大家注意了！辭職時千萬不要被公司這樣坑了
職場
職場生活中，你或許會在一個公司一干就是一輩子，或許是兩個月，或許是兩年，或許是三年，如果是後者，這中間的話都會牽扯到辭職。說到辭職的話，最近一個網友小紅，她遇見了這樣一個問題：
她按照正規的辭職流程走，提前30天向公司提出書面申請，公司高層也同意了。但是過了30天，她的工作也完美交接完了，而且她走之前還為公司這個業務做了一個匯總，把自己手裡面的處理完，但是公司最後卻讓他簽了一個這樣的協議，協議（協議中乙方為員工，甲方為公司）如下圖所示：
職場
下面我們來具體分析一下這份協議書：
首先，我們來看協議中第一條乙方因個人原因提出辭職申請。按照《勞動法》規定，在所簽的勞動合同還沒有到期的時候，勞動者有自由擇業的權利，所以這點乙方沒有什麼錯。
再者，我們來看一下第二條協議內容：乙方勞動合同還未履行屆滿，給甲方的工作安排、人員調動等帶來被動，增加了甲方的相關成本，同時也給甲方造成了一定的損失，有鑒於此，經甲乙雙方雙方協商一致確定，將甲方增加的成本和相關損失，概括計算為乙方一個月工資，此筆費用折抵乙方離職後三個月的競業限制補償金。
勞動法
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。這位網友小紅，是提前30天提出了辭職書面申請的，這點是完全符合法律法規的。
然而在這個協議第二條有這樣一句話「甲方的工作安排、人員調動等帶來被動，增加了甲方的相關成本，同時也給甲方造成了一定的損失」，這點理解不了了，提前30天提出書面申請離職，這不就是為了給公司有時間來招聘人嗎？有時間去辦理社保停繳嗎？有助於辭職人做好工作的交接嗎？經過我的深入了解，小紅提前30天提出辭職申請之後，公司遲遲不招人，而是快到30天的時間了，才從安排過來一個人。然而，你看看這家公司把所有的責任全部推給了小紅，還讓其承擔損失，太不合法了。
職場
由於簽的有競業限制協議，乙方辭職之後，在四個月內不得從事與本行業相關的工作，公司是要給員工競業限制補償金的，這公司耍的6啊，直接把沒有的損失抵扣應該給的競業限制補償金，不合法，不合情理。
所以總結如下：這份協議屬於霸王條款，完全無視勞動法的規定，希望你以後遇見這種事的時候，把眼睛擦亮一些，要敢於拿起法律的武器來維護我們自己的勞動權益。
在這個法制社會，要學會用法律武器來維護自己的合法權益！
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