曾經是谷歌，LinkedIn，和PayPal的早期投資者，在一篇文章中寫道：「[在中國]，高層管理人員經常早上8點來上班，等到晚上10點才離開。他們中的大多數人一周六天都會這樣做，而且有很多人一周七天都是這樣… 」這比我們 IT公司常流傳的996更辛苦，這是8-10-6。他稱讚中國的「工作激情」，認為加州員工的期望值太高了，比如要求周末休假，還要修陪產假。他還寫道：「如果一家中國公司為周末安排了任務，沒有人會抱怨錯過一場體育聯賽或放棄了和朋友的一場籃球賽。」

莫里茲並不是第一次看好中國的未來。在2015年接受Business Insider採訪時，他就表示歐洲可能「低估」了中國，並以騰訊、阿里巴巴、華為作為例子。因為他主要投資的是IT產業，就以IT為例來看一下他的觀點，雖然他說得基本是事實，中國的IT從業人員普遍比美國的IT人工作時間更長，工作也更辛苦，但我認為他還是犯了三個錯誤：

1. 並非所有的美國IT工程師都悠閑地工作。他們中的許多人工作也很努力，以前在美國公司工作的時候，經常看到一些人在凌晨1點2點還發電子郵件討論工作，一部分美國IT工程師的工作時間也很長，一點都不比中國的工程師少。

2. 工作時間長不等於生產效率高。長時間工作的弊病之一是人們會疲勞，注意力不能集中而犯錯誤。如果一個人碰巧寫程序的時候因為疲勞而寫了一個Bug，修復這個問題可能需要更長的時間。另外，更少的工作時間往往意味著更多的思考時間，也就可能形成更好的創造力，其中一個例子就是谷歌，幾年前，他們甚至允許員工每周花20%的時間做自己項目。谷歌很多的創新產品都來自那20%時間的項目，像谷歌新聞和谷歌博物館等。而中國公司雖然也有一些創新，但其中大多是把矽谷的想法做了一些修改。

3. 不是所有中國的IT公司都有很長的工作時間。有些公司並沒有那麼長的工作時間，一個例子就是騰訊，沒有像莫里茲描述的那樣辛苦，但騰訊仍然是一家非常成功的公司。所以，不管是在美國還是在中國，都有很多例子表明，成功的高科技公司並不一定依賴於長時間的工作。

由於中國經濟在過去的30年的崛起，許多人開始尋找這背後的原因，用不同的理論來解釋為什麼中國的經濟可以有30多年的高速增長，努力工作是人們喜歡引用的原因之一，在勞動密集型產業中也許是這樣，但在高科技產業，一個需要創造力的產業中，很難說這是一個主要原因。況且，阿里巴巴的創辦人馬雲曾經說過，人工智慧的時代就要來臨了，我們未來每周只需工作三天，每天工作四個小時。也許在未來，人類更不需要那麼辛苦的工作，讓我們期待人工智慧時代的到來。

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