員工提請仲裁最全指引

周一的時候，陪朋友去了一趟北京市朝陽區勞動爭議仲裁委。看到裡面很多人是第一次提請仲裁不了解流程，甚至不知道表單應該如何填寫或者證據需要準備幾份。今天就來做個普及貼，讓小白也能安心仲裁。

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爭議仲裁流程

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申請仲裁需填寫表單

1.《申請表》

提交：

申請表的空白表共2頁，可以根據實際情況在申請書中間加頁。

（1）個人申請勞動爭議仲裁，需要準備3份《申請表》，其中交給仲裁委2份；

（2）共同當事人的，需要準備4份《申請表》，其中交給仲裁委3份。

註：因為《申請表》內容多，書寫耗費時間，在寫了一份原件後其他準備提交的《申請表》可以複印。

填寫：

（1）《申請書》內容填寫簡練規範，而且要用鋼筆或簽字筆書寫標準字體；

（2）請求事項：要用阿拉伯數字區分不同請求，不能全部寫在一起難以區分；

（3）請求事項部分涉及工資、加班工資、績效工資等務必寫明起止日期；（精確到年月日，如不能寫2017年6月工資）。最後寫上金額合計。

（4）事實和理由：是對請求事項的詳細描述，其中寫明入職時間、公司名稱、擔任崗位、是否簽訂勞動合同、約定工資標準、工資發放日期、最後工作日、解除／終止勞動合同原因、解除／終止勞動合同時間、提請仲裁依據。

（5）計算方法如下：按照國家規定寫明請求事項中的金額是如何核算而來的。（重點：計算方法中的拆分計算金額一定與請求事項中的金額一致。）

註：（1）未簽訂勞動合同的2倍工資月數要從入職後第二個月開始計算；

（2）經濟補償金計算基數為員工在勞動合同解除／終止前12個月的平均工資；

（3）經濟補償金計算月數為員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

（4）加班工資計算：

延長工作時間的支付150%；

周六日安排加班的支付200%；

法定節假日安排加班的支付300%

（提醒大家先確定自己的工時。）

2.《證據材料清單》

提交：

所有證據按照格式要求填寫，證據要求一式二份（第二份可以複印）。

填寫：

（1）將證據按照重要性進行排序，一般情況下《勞動合同》、《銀行工資明細表》都會排在前面（《銀行工資明細表》要有銀行紅章）；

（2）證據種類區分：書證、物證、視聽材料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄；

（3）簡要說明對象及內容很重要，一定要簡明扼要寫清楚證明事項。

3.《當事人送達地址確認書》

填寫：

（1）申請人欄：接收文書人（申請員工名字）；送達地址（員工可接收地址）；聯繫方式（員工電話）；

（2）被申請人欄：接收文書人（企業方名字）；送達地址（企業經營地等）；聯繫方式（企業法人、管理負責人等電話）。

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遞交材料

1.身份證複印件

提請仲裁當天一定要攜帶身份證原件及複印件，複印件正反兩面印在一張a4紙上。並在a4紙上註明「此身份證複印件與原件一致。簽名、日期。」

身份證原件需要在仲裁申請窗口刷卡後交還個人。

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接受調解

在遞交材料無誤後，仲裁委工作人員會徵求你的意見，是否接受調解。如果同意進行案前調解可以簽署《案前調解確認書》並收到仲裁委提供的《案前調解收據》。

註：調解會有兩種結果：

一、成功；

二、不成功：案件直接轉入立案程序。

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不接受調解

如果員工不接受案前調解，會收到仲裁委提供的《仲裁收據》。

完成以上流程，恭喜小白童鞋，你的仲裁申請已經結束，只需要靜待通知準備後續。

附 北京市朝陽區仲裁立案流程提示

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