當你和領導意見不一致時，該怎麼辦？這樣的方式不太靠譜！

職場中，下屬和領導意見不一致的情況很常見，很多人遇到這種情況的時候，到底該怎麼辦？

1. 是完全聽從領導的意見和安排？

2. 是在領導和自己的意見之間取折中？

3. 是堅持己見，想辦法說服領導？

小編認為：「不一定」。不同的角度、不同的立場、不同的情況，往往處理方式也應該不同。

有這樣兩個案例，請大家體會：

案例一：說服領導

小編所在公司每年都會進行制度修訂，而老闆對制度不太遵守，總覺得制度是給員工定的，自己是老闆。

當時，公司制定出銷售制度，規定：公司所有銷售人員不能跨區域銷售。而老闆經常性的違規銷售，對於自己的做法不置可否。

知道後來，老闆再一次跨區域銷售時，銷售總監找到老闆說：老闆，有個問題項和您溝通下。

老闆說：什麼事呢？

銷售總監說：老闆，咱們公司的銷售制度很完善，但有些員工不遵守規章制度，特別是銷售人員，這樣下去，會擾亂市場環境的。

老闆說：這樣的員工就應該重罰，嚴重者給予辭退！

銷售總監說：我認為，下一步要加強規章制度的嚴肅性，不管任何人，包括您，都應該遵守。

老闆說：對的。

銷售總監與老闆談話時，留了一招，他把談話內容錄音了。等老闆又一次違規操作時，銷售總監就拿著錄音去找老闆，老闆憋著滿臉通紅，後來就再也沒有違反。

經過溝通後，老闆對銷售總監又愛又恨，但也對銷售總監能為公司利益著想，敢於說真話，敢於及時的行為而滿意。

案例二：服從領導

有一次，老闆拿來一份簡歷，說此人關係不一般，讓我面試後錄用。

當我面試後，發現這個人的素質實在太LOW，不想錄用，於是找到老闆商討此事。

ME：可以不錄用么？

CEO：不可以

ME：可以知道理由嗎？

CEO：這個人的關係，關乎我們公司的生死存亡。這個人我們公司即便養著白給他發工資，也要養。

ME：好的，沒問題，我馬上安排給他辦理上崗。

後來，此人入職，目前在一個不痛不癢的崗位待著、做著不疼不癢的工作。而那個所謂關乎公司生死的關係，也維護的很好。

其實，很多人離職時，都會說我與之前領導意見不合，所以我就離職了！

工作中，一味的附和領導，可能會很舒服。一味的反對領導，領導會時刻不爽，即便你再正確、再有道理，也一定會把領導得罪。

當你與領導意見不一致時，你會怎麼辦呢？請留下你的評論吧！~

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