小劉最近工作很不順心，每天上班都會被領導訓斥，以致於一想到要去公司他就頭疼。小劉想不通的是，自己從來沒有得罪過領導，最近也沒犯什麼錯誤，為何會總是挨罵呢？

其實，小劉遇上的這種情況並不罕見，很多領導想要裁員、逼員工離開的時候都會用到這招：故意刁難直至你受不了而離開。

在職場中，領導們是趨利的，有時候公司運營不佳或者領導想要換一批員工時，為了降低用人成本，他們會想要先辭退一些他們心中無足輕重的人。由於勞動合同的存在，公司不可以隨意開除員工，於是老闆們便會使出各種「陰招」。

其實，領導們想要辭退職員工是可以提早發現的，只要大家能觀察到以下信號：

第一，不安排工作，你無事可做

周清已經在辦公室連續玩了一周的手機了，每天上班領導也不給他安排任務，閑得無聊的他戴著耳機看電視、玩手游也沒有一個人管他。就這樣持續了一個多月，一天上午，公司的HR將周清喊道了辦公室，告訴他公司決定勸退他，理由是他的崗位公司已不再需要，希望他能拿著補償好好離開。

我們知道，在職場中，任何一個公司都不會養閑人，當你發現領導們不再需要你、不安排任何工作給你的時候，估計就離你的離開不遠了。

第二，調到專業不相關的崗位

這其實採取的是另外一種邊緣化的方式來對付員工。當一個員工被調到一個自己從未接觸過的崗位上時，他面臨的將會是來自各方面的壓力，這種壓力和剛入職的愣頭青不同，那時候無知而無畏，只要你認真學習，大家會體諒你的。可是若你是一個在職場中工作了很多年的人，你新到了一個崗位上，這時候可沒有人會手把手地教你做了，一旦工作不利，受批評、被排擠是再正常不過的事情了。

一個在職場上順風順水了多年的人，一般很難接受這種落差和「羞辱」，工作上的表現會越來越差，領導們辭退你的理由也就更加充分了。

職場中，若發現了公司準備辭退自己的信號，趕緊想好應對辦法，如果無法爭取留下的話，儘快做好換新工作的準備。

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