跳槽到了一個遠超自己能力的公司和職位，後果會怎樣？

加入大公司，挑戰與機遇並存。自己頂過去，一切便是晴天了。

首先， 打破了原有的工作常規，形成了較大的工作壓力。挑戰原有的一切，壓力變動力，會成就不一樣的自己。而這些壓力很多是自己給自己的消極自我暗示。在連續受挫幾次後有一段時間每天都特別不想去上班，一到單位就充滿了焦慮，總是擔心自己在同級別的同事里會不會差的特別明顯，怕幫助自己的領導失望，怕自己帶的小朋友跟著自己很窩囊。但是實際上都是自己在消極暗示，同事自己的事情忙不過來，根本不關心你的情況。一般只要不是太苛刻的領導都願意幫你解決問題。小朋友們比起做項目可能還是更關係團隊中相處是不是舒心。事實上堅持了大半年後，感覺比剛來時好了很多，一方面慢慢的工作會打開局面，再一方面也學會自我調節和適應

其次，能力問題。就像我相信你一定有你特別的優勢一樣，我同樣也相信在能力上一定會存在不匹配。任何提升和成長都需要經過必要的培養和訓練，只不過有人快有人慢而已。年輕人有機會一定要在畢業的時候先去大公司。因為大公司對人才培養的系統性，是小公司無法比擬的。不要以為這種培養體系只是培養人的專業硬技能，而是在有形和無形之間培養了一個的軟技能。何為軟技能，就是指諸如溝通協調能力、影響力、領導力等技能，簡單說就是調動資源處理和解決問題的能力。在積累了一定的硬技能基礎後，真正體現職業發展後勁的就是軟技能。

針對目前的情況，該怎麼辦？

最切實可行的是需要對自己的問題做一個盤點。可以給個小建議，就對你的日常工作時間，做一個監控和記錄。看看你的工作時間消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，還是溝通協調上，抑或是什麼其他原因。這有助與幫你分析清楚真正的能力欠缺在哪裡。

找到問題後我們怎麼辦？很簡單，我們就——哪裡不會「點」哪裡。還是那句話，提升和成長這個事情，真沒有所謂捷徑而言。我們所能作的就是，儘早的、準確的發現我們哪裡不會，並積極行動而已。剩下的事情，就是你的成長速度和公司容忍速度之間的賽跑了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！