老實人背黑鍋，還被怒斥「不如養條狗」辭職，老闆成了風箱里的老鼠！

人力資源是第一資源。人力資源工作者（HR）應該是資方與勞方的橋樑，但更多時候要為老闆（資方）說話辦事，人在屋檐下不得不低頭。人力資源部勞動關係崗主管王寧遇到了煩心事。

前不久，老闆考慮動力車間即將煤改氣，將來只留10%的員工就可以了，就找來王寧面授機宜，讓王寧想辦法壓減動力車間的人工成本，倒逼車間員工自動離職，為下一步車間改造減輕負擔。

王寧本來也是老實人，在老闆逼迫下，修改了績效考核方案：把員工固定工資的60%拿出來進行績效浮動，千方百計讓員工完不成考核指標，然後大幅扣減績效工資，把月工資打到最低保障線，倒逼員工主動離職。

沒想到一線員工也不是善茬，馬上聯名上告勞動部門，公司有欺詐員工之嫌。老闆被叫去談話，責令整改「霸王條款」。員工堵著老闆要說法，老闆把王寧叫過去，當眾狠狠地責罵王寧，怎麼背著他搞出這樣的考核方案。幾個員工差點把王寧給揍了。

老闆勸走員工後，關起門來，要求王寧主動辭職，以平息員工告狀風波。王寧一聽就急了，主動辭職連補償金都沒了，再找工作的空窗期也太長。王寧憤怒地說：老闆，你這卸磨殺驢也太快了點吧，你把我當什麼了？

老闆眼睛一瞪：我這多年也沒虧待你吧，就是養條狗，還知道向我搖尾巴呢。怎麼讓你當一次替罪羊，就惱了？！員工這麼鬧，你不主動辭職，難道讓我開除你？！讓你辭職，也是保護你，你還能在這個圈子裡混下去。

哀莫大於心死。黑鍋背到這個份上，最後成了卸磨殺驢，王寧徹底絕望了，與老闆繼續較勁，最好結果也是兩敗俱傷。王寧立即交了辭職報告，與老闆交接乾淨後，乾脆裸辭回家休息幾天。第二天，聽說老闆的遠方侄子就頂了王寧的崗。

王寧這段時間被員工鬧騰得忘了一件大事，後來才想起來：動力車間有一批人第二次固定期限勞動合同還有兩個月到期，王寧本來想提醒老闆或接任的HR，再一想，反正已經交接乾淨了，何必多管閑事。

老闆的侄子接替王寧的勞動關係崗之後，只知道當好老闆的狗腿子，也不認真梳理勞動合同。王寧後來聽說，老闆侄子到期忘了解除合同，這批員工成為事實勞動關係，鬧著找老闆轉簽無固定期限勞動合同呢。如果發生勞動爭議，老闆還要從事實勞動關係那天起，每月支付兩倍的工資，老闆成了風箱里的老鼠。

PS：有些無良老闆，只把HR當作利用工具。其實，優秀的HR，應該成為資方與勞方的潤滑劑、推動器，努力達成和諧的勞資關係，共同促進企業持續健康發展。

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