當上美甲店長要注意這三件事哦
熱情和幹勁是每一位新上任美甲店長的特點！有衝勁當然是好的，但太熱血了往往會帶來一些不好解決的問題，小唯見過的加盟店中有很多店長都是這樣的，有熱情當然是好的，只要把握好這個度。美甲店的運營就會非常順利，下面這三件事，新上任的店長一定要注意哦！
新官上任別燒火
大家都知道新官上任三把火，可小唯建議店長上任別燒火。為什麼呢？因為新官上任三把火這種管理方式有點過，如果不注意分寸很容易就會燒到自己了！美甲店都有已經成形的規章和管理制度，店長只要隨便提一下，加深一下美甲師的印象即可。如果太嚴厲反而會引起美甲師對店長的不滿。管理是一門大學問，所以各位店長一定要注意這點！
新常的解決方式是這樣的，優秀的店長會從日常的工作中去尋找問題，然後深入了解美甲店的管理制度，最後才拿出修改的方案和政策，給美甲師留下的只有信服兩個字了。
員工心態不可有
這樣的店長也非常多，升到了店長的位置長。還是一如既往的當美甲師，還是任何事情都要自己來處理，每天的工作內容和美甲師是一模一樣的，和普通的美甲師沒有什麼區別。看著店長很負責吧，其實不是這樣的，你都當上店長了，如果你把每一件事都做好，那美甲師做什麼？換句話說，你把美甲師的事都做了，美甲師是不是要辭職走人了？這很容易引起美甲師的不滿的！
新上任的美甲店店長需要做的第一件事情，就是丟棄掉自己的員工心態，做好當店長的心理準備，從開始就要將店長的職責所擔負起來，學會安排和分配任務，可能前期對於人員的不熟悉，會讓開始的工作比較困難，但是隨著時間和員工之間的相處，總是能夠完善的安排好所有的事情。
不能做老好人
雖然說美甲店中老員工是塊寶，但是也不能因為這個而忽視她們的一些不良行為，不少的新上任的店長就對這些老員工束手無策，不知道該怎麼管理才好，想著老員工好歹在美甲店中幹了那麼長的時間，總是會有些特別之處的。然而，當新店長在考慮到她們想法的時候，也許這些老員工根本就不以為意，而且，當老員工被新店長「寵」壞了，等到以後新店長想要震懾她們的時候，就已經晚了。
因此，就算是老員工的價值再高，新店長都不能將這個作為通融和原諒她們的原因，總之，該給老員工的尊重是不能少，但是原則問題是絕對不可以通融的。
TAG:美甲 |