年度大戲：細數十大面試失敗的暴擊
新的一年，新的希望。很多人為了能夠找到一份滿意的工作也是跑斷了腿，操碎了心。
關於「為什麼別人能輕鬆拿下offer而自己卻總是面試被拒」的歷史問題似乎總是要被拎出來進行深入探討。
雖然面試官的心思我們捉摸不透，倒是一些面試經歷告訴我們，有些被拒還是有原因的。
面試失敗並不可怕，重要的是面試失敗後，要從失敗中反思原因，吸取教訓，為重新出發做好準備。
現在就然我們一起來細數那些我們在面試失敗的暴擊，或許我們可以在其中找到答案。
1 崗位不相匹配
面試成功必須要證明自身能力與目標崗位相匹配，這是獲得offer的決定性因素。但是很多求職者的表現往往是對崗位的不匹配，不能證明自己，這就導致直接錯失機會。
因為不少求職者採用「廣撒網」的策略，在招聘網中海投簡歷，結果最後自己投了什麼公司什麼崗位，有時候都記不清。當HR電話邀約你面試的時候才恍然大悟。
當面試官問起「你對公司了解有多少？」「你對崗位有什麼認識？」此時如果保持沉默，好半天才支支吾吾蹦出輕描淡寫的詞語，這樣的回答肯定不會讓面試官滿意。而且場面確實很尷尬。
對於面試官來說，這是犯了不能原諒的錯誤，可能開始的盲投是找工作的著急表現，但如果後面沒有認識崗位情況而順應草率參加面試是態度問題。所以面試失敗也是合乎常理的。
2 沒有充分準備
如果你的能力再強，在表達時流露出不自然，這樣面試官會對你的印象大大扣分。
你已知明天一早參加面試，那前一天晚上就應該準備明天需要帶的資料，穿的衣服，準備陳述的話，並且早點休息。因為一切的準備都是要表現出你最佳的狀態。如果想著明天臨場發揮的話，大概只有緊張失措。
其次，在技能上也沒有準備好。對於所面試的崗位是否熟悉，該崗位所需要的技能和條件，自己是否符合。是否為了該崗位提前下功夫，比如參加過專業培訓，考取了職業證書，參與過調研等等。
在簡歷中你用文字列出的內容是需要在面試中語言將其形象具體化，沒有硬本事就不具有說服力，自然面試官也不會重視。
3 企業文化背道
什麼是企業文化？企業文化是一個組織由價值觀、信念、儀式、處事方式組成的其特有的文化形象，是企業在日常運行中所表現出的各個方面。
不同公司的企業文化是不同的，現在很多公司越來越重視企業文化，越來越強調新員工對企業文化的匹配。
因為現在不少公司希望在員工輸入初期就著手員工與企業文化的配合程度，從而可以從源頭開始進行企業文化的灌輸。比如有些企業的企業文化比較穩重和踏實，如果你是一個思維跳躍打破規則的人，可能面試官會認為公司會hold不住難以管理。
4 散播負面能量
面試的過程中，我們可能會遇到面試官問起上一家公司離職原因的難題。
離職原因因人而異，但如果真性情的開始向面試官大吐苦水，發起對前東家各種「公司規模小，制度不健全，產品沒用戶，領導太蠻橫……」牢騷，這面試現場就變成了聲討大會。
面試官表面上會想你表示同情和理解，但其實內心早已經打上大大的X。即使你的能力可以勝任崗位，但你對前東家的態度表現出你是一個充滿負能量的人。
公司都希望員工是樂觀開朗朝氣蓬勃的。因此，對於求職者來說，永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨只會讓面試官對你產生負面印象。
5 沒有準確陳述
求職者在面試過程中會因為緊張等原因導致沒有準確完整地陳述自己的觀點。在未理解清楚面試官的問題後就不加思索直接回答，導致答案斷斷續續，沒有邏輯，甚至答非所問。
所以最後回想起來才發現其實你說出的話和你想表達的有出入，這樣讓面試官沒有完全理解你的話，信息接收也不完整，對你的印象也就大打折扣。
甚至有的求職者急於表現自己，出現打斷面試官搶著回答問題的情況。在沒搞清楚面試官的問題就看是侃侃而談，不懂得確認和分析問題，導致狀況百出，這樣面試官會認為你是一個很浮躁沒耐心的人，那自然是與機會失之交臂了。
