勞動力短缺，向中國輸出外勞將成好生意

愈演愈烈的人口萎縮問題，終於開始受到廣泛關注。

根據不久前統計局發布的2017年宏觀數據，在GDP實際增長了6.9%，7年下滑後首次上升的漂亮業績同時，新增出生人口卻大大低於預期——儘管二胎已經全部放開。

2016年出生人口為1786萬人，而2017年，在二胎全部放開的情況下，卻只有1723萬，同比減少了63萬。更可怕的是，2017年，一孩只有841萬，比2016年一孩962萬足足少了121萬。這個數據說明了，大量年輕人連一個孩子都不願意生！

實際上，不但中國在未來將面臨人口崩塌的危機，即使是現在，缺乏勞動力的情況已經讓很多企業開始大幅增加外勞使用。畢竟二胎的孩子遠水救不了近火，更何況技師二胎的孩子們長大了，也緩解不了勞動力短缺的問題。當然，使用外勞這可是在靜悄悄的情況下進行的。

首先，對於中越、中緬邊境的企業，使用外勞就比較容易。一位朋友向筆者表示，在中越、中緬邊境，很多工廠實際上在大量使用越南和緬甸的勞工在生產。很多越南人、緬甸人，拿著邊防證，每天跨越邊境到薪酬回報更豐厚的中國來打工，到了晚上，又返回越南、緬甸。

當然，這種「邊境勞動力紅利」顯然不能滿足中國大城市，尤其是東部大城市的勞動力需求。

在東部大城市，越來越多富裕社區開始大量引入菲佣已經不是新聞。這些高檔住宅區附近都是高端超市，而不是傳統大媽聚居的市場，沒有人會對一個菲律賓人買菜指指點點——中國又沒有哪條法律禁止接待菲律賓朋友在家居住。

而很多國際連鎖五星級酒店，也開始鑽起法律空子，大量使用菲佣、東南亞人、印度人，作為降低勞動力成本的關鍵。這些國際化的五星級酒店使用外勞是早有傳統，以前是很多歐美員工被派到中國工作，一段時間又調配到其他國家。因此我們去很多大酒店，都會看見金髮碧眼的歐美人在為你服務，當然，他們很多只是短暫停留在中國的培訓生。但現在，通過這種成熟的機制，五星級酒店採用越來越多的東南人、印度人，目的是為了降低勞動力。

比如某大品牌連鎖五星級酒店，打著需要提供印度餐的理由，輕鬆引入若干物美價廉的印度廚師——他們不但弄印度菜，還會弄西餐甚至日本壽司。而另一個著名的跨國度假村，在中國的園區，引入大量東南亞和印度服務人員。原因當然是，這些海外員工「異國情調」，能讓中國客人高興。

當然在不少城市，泰式按摩，就更可以堂而皇之地使用泰國技師了。中國客人享受了泰國技師服務覺得物有所值，泰國技師在中國獲得了更好的回報。按摩館則通過這種外勞手段成功降低了勞動力成本。

中國一線城市的收入非常不錯。實際上一個印度大堂經理坦然：3000元人民幣在印度算是很不錯的收入。即使在中國台灣，一個大學生的薪水是22k新台幣——5000元人民幣上下。因此大量中國台灣的學生紛紛跳到大陸工作。

當然，服務業是可悄悄使用外勞的，但很多中國產業則面臨嚴峻考驗。很多製造業因為扛不住勞動力上升，只好搬遷到沒有東南亞。如何刺激人口增長，已經成為迫在眉睫的問題。

當然在筆者看來，向中國大陸引入外勞，很快就會成為炙手可熱的生意。筆者知道很多人已經開始摩拳擦掌開始謀劃開菲佣介紹所了。

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