年終獎一到手，拍拍屁股咱就走？你傻啊……

編者按：身在職場，我們已經了解太多如何生存的招數，但是如何優雅且聰明地離職其實也是一門藝術。究竟要不要拿到年終獎再走人？這其中可是有大學問......

「拿完年終獎就辭職是不是太不厚道了？」這個問題知乎上有個高贊回答說得很精闢：「當然不厚道了！我的做法是拿完年終獎蹭完春節假，用完本年調休，二月底再辭職也不遲。」

不由感嘆，腦迴路真是清晰又強大！當然，大部分職場人不會做得如此「過分」，但對這個答案的高贊也充分說明我們更加理智、成熟了。本來嘛，年終獎就是我們靠自己勞動所得提前存進銀行的一筆錢，到了年底我取現有必要內疚和自責么？

不過，我非常理解有人（尤其是職場新人）會覺得這種吃干抹凈的做法不厚道，因為我工作第一年時就是這種「傻白甜」。

那時我還是職場小白一枚，帶我的一位老員工打算離職，她說等一月底拿完年終獎就走人。我當時的想法是「做得有點過分啊！老闆剛給你發完紅包你就要走，這不過河拆橋么？你想過給公司造成的經濟損失么？」

同學們，如果現在的你也如那時我這般純良請不要放棄治療自己。治療的第一步就是先要了解清楚年終獎是怎麼來的？

年終獎其實是僱主玩的一種小心機

年終獎就是你給公司每個月創造了100元的價值，公司拿出50-60元作為每月工資發給你，然後每月扣下10-20元，統一在年底發給你，這麼做一箭雙鵰：僱主從你身上賺取了利潤，你拿到了一筆「額外的」錢從而對公司心生好感，這也是很多企業留住員工的方法之一。

這個伎倆已經在心理學得到了驗證，被稱為滿足延遲，即「一種甘願為更有價值的長遠結果而放棄即時滿足的抉擇取向，以及在等待期中展示的自我控制能力。它是個體完成各種任務、 協調人際關係、成功適應社會的必要條件。」組織管理學給它換了個名稱，叫績效考核。

理解了僱主的小心機後，對於拿完年終獎就辭職這件事也就沒必要覺得不安了，本就是屬於你的錢，不拿就走，才虧吧！

而且，從自身和企業角度來看，拿錢走人也沒錯。

我們決定辭職歸根結底理由只有一個：企業和我不匹配了，無論是薪水、發展、還是人際關係，一定是我們覺得不對等了才會想辭職。作為職場人，去尋找與自身匹敵的企業是非常正常的事。愛情里好的伴侶需要「棋逢對手」、「勢均力敵」，優質的企業與僱主也一樣。由於拿了年終獎就不好意思辭職從而硬留，這才是對自己和企業不負責吧。

另外，咱們也實在不必替老闆操心，以為自己離職就會給公司造成巨大損失。

美國商業雜誌《Fortune》曾做過一項調研：一個員工的離職成本究竟有多高？

研究顯示：員工的離職成本大約是這位員工年工資的150%；

核心人才的流失，至少有2個月的新員工招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期。此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率；

一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法。

看上去很恐怖吧？但你真的經歷或聽說過哪位員工辭職後使得這家公司垮了的事情么？數據也許不會騙人，但現實中總有應對辦法。

大公司里的大部分員工屬於螺絲釘性質，少了一個人並不會影響整台機器的運行，況且還有千萬個螺絲釘在候補位上等著上位；而小公司呢？老闆們對於員工高離職率給公司帶來的成本損失這件事比我們清楚，所以早在成本節省、薪資體系方面動了不少裝傻的手腳。

我有個朋友在一家業界還算有點名氣的公司工作，老闆很早就給女員工們打好了招呼，想來這裡工作歡迎，但帶薪產假這件事是沒有的，產假可以照休、保留工位、工資是一分錢都沒有的。要是不滿意這個政策，隨時歡迎你走人。其實大公司也有類似的霸王條款，比如著名的《奮鬥者申請協議》，年薪看上去挺高，可算成時薪呢？而且就算你想賣命奮鬥人家也未必給你機會啊，35歲你得騰位置，後面大把後浪等著湧上來呢。

所以，身為職場人最忌諱的一點就是太拿自己當回事兒，大多數公司帶有自轉屬性，離了誰都能照轉不誤。

辭職不怕，怕的是你走得不夠漂亮

但拿完年終獎就拍屁股走人這件事確實也有不厚道的時候，比如下面這兩種情況：

1.「坑」公司一筆。這種人通常很早（至少提前3個月起）就打算離職，但就因為惦記著年終獎，所以遲遲沒走。動了離職這種心思後很難不影響業績，所以每天工作也是能打醬油就打醬油。

2.釜底抽薪。能「抽薪」的怎麼都得是公司核心骨幹這種級別，人一走公司雖不至於垮掉，但肯定重傷。

我大學室友就曾經歷過類似的事。過完年上班第一天，突然接到公司通知說要裁員，因為另一個地區分公司的核心骨幹和老闆因為分紅的事沒談攏，一怒之下策反了幾名手下愛將集體辭職，分公司的銷售額下降了60%以上。為了保本，老闆只能拆西牆補東牆。

核心骨幹拿完年終獎不給老闆準備就離職這種事簡直是抽老闆的筋。

其實，拿完年終獎就辭職這件事與行為本身沒有任何關係，說到底還是不同人各自的利益計算。拿完錢走人，我們和老闆都沒有損失什麼，因為這筆錢是公司對你之前工作的獎勵，並不是對你將來工作的投資。我們要盤問的不是自己的良心，而是如何既能把錢拿了、還能走得漂亮？

一個漂亮的辭職少不了這3點：

第一，個人貢獻透明化。

拿完錢後如果你打算離職，無論是寫離職信還是和老闆面談，都別忘提一下自己曾經在公司做的貢獻。雖然每次年終總結也會寫，但老闆真的很難記住員工的貢獻（就像我們很難記得老闆的好一樣）。當然，說的時候不要太硬氣，我們的目的不是向老闆誇自己，而是讓他能記得一點兒你的好，覺得年終獎給的不算太虧本。

第二，絕對不要翻臉。

老死不相往來是事實，但人生何處不相逢也是事實。你永遠猜不到老東家什麼時候是黑你一把或者幫你一把。

我表姐辭職的時候走得客客氣氣，還給前老闆送了一份小禮物感謝栽培。其實她在職時沒少和我吐槽老闆的極品行為，但最終還是選擇了好聚好散。大概表姐是少數離職員工里不跟老闆撕的吧，前老闆領了這份情，後來表姐創業（當然不是做同行），首批客戶就是前老闆介紹的。

這世上不共戴天的仇恨一隻手就數得過來，如果你的前老闆不在此列，不妨給彼此留條「活路」。

第三，斷買賣、不斷交情。

拜科技所賜，在現代社會維持交情這件事成本真的很低。逢年過節編輯一條稍微走心點的簡訊問候一下；老闆生日、公司成立日時發個紅包祝賀一下；或者朋友圈經常點點贊，這些已經撐得起你們的交情了。這年頭，只要不斷線、一切都好談。

總之，工作這件事最重要的是首先對得起自己，老闆們可不是省油的燈，絕對不會讓自己吃虧的。

作者介紹

思小妞，坐標美國 「輕職場」概念創始人

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