您有一份誠心實意的「新年跳槽大禮包」，請注意查收
新年初至。抬頭仰望天空，回憶起上一年的忙碌辛苦；低頭看眼簡訊，年終獎和信用卡還款提醒齊來，你可能和許多人一樣又站在了職場的十字路口上開始迷茫——
我是不是該跳槽了呢？
一般來講，我們跳槽的常見理由通常都包括：
1、 錢少
2、 看不到自己有什麼前途
3、 學不到東西
4、 勾心鬥角，防不勝防
5、 直屬領導是個蠢貨或人品差
6、 溝通成本太高，各種推諉，想辦點事特別難
如果不幸遇上了自己不喜歡的公司，忍起來真的是一件非常痛苦的事，但同時我們也必須清醒地認識到一點：
跳槽有風險，起跳需謹慎。
首先，你要找到一間合適的公司，公司認可個人的能力，個人滿意公司的待遇，然後要融入新的團隊，可能還要挑戰新的任務，如履薄冰熬過漫長的試用期……如果真的不合適，那麼你不僅要抓緊時間另尋高就，還要擔心五險一金和檔案歸於何處。這樣想想，跳槽又豈止糟心二字就能形容......
那麼到底該不該跳？跳去哪裡？跳了之後該怎麼辦呢?
這份誠心實意的「新年跳槽大禮包」就來幫你解決這些問題。
今天關於要不要跳槽，領英專欄作家、「職場奶媽」懶人老貓就曾經在《好好工作》一書中分析過這個問題，她是這樣給出建議的：
如果你還是一個剛剛步入職一兩年的新人，那麼無論是跳槽還是轉行，基本上可以不用太過猶豫，追隨自己的初衷，勇於嘗試就好。雖然這種嘗試可能是盲目的，但因為在工作早期，總體來講我們試錯的成本還是很低的。
如果已經有了3~5年的工作經驗，再跳槽和改行的成本就大了很多。難點主要在於如何跳過最初建立篩選的那一關，並且把之前的經驗和閱歷轉化到新的工作上。因此走到這一步，我們要更慎重一些。
除了要不要跳，選擇一個怎樣的下家就顯得更為重要了。如果你本身就比較容易猶豫，有選擇困難症，那我想你可能會需要借鑒一些金融思維。
我有一個朋友工作一年後想要跳槽，當時有兩家公司都決定錄用她，一家月薪3k，一家月薪5k，而她卻選擇了3k的那一家。
我這麼簡單地講，一定會有人覺得她瘋了，為什麼要一個月寧願少拿兩千塊錢？
但事實上3k一月的那家工作是不坐班的，而她當時更傾向於擁有大量可控的時間用於進修，於是又過了一年後，她憑藉進修獲得的資格直接月薪15k進入另外一間公司。
像這樣不以眼前近況為依據，而以將來的情況為根據做判斷 ，就是金融思維的決策方式。
金融思維不僅能夠幫助你做決定，還能幫你確認自己的價值，從而使你的努力更加精準。
日本專職企業評估的野口直人，他在評估了2000企業價值後就很想把人也評估一下，他甚至直接搬出一個數學公式：
PV（現值）=CF（未來的現金流量）÷R（折現率）
野口大叔認為：你的價值，就是你將來可以創造出的現金流量除以你的折現率後得到的數值。他在《精準努力》這本書中就以這個公式為基準，幫助人們進行職業規劃，教會人們如何利用金融思維在職場上快速超車！
如果你已經到了新的公司，有了新的職位和工作內容，心裡可能有了一些不安和忐忑。別急，很多人在這個階段多少都會感到些憋屈，無論是薪水還是職位，都覺得自己不上不下，十分彆扭。
那麼到了這個時候，你就要迅速補充能夠達到更高層所需的技能和綜合知識，另一方面，也需要通過個人靠譜的實力來構建自己的「個人品牌」。
像靠譜、行動力強、效率很高、思路清晰等這樣的「個人品牌」，都是你培養人際關係的基礎，而好的人際關係則會給你帶來更多的機會。
在職場上想要迅速進入狀態，做專業事，說專業話，你需要——
深度工作。
深度工作，是指在無干擾的狀態下專註進行職業活動，使個人的認知能力達到極限，這種努力能夠創造新價值，提升技能，而且難以複製。
麻省理工博士卡爾·紐波特在《深度工作》一書中提到未來有三類人會成為未來的贏家：
第一類是會使用高級機器的人，擁有高級技術的人；第二類是行業內最頂尖、類似「超級明星」一般的精英；第三類是擁有資本可以投入的人。
他在書中講：自己是沒有什麼秘訣可以幫助人迅速積累財富，但另外兩個贏家群體則是可實現的。
無論是想迅速掌握複雜工具的能力，還是想在工作質量和速度方面都達到精英層次的能力，這些都可以通過深度工作來實現。而深度工作，也幫助你在碎片化時代成為不可或缺的一員。
最後還要提醒你的是，即使你到了新的環境，充滿了陌生的人和事，也不要害怕犯錯。你要相信，沒有人在職場上不會犯錯誤。
即使人類以失敗為恥的觀念已經流傳了兩千多年，但關注事情本身要比注重結果成敗，會讓你收穫更多。
這一點，你從《黑匣子思維》以及《終身成長》這兩本書中都能獲得答案。
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