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今日欄目：IT職場

這是奶爸第95篇推文

剛入職一份新的工作，不關你是職場新人，還是剛剛跳槽換了一份新的工作，給主管領導留下一個好的印象至關重要，一旦讓領導覺得你不能吃苦，專業能力差，不負責任，這些標籤往你身上一扣，就真得很難翻身了。

我的一個朋友和我抱怨，自己覺得還挺勤奮的，最近因為單位組織架構調整剛換了新的頂頭上司，自己也想好好表現給領導留下好印象。

不再像原來一樣下班就溜走，可自己加班的時候領導沒看到，偏偏自己想休息一會吃點東西，刷會手機，領導出現了，邪了門了，只要自己一玩，領導就出現，感覺好像自己被領導盯上了。

大家有沒有同感，就像我的這位朋友一樣，怕什麼，來什麼，如果真的給領導留下不好的

印象還有沒有逆襲的機會呢？

我的答案是有，但要取決於兩點，一個是你的領導，一個是你。

01

領導是個怎樣的人

先看領導這一方，如果這個領導是個肚量大的人，他就能客觀評價你的表現，不會因為你沒加班，或者無意中頂撞了他幾句，就給你判死刑，還有復活的餘地。

如果恰巧你比較倒霉遇到了一個小肚雞腸的領導，那就等著被穿小鞋吧，想改觀基本不可能，除非公司老闆是你二舅。

我一個親戚家的孩子，在一個互聯網公司做運營，她總覺得自己的領導不如她，就會安排活，有時候會頂撞幾句，結果最近領導給她安排了很多難度很大的活，把一些簡單且能很快出成果的活都安排給了其他人。

他覺得是領導故意報復她，和我求救問是否有比較好的辦法去改變這種現象。

從她的領導行為來看，明顯就是小肚雞腸型，你後面做的再好也不可能改觀，他現在是戴著有色眼鏡看你，不會以你的能力來評價你，所以沒機會的。

所以我勸她韜光養晦，別再和她的領導發生直接衝突，過完今年趕緊辭職。

如果遇到了一個寬宏大量，公正客觀的領導，你還是有機會的。

前期沒有給他留下好印象。他頂多覺得你綜合素質一般，不會重用你，但絕對不會給你穿小鞋。

如果想辦法改變自己還是有很大的機會逆襲。

02

你要怎麼做

我原來有個同事，做測試的。剛進來第一年啥都不懂，還從來不加班好好補補課，每次部門聚餐的時候就他喝得多，吵得歡，所以給領導留下一個印象，啥也不會，就會喝酒，所以他也被放入了待淘汰的黑名單。

可是後來他逆襲了只用了三步。

第一：每天下班後不是馬上走人，堅持加班，有時候確實是工作任務重，有時候就是為了加班學習補課。

第二：學習新技術，主動和自己的組長溝通把自動化測試的技術預研任務領過來。結果半年的時間還真得把這個技術給攻克了，有些項目上開始啟用自動化測試腳本，也確實提升了測試效率和測試質量。

第三：當他的組長辭職時，主動提出來擔任測試組長職位，讓領導避免了再去招人，而且讓領導覺得他敢於迎難而上，是負責擔當的表現，所以領導對他的看法改觀了。他也不負所望，把測試組管理的井井有條，效率高，肯吃苦。

他不是有多聰明，只是徹底下決心改變自己，付出辛苦，恰好又遇到了一個好領導所以最終實現了逆襲！

我曾經偷偷問他。你怎麼突然之間就跟變了一個人？

他說，沒辦法，剛剛買了房，房貸壓力大，換工作還不如在這裡拼一把。

我似乎頓悟了，原來都是房子惹的禍。呵呵！

END

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