交人之道和用人之道
交人之道和用人之道
1、好關係，靠好心德培植，情感投資只講真誠，人與人之間的緊密關係比生意本身更重要，好人緣，好人脈，好未來。
2、自己不會喝酒，但好強硬撐，結果三杯未下肚，就開始手舞足蹈，之後又爛醉如泥，醜態百出，這類人能重用；自己很能喝，裝著不會喝，想法設法唆使別人喝，不看到別人爛醉倒地不罷休，這類人不能重用；那種會喝酒，依自己的酒量去喝，對別人不勸酒，不唆使，悉聽尊便，則可放心重用。
3、待人如待己。《聖經》里有一句話，「你待人當如人之待你」。它被西方人稱為人際交往的黃金規則。《論語》里有一句話，「己所不欲，勿施於人」。《聖經》和《論語》的這兩句話的精神內涵是相通的。
4、以誠相待。沒有真誠，人與人之間就不可能有信任。缺乏信任的相處和交往是不可能融洽的。「精誠所至，金石為開」，真誠具有打動人、教化人的力量。沒有真情和真誠，就不會有真正的友情、友誼。缺乏真情和真誠，任何高超的「關聯技巧」都不可能建立相互信任的人際關聯，剩下的只能是相互利用的暫時聯手。
5、人們在不設防的情況下，言行舉止會透露他的許多人格特質。在公務上，人們很容易視情況扮演職務上應有的角色，但最終仍不免顯露個人真正的特質。因此，你永遠得把人們的行為放在其人格背景下觀察，試著了解他們真正想說什麼。你愈了解交涉的對象。效能就愈高。
6、使用人才，首先是要信任他，尊重他，同時也應該獎勵，因為獎勵是對一個人才貢獻的實實在在的肯定。不能老拿好話甜和人，說這個人不錯，是個難得的人才，是我們的骨幹，就是一分錢不給，這個是不行的。有貢獻就得獎勵，獎勵要獎勵得合適。確實是工作做得好，貢獻大的，要多獎；做得一般地，一般地獎；做得差的，不獎，甚至罰。做到要賞罰分明。
7、坦誠相待，不僅僅是反映一個人的素質問題，更是為人處事的一條原則，你是否坦誠以待別人，別人通常也會坦誠的對待你。對於人才，他們需要的不儘是應得的酬勞，而更多的是需要尊重和信任。要尊重這些人才，惟一的辦法就是以誠相待。
8、認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的激勵效果好了。
曾國藩有個「八交九不交」可供細細研究，靈活把握。
八交：
一要交勝已者。從其身上學習優點，互相切磋，提高自己，結交這樣的朋友，對人生大有益處。
二要交德盛者。心態平和，總是稱讚別人。
三要交趣味者。心胸開闊，生活態度積極，和這樣的人常來常往，可增加無限人生樂趣。
四要交每事吃虧者。凡是每事寧願自己吃虧，犧牲自己利益的人，必為君子。
五要交直言者。「直友難得」，能直言不諱者，往往存誠務實，患難時每每即是這樣的人還在你身邊。
六要交志趣遠大者。如兩次公考同期者，青干班同學、出國班同學等。
七要交惠在當厄」者。在別人困難的時侯，肯出援手，最為可交。
八要交體諒人者。能理解人、體諒人、體貼人，可稱宜友。
九不交：
一是不交志不同者。志不同者不必強合，勉強之事，必不能久。
二是不交善於奉承，奸得過分的人，應當遠而避之。
三是不交恩怨顛倒，全無性情者。這種人沒什麼人情味，今天仇人，明天知已，反覆無常，交不得。
四是不交不孝敬長輩，不友愛兄弟的人。
五是不交迂人。迂腐之人頑固而不開化，一事不合則輕率決裂，且引以為恨。
六是不交在別人傷心時，還去落井下石，責備別人的人。
七是不交好佔便宜的人，特別是不要發生經濟往來。
八是不交孤傲刻薄，口含怨言，德性輕薄的人。
九是不交忘恩負義的人。
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