面試里常犯的錯誤，你犯了幾個？

一、假扮完美

很多人面試包括我以前去面試，總是把自己包裝得很完美，但是這點卻是面試的大忌。人不可能是完美的，你做假把自己描繪得很厲害，就算你進入公司了，你的實力就會被體現出來。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

二、缺乏積極態勢

很多人去面試膽子很小，不敢去正面回答問題。面試官問你問題，你支支吾吾的不敢回答或不敢直接正面回答。面試的時候，不要等面試官問你了，你才去回答。而且有的時候是多人面試，你一定要表現自己，不是要你去搶分頭，而是你回答的時候盡量多說一點。你要讓你的面試官看到你對這場面試的積極性！

三、不善於打破沉默

還有些人面試的時候，不說話，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

四、與面試官套近乎

這是最傻的，一方面面試官也是職場上走過來的，他第一個會首先考慮公司的利益，面試官絕對不會找一個老鄉而不利於公司發展。另一方面，每個地方人都很多，老鄉比比皆是，用不著對你一個人客氣。在現在職場中，老鄉已經不再是一個很重要的因素了。

五、夸夸其談，沒有營養

面試官最討厭那種講話講一大堆卻沒有半點實際內容的人，夸夸其談說明了你這個人不講實際只注重口頭，沒有什麼真憑實據，肚子里沒有真材實料的人才會這樣說話。講話要講重點，要讓面試官立刻注意到你。

六、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼？」應試者常常會覺得莫名其妙。

其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

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