年終獎不翼而飛，老員工帶新員工辭職，隔天新員工徹底傻眼了！

作為職場人來說「年終獎金」有著特殊的含義，不僅僅是物質上的，更是精神上的，作為員工而言年終獎的多少直接影響了自己來年工作的積極性，甚至決定了員工能否繼續為公司效力。

吳為，一年前進公司的時候，滿懷憧憬，覺得這裡是自己施展才華的地方，是自己的最佳工作場所；記得當初進公司時，老闆斬釘截鐵的說「今年時公司的上升，只要努力工作，年底獎金最少二三萬」，經過一年的努力，他的業績在公司名列前茅，這不終於到年底了，想著老闆該兌現承諾了！

誰知，老闆以「項目回款不理想，公司周轉不開」為借口宣布暫定取消年終獎金的發放，聽到這裡，自己就猶如泄了氣的輪胎，沒了動力。會後想員工們議論紛紛；就在這時來公司3年的老員工卻說「年終獎都沒有還有什麼理由不辭職」，公司老闆招你來，看中的是你手上的客戶資源，年終獎什麼的做夢吧！

員工紛紛懊惱不已，實則「高年終獎是假，利用員工才是目的」，既然是這樣那也就沒有呆下去的必要了，於是老員工和新員工商量好集體辭職。可就在辭職後隔天，自己卻看到老員工發的說說，「終於完成了一件大事，又立了一功，這下…哈哈」。

當時沒在意，後來才緩過神來，誰知一打聽原來鼓動大家辭職的老員工並沒有辭職，就只是和自己同時來公司的幾個新員工辭職了。這是才明白原來這是一個坑，老闆給自己挖的深坑！

在職場中遇見這樣的無良老闆，大家一定要擦亮眼睛，有時候選擇一個好的領袖比一個好的平台甚至是優厚的待遇更為重要。

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