有這幾個特質的員工最受領導喜歡，快來看看你有幾個

很多人總是不明白自己做事也算認真，不遲到早退也沒犯過什麼錯，為什麼就是不受領導重視，升職加薪也總是輪不到自己？其實，那是因為你不知道怎樣做一個領導喜歡的員工。但是，領導有男有女，性格不同、閱歷和做事方式也千差萬別，那究竟有哪些特質的人是最受領導喜歡的呢？

特質一：服從命令，忠心耿耿的員工

領導安排事情要服從，有異議也應該私下、單獨跟領導反映，而且要注意態度。能做領導的人大部分都是能力比你強、閱歷比你深的人，他安排事情或者做決定一定也是經過深思熟慮的，不要用你剛畢業還沒有經過事的經歷來跟領導對著干！而且，領導安排了事情你當著大家的面提出異議，會讓領導下不來台、沒有面子，哪怕你說對了也會讓領導不喜歡你！

特質二：對企業、單位有認同感的員工

上班以後，公司是你呆的最久的地方，而同事是你接觸多的人。對企業有認同感，認同企業文化，會讓你心情愉悅，不會覺得上班是煎熬，是折磨！

特質三：做事主動，有計劃的員工

一個領導往往會帶好幾個員工，有很多事情要處理。如果你可以高效、快速的處理好領導安排的事情，無疑是為領導省事，而如果你是需要領導一遍遍追問做好了沒有的人，那麼領導會認為你能力不足，做事不積極，不能勝任現在的工作！

特質四：懂得吃虧是福的員工

不要太計較給你安排的活比別人多，不要覺得別人在辦公室而你要出去辛苦跑不公平，更不要因為一點點小事跟別人吵架！領導安排事情自有他的想法，如果每次都是你的事情比較多，你可以私下跟領導反應一下，不要稍微比別人多做點事就到處說自己好辛苦；不要在公司因為雞毛蒜皮的事情跟別人吵，公司不是戰場，需要好的氛圍大家工作才會更開心。

特質五：有才華，能獨立解決問題的員工

所有公司招人，最重要的都是「能力」，因為有能力的人能為公司帶來利潤、創造價值。如果每一件事都需要老闆告訴你怎麼做，甚至需要老闆出面解決，那麼你離被淘汰也就不遠了。所以在實習期要多學、多做，讓自己儘快上手；實習期結束以後，做事情要多想，多向前輩請教；最後，工作之餘還是要多看書，多學習！

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