你敢指出公司在管理上存在的問題嗎？

事件背景

好多人辭職的人都抱著一個心態，反正我要走了，啥事都無所謂了，能忍的也不忍了，結果就晚節不保了。。。

就比如最近公司一生產管理人員辭職，和質量部門扛上了，就發癲說生產各種違規，質量部門沒有監管到（當然這也是事實），但也是挺讓人無語的，作為一個生產管理人員，明知底下人違規，卻知而不報，幫助隱瞞，現在還抖出來了，這種傷敵一千自損八百的蠢事。。。哎，越是快要離職的人越要低調啊！

做人要三思而後行，慎重慎重！

很多人覺得他這個人不行，我覺得單憑一件事還是不能這樣說的。他是和別人扛上了，憤怒時候做的決定肯定不明智。我寫這個只是想告訴大家，憤怒的時候要閉嘴，即將離職的人也別膨脹。

我覺得這才是真正的職業素質的體現，別人在臨走前還幫你指出公司的問題之處，這是要有多敬業啊！

一般的人都是要走了就什麼事都不管了，多一事不如少一事，反而沒有一種為公司著想的職業感。

假如不是他提出來，那你們公司存在的這些問題不就得一直拖下去嗎？別人是看到要走了，反而也不怕得罪人了，為了公司做一件好事，把問題給挑明了。只有把問題挑明了，才有解決問題的機會。

這社會現在到底是怎麼了？為了人情世故把問題藏著掖著的是職業的素質的體現，鼓起勇氣拋開人情世故直抒問題的人反而是沒有職業素質的體現？

我覺得老闆就需要這樣的人，平時各部門之間都相敬如賓，一些事情都盡量大事化小、小事化了，生怕捅到老闆那裡去了，結果就是公司的管理水平十年如一日，永遠都沒有進步。

現在的老闆都喜歡報喜不報憂，喜歡會說話的人，但老闆偶爾聽一下一些對公司的一些批評和問題，也不是一件壞事。

我覺得指出問題並不可怕，我相信你我都有同感，在不同部門開會或討論問題的時候，一旦說起來問題在某個部門，特別是當老闆也在場的時候，你就會顧忌你和他的關係，反而不會很明確的指出其他部門的問題。

好了，別人現在把顧忌拋開，直接指出公司存在的一些問題，怎麼就是不職業的體現呢？難道別人為了以後好相處，維持著某種我們之間的關係，就把問題帶到墳墓里去了，不讓老闆和高層管理人員及時的知道，難道這才是職業的體現？

網友討論

嗷嗷乖乖

君有疾在腠理，不治將恐深。

——寡人無疾。

阿Y

問題是在職的時候為什麼要隱瞞？走了的時候再提是不是有些晚呢？

這樣做只會吃力不討好，原公司也不會念舊情，給你獎賞的。

還會招人恨，那又是何必呢？

woainisa141

在職的時候隱瞞是因為要顧忌同事之間的關係啊，你不覺得有很多時候你就不願意把別的部門的問題上報給老闆嗎？

走了時候再提，那時候就不會顧忌同事之間的關係了，也不怕同事在背後打你小報告了

這樣做當然會吃力不討好，但是這樣做他也沒想打要公司念舊情啊！也許他只是在想，在他在職這麼多年因為自己的私心每天混日子，沒有把這些問題解決，現在要走了，可以把私心拋開了，那這就是他能為公司做的最後一件事了。

石竹

樓主說的很有道理，現在很多老闆面前不敢說問題，原因是暴露公司問題，顯得老闆沒有管好公司，你好我好大家好，這樣顯得公司一團和氣，管理的很好，老闆高興，領導高興，同事也高興。

當然，最後的客訴和效益會說實話，雖然這些事滯後的，但肯定會在某一天成為必然的「偶然性」事件。

不過樓主引用的事件可能不太一樣，「事件背景」中網友反映的這位朋友，貌似出發點並不是解決問題，而只是一種發泄，而且此前的行為也是不暴露問題，而是一直在隱瞞。

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