作為員工離職時要不要找好下家，如何看待裸辭？
最近在網上老是接到關於離職的問題邀請，好多小夥伴描述了自己的目前的情況，希望得到大家的中肯建議。那麼關於這個問題，筆者在這裡說一下自己的看法吧。
在職場中，大家對於跳槽當然心中的目的各不相同：有的人說自己跳槽是為了高薪、有的人說自己跳槽是為了獲得比現在高的職位、有的人說自己跳槽是為了能夠減少加班，目前的單位幾乎每天都加班，而且還拒不支付加班費；有的人說自己跳槽是為了尋求更好地平台發展，甚至有些同行在聯絡群里交流既然改變不了公司目前這個固執、不思進取的現狀，那就乾脆換一家企業從頭再來吧。不管怎麼樣，相信除了少部分任性的職場人之外，大部分人跳槽行為也是無奈之舉。因為我們身處的職場有著複雜的生態，大家工作的好與壞、錢掙的多與少、供職平台的好與壞其實在筆者看來都是相對的。沒有完美的職場和擁有完美的工作。世間沒有好乾的工作，對吧。我們總是會遇到各種各樣的問題和難題，有些問題是你可以克服的，而有些問題確實是你無能為力的。公司是大家的，要靠大家的努力。跳槽只是職場的一種選擇而已。那麼跳槽前需要思考那些問題呢？
一、我這次準備跳槽主要原因是什麼？是專業能力不夠而選擇逃避現實還是確實為了更高的職業追求而跳槽？
在現實的環境中，其實有很多人跳槽只是一種躲避或者說是逃避。小張是公司的業務經理，他所在的企業是一家互聯網公司，自己學歷也不高。最近他所在的企業準備上市，一切公司的管理流程和業務流程都需要和對方公司保持一致。這裡要說明一下，小張所在的企業原來是一家民營企業，成立10年以來，雖然說管理上有些散漫，但是公司的效益還是不錯的，被其他大公司有意收購準備上市。這段時間整個公司都在做大的整頓，從組織機構規划到流程再造再到企業文化的轉變都在和對方公司盡量保持一致，當然作為業務經理，小張一向散漫慣了，上班時間也沒個正形，但是他業績一直很不錯，老闆也是睜一隻眼閉一隻眼。這次籌備上市，老闆也是著急轉變管理，自然不能護著他了。於是小張便有了辭職的念頭。那天他對筆者說了辭職的想法，其實在筆者看來，像他這種的完全不需要跳槽的幹嘛要跳呢，剛好乘此機會自己還可以經歷一次公司上市的準備工作，豐富自己的工作經驗，再說從前景來看，公司的做法只能說明更好了呢。所以，小張應該努力學習、迎頭趕上，等將來公司發展壯大小張一定有用武之地。
同樣是跳槽：小米是一家裝飾公司的設計，每次接到任務都是由自己的上司轉述客戶的設計要求，自己每次作為設計師總是被動的接受客戶的種種修改要求和上司的任務下達。每天加班加點，第二天還要帶著黑眼圈再去接著上班。小米說自己的願望和馬雲先生一樣，覺得睡覺是最幸福的事情，終於可以休息了。面對上司和客戶的種種問題，小米曾向上司提過很多次意見，上司談好價格之後客戶能否直接和小米麵對面交流該如何設計，拿出設計方案。這樣小米就可以提高自己的工作效率而且自己也不用每天都去加班了，況且加班是沒有工資的。但是一點效果都沒有。小米所處的是一家小公司，而他的上司就是這家公司的老闆，其實好多訂單都是老闆自己親自去談的。老闆剛好又人比較專權固執。那麼如果在職場中遇到這樣的問題，確實需要跳槽，因為公司是老闆的。改變別人很難，還不如改變自己尋求更好的平台發展。
二、我跳槽需要找好下家再跳呢？還是現在就去裸辭，一個月之後果斷走人呢？