6 表達言不由衷
在面試中，有的應聘者會為了凸顯自己的能力，過度包裝，造假說謊。比如過分誇大經驗和能力，或者把別人的功勞套在自己身上，甚至乾脆直接編造子無須有的事情。但其實這些都逃不過HR的法眼。
如果在面試中說了謊，就要用更多的話去鋪墊圓謊，而這時候很有可能你的表情和肢體語言就出賣了你，越說越到後面就越膽怯。經驗豐富的面試官可以通過多個連續的問題來驗證，如果被問得「編」不下去，面試也就大概出局了。
如今企業都十分看重求職者的個人品質。學會做事之前先學會做人，誠信是做人的根本，如果求職者能力不足，入職後可以培養；而品德上有瑕疵，就很難去改善。因此，如果求職者不符合企業文化和價值觀，根本不會有入職機會。
7 態度眼高手低
有些求職者會自視甚高，在面試中表現得眼高手低，不願意從基礎工作做起，抱著一步登天的夢想。
才能不斷成長，因為不少求職者對自己學歷和能力充滿了優越感，做基礎性的工作是「大材小用」。但其實說白了就是對基礎性工作的一種藐視。如果抱著這樣的心態，顯然不會得到面試官的認可。
態度是面試官考慮的重要因素之一，而往往求職者在面試過程中最容易忽視的。所以不要看不起任何一項基礎性工作，每一份不起眼的工作都有它存在的價值。
我們要把每一份工作當成在職場中的修行，把每一份工作都做到極致，紮實打好根基，練就堅韌勤勉的品格，才能贏得更多的機會。
8 放大學生思維
在面試過程中，准畢業生需特別要注意擺脫已經束縛自己多年來的「學生思維」，因為它很有可能就是你在求職中的巨大「障礙」。
不少應屆畢業生會在面試中表現「貴公司平台大，發展前景好，我想來學習，」殷切的渴望，但其實「來學習」是一個犯忌的回答，這並不能顯示求職者積極好學的態度，反而會讓面試官覺得，自己像老師在招生。
你是來學習？可這裡是公司不是學校。在學校還得交學費，公司不收學費還要發工資，所以這不是白白讓你來學本領，公司需要的是有經驗、有能力的員工。
所以如果是應屆畢業生，在面試中一定要收起「學生」的心態，把專業、能力、經驗展現出來，用實力去來贏得機會。
9 把錢看得太重
找工作肯定免不了談薪資，這是無可非議的。但有些求職者是在不合適的時機用不合適的方法來問薪資，這很容易給面試官留下不好的印象，從而就被大大減分。
比如一般面試官在問完問題後，都會國際慣例地問求職者，「你還有什麼問題嗎？」到了這個環節，很多求職者終於按捺不住內心的疑問，直接一連串提出最關心的「錢」的問題：工資怎麼發？有什麼補貼？年終獎是多少？
其實，薪資可以問，但不適合作為提問的第一個問題。如果求職者一味地只關心薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人。可以先提出幾個其他問題來鋪墊，然後再提出薪資的問題，這樣就順理成章了。
10 缺失明確規劃
有些求職者對個人的發展方向非常模糊，不確定自己想要做什麼。所以就一邊忙著考研，一邊投簡歷、找工作。
對自己的人生做多手準備並沒有錯，但不代表沒有目的地一路瞎忙。這樣讓面試官覺得你是在到處碰運氣，對自己沒有長遠的規劃。
有的求職者是對個人發展規劃只有思路，但沒有具體措施。當面試官問起未來三年在工作發展規劃時，很多求職者都會這樣回答，「我希望能做到經理/主管/總監的級別。」口號喊得很響亮，但卻沒有相應實施的計劃、路徑和方法。
如果求職者對自己未來的職業規劃沒有明確的方向，面試官就無法確定這是否是一個可以樹立目標、自我驅動的人。所以就有可能不會將你納入考慮範圍內。
以上就是面試失敗的十大暴擊，有則改之，無則加勉。希望大家爭取在下次面試時，成功避開這些問題，早日拿到心儀的offer!
—— the end ——
(圖片來源網路）
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