為什麼新員工的薪水，有時會高於老員工

前幾天有個妹子給侍郎留言，問了這樣一個問題：

fresh：侍郎你好，有個問題想請教。我在現在的公司工作有3年了，月薪5k，最近部門新招了一個同事，剛畢業1年，在我們這個工種沒啥經驗，需要我帶，公司竟然給開了6k。我找HR談，被告知過幾個月（我們每年固定的月份會調薪）也會給我漲到6k，並且承諾要給我爭取到6k+，但我心裡還是非常不舒服，為什麼給新員工的薪水這麼高？寒心TAT

某知名網站的新聞編輯：2011年畢業，月薪3k。這個水平在當時和當地，都算不錯的待遇了，2015年漲到4k5，但同年新招進來的編輯起薪4k5，引起了一批老員工的情緒。

某廣告公司設計師：月薪8k，要求加薪無果，打算辭職，把朋友介紹來自己公司，他也被介紹到了朋友的公司，兩人交換了下老闆，薪資漲了20%。

某外企市場：月薪6k，也是要求加薪無果離職。一年後，原東家開9k找她回去。

類似的案例還有很多，「新員工工資會比老員工高」這種事太常見了。

一般來說，公司都禁止員工私下討論薪資。但是，大夥相處時間長了，聊聊天，壓個馬路喝個小酒什麼的，薪資這種小秘密算個啥，一問全說了。

為什麼會出現「新員工薪資比老員工高」的情況，侍郎也向幾位資深hr朋友討教了一下，發現大家結論驚人的一致，基本都形成共性了：

內部調薪是件愁人的事兒

內部調薪是個大工程。通常在企業內，調薪的基數一般不會超過8%，HR需要綜合很多資料和考評做調薪計劃，但極有可能被領導或集團用「去年業績不行啊」、「成本太高了今年市場不好做」這種理由一直拖，從外部招聘就不同了。

新員工薪資按照市場情況定價

外部招聘採用的是市場定價，不需要寫一系列的審批表。用前面新聞編輯的例子來說，2011年剛畢業起薪3k，在她的城市算水平中上了。就行業發展和當年的經濟水平來說，新員工來拿4k5和她當年拿3k是差不多的。只是對於工作三年4k5的老員工來說，顯然是不能接受的。

這種情況下，等還是跳槽

看個人選擇。喜歡老東家，或者不喜歡改變，那就等加薪。在咱國內，企業一般更注重員工忠誠度和個人影響力，只要沒有硬傷，公司效益還不錯，通常呆的越久升職加薪希望越大。

假如你更看中錢途，那不用猶豫了，跳槽。領導和公司都知道你的薪資明顯低於平均水平，還不願意給你漲。這說明什麼呢？很簡單，說明你並沒有那麼重要，最起碼，你沒有流程和部門和諧重要。

你可能又會有疑問，那些優秀有才華的老員工就這樣走了，企業都不做挽留？

在職場，劣幣驅除良幣的情況太常見了。並且，在一些年輕的企業，管理經驗不足但因為工作四五年就倚老賣老的情況很常見，積極性反而不如新員工，企業高層更希望引進新鮮的血液，找到新思路。

所以說，即便你不想跳槽，但如果有面試機會，不妨試試。低頭幹活很好，但也要抬頭看世界。

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