雖然「騎驢找馬」在大多數員工和管理者看來都是很反感的一件事。很多人會覺得找好下家再辭職是一件很不道德的事。也許這只是站在企業的角度看待跳槽這件事。但是換位思考，站在員工的角度。如果要跳槽，等你辭職之後再開始找工作。至少需要3個月、半年時間，也許還在這期間你是降低了自己的標準、或者你找到了和以前相差無幾的工作。所以，筆者提醒裸辭的朋友，跳槽千萬要考慮幾件事：
1.自己的職業規劃是否清晰，此次跳槽是為了更貼近你的職業目標。有些人只是覺得職場很迷茫，沒有方向所以跳槽，覺得太閑了或是太忙了，忙的閑的都沒有理由所以盲目跳槽的人大有人在。
2.不要只是為了薪水而跳槽，特別是當面對兩份工作選擇去留的時候。很容易就奔著薪水去了，其他的東西全然不顧，後來才發現只為了多一點點的錢得到的工作根本就不是自己喜歡的。甚至比原來乾的多很多，其實就算同一個崗位，每家公司的工作內容都大相徑庭。
3.你即將去報到的單位你是否有勇氣接受他的一切呢？特別提醒那些在各行業以及國有企業、民營企業、以及外企之間穿梭的跳槽人群。有些東西你恐怕真的駕馭不了。聽說韓企三星逼著中國區的高管去給經銷商下跪；日本企業老闆講話，下屬點頭哈腰70度，並且會議整個講話員工跪著做完記錄；在台資企業中一直都對大陸員工抱有偏見不怎麼重用，而且台資企業日本的企業都特別小氣，很摳門是大家親身感受發表的意見。跳槽的確有人一跳就跳對，但是人家都是有職業規劃、有思考、有學習、有增值的跳槽。
三、寫給頻繁跳槽的你們。
筆者知道有些時候跳槽的原因也許不只是自己還有其他的原因不得不跳槽。其實每一次跳槽在每一個人的職業生涯中都是具有重大意義的。晉陞、收入、平台改善、社會地位提高等等。如果你的跳槽沒有任何增值，通過跳槽你的工作和生活沒有得到任何的改善，那麼你就乖乖的待在那裡吧。因為有跳槽的想法之時意味著你該為下一步跳槽好好的準備一下啦。否則一切都是徒勞。現在職場有很多輕浮的人兒，做事往往人浮於事。稍有不順心就不幹了。舉起手、我要跳槽。但是想問問那些工作成績平平的你們，拿什麼來跳？跳來跳去，只不過是換個池子游泳而已，水性太差的人到哪都得淹死。而且不能沉下心來，頻繁跳槽會讓你以後求職時的簡歷很難看。當HR拿著一份3年換四次工作的人的簡歷肯定一臉的嫌棄吧。筆者曾經遇到過的真人真事。如果哪家都干不長，那麼就好好找一家吧，認真點，別將就自己也別將就對方。
四、裸辭的確需要金錢實力和有意義的時間去充實自己的辭職後的職業斷檔生活。
記得看過一本外國人寫的書，書中說到，工作是你的一份收入，但是除了工作之外你應該還有一份收入，那麼這個持續穩定的收入才是屬於你真正意義上的收入。我想這是多麼痛的領悟啊。這也許就是發達國家和我國人民之間的貧富差距產生的原因之一吧。首先我們輸在了思想認識、認知上。那麼一般情況下，有專家預言如果你的銀行卡上沒有至少3萬--5萬元人民幣，那麼請你不要隨便將工作裸辭。筆者覺得這絕不是危言損聽。按現在的消費水平，恐怕這個數字真的只是最低線。裸辭看似真的有至高無上的道德情操，但是員工從現實的角度來說，的確需要生活、需要吃飯，在一個只靠工資吃飯的國度里，也許一家人等著他那點工資吃飯呢？！道德是要的，但是生存一樣是必須的。
在辭職後職業斷檔期，一方面要積極找工作的同時，還需要加強自我提升和學習掌握新知識、新本領，否則浪費的不只是時間而是生命。
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