達沃斯論壇首日：曾為時代圖騰的「技術進步至上」遭鞭笞

騰訊《一線》 王丹薇 發自達沃斯

在谷歌的全員大會上，每個員工都可以匿名或公開向管理層提問，哪些問題得到最高的支持，管理層則必須公開回答。在世界經濟論壇（World Economic Forum，簡稱WEF）「相信科技」主題論壇上，谷歌首席財務官Ruth Porat分享了該公司為加強監管、營造更公開透明的企業環境，做出的制度性改革。

一直以顛覆、創新和進步的形象立足的科技公司正在呼喚更多監管，Salesforce首席執行官Marc Beniff在該論壇上稱，「科技發展的趨勢說明這個行業需要更多的監管。」

該論壇後，Marc Benioff對騰訊《一線》表示，公司高管在面對監管疏漏時，時常手一攤說『我不知道』，而實際上，高管應該負有更多的責任。

Salesforce董事會成員，前歐盟副主席Neelie Kroes則對騰訊《一線》稱，現有監管系統應該更靈活，以應對快速發展的科技變化，「監管周期通常以三到五年計，除了大量論證也有機構損耗，而這個速度遠遠跟不上技術的發展。」

「相信科技」主題論壇討論技術給現代社會帶來的影響，公司文化成為本場討論的焦點---技術發展速度一騎絕塵，而什麼樣的價值觀是公司的最高原則。

論壇上，Uber新任CEO Dara Khosrowshahi稱，Uber吸取醜聞的教訓，讓醜聞幫助公司堅持做正確的事情，「數據泄露和性騷擾醜聞是擺在Uber面前的嚴峻挑戰，但是反思之後給公司帶來的改變是很正面的。」

Uber是矽谷高增長公司的代表，追求速度，「專制獨裁」的「狼性文化」曾被其創始人以及上一代高管團隊引以為傲。「此前矽谷的文化是，我是創始人我就說了算，別無顧他，事實證明，這是玩火自焚」，Marc Beniff表示。增長還是堅持維護消費者對公司的信任，這是每個公司都要做出的選擇，在Beniff眼中，信任是公司的底線。

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