別傻了，在職場與人交心，不懂這三個點被賣了都不知道

在職場，人際交往是一個很重要的環節。通過良好的人際交往獲得領導的認可，獲得同事的同盟。因此，你就需要和領導或者同事交心，你不與他人交心就沒辦法獲得同事的同盟，沒辦法獲得領導的認可。但是職場是個利益交換的地方，需要自我保護，輕易與人交心很容易被傷害被出賣，這就有了矛盾。

那我們在職場該如果在交心和自我保護的矛盾中尋找到平衡點呢？一般來說，在職場與人交心必須掌握這三個點：

一、交心深度要平衡

職場交心的本質是為了獲取對方的信任。你說出的信息要和對方說出的信息是對等的，不能對方說一個秘密，你直接告訴他三個，這個平衡一定要把握。

有些人就是藏不住話，包括公司的、他人的，或者自己內心最薄弱，最脆弱的地方還要說給他人聽，希望以自己的爆料，引起他人的注意，藉此抬高自己在他人心目中的地位或者說獲得關注和同情，達到和他人交心的目的，讓對方覺得自己是重視他的。謹記，不該說的事就別說，否則就是自己不清醒。

二、交心時機要選對

試想一下，如果你剛進入一個新公司就有個熱情老員工過來跟你說，你要小心了，我們公司人事關係很複雜，某某是誰的人，某某脾氣不好，領導怎麼樣怎麼樣，你會有個什麼樣的感覺？

交淺言深，是談話的大忌。對於剛剛認識或者交情不深的人，你不需要過分詳細或者認真去解釋一件事情，點到即止，該敷衍的時候要敷衍。 人家和你剛認識，你就掏心，會讓人覺得你不值得深交，毫無城府，口風不緊。所以說交心的時機一定要選對。

三、交心要預防背叛

人與人之間的關係是最複雜的，是不斷變化的。你和別人交心的時候大家的關係很親密，但是未來的哪天說不定因為利益的變化就成了隊手，成了潛敵，而你當時交心袒露的過多隱私說不定就成了對方的把柄。所以說在你交心的時候一定要預防背叛這個事。掌握好自己的關鍵信息，關鍵弱點，不要隨意對他人作出評價，這都可能被對方暗中收集，用來作為打擊證據。

在職場，交心用好了，可以增加彼此的親密關係，加強同盟。用不好，什麼時候被出賣都不知道。交心是把雙刃劍，懂得交心的三個點，通常而言，不僅達到利益交換的目的，還能保護自己不被傷害。

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