皇甫公良：領導者的5個層次

大家好，這裡是創業大師傅，我是皇甫公良，今天給大家講講「領導者（老闆）的5個層次」。

很多人都想當老闆，但老闆分為很多個層次，一般來講，可歸為如下5類：

1、賣菜級別。

這種老闆連算賬都不會算，簡單的低買高賣，或者自己種了菜再去賣，只做小買賣，只會算數，是只能算幾個小錢，連時間賬都不會算的級別。

2、小企業級別。

這種老闆知道招聘員工來幹活了，會算賬了，靠剝削員工過活，其實最出力的還是老闆自己，總覺得就自己操心，其他員工怎麼也不把公司的事情當回事兒。中國大部分老闆就是這個層面的，基數也最大。

3、中型企業級別。

這種老闆稍微領略了「為將之術」，會了些簡單的籠絡員工的本領，講些好聽的話，甚至企業里也開始有了專門的培訓部門，有那麼三五個骨幹業務員工跟著這種老闆混。中國少部分老闆就是這個層面的，也是基數非常大的一批老闆。

4、大型企業級別。

這種老闆領略了「統帥之道」，已經知道籠絡幾個將才，也知道利潤要分給別人一部分，甚至領略了要尊重普通員工這樣的普世價值觀。很多行業領袖級老闆就是這樣的。

5、宗師級別的老闆。

企業做成怎麼樣，已經不關心了，這種老闆唯一要乾的事情就是搭好平台，成就他人，發掘每個企業里員工的潛力，找到或者培養出來最牛叉的人，讓他們把企業做好，自己則歸隱幕後，看起來似乎一無是處，甚至你都不知道他的名字。

創業大師傅這裡只講第4層級的老闆怎麼達到，至於1、2、3層級，我實在沒興趣講，至於第5個層級的老闆，等你先達到第4層再去探索也不晚。

我，皇甫公良，接觸過各行各業的大BOSS，身價上幾十億的也都有，發現一個規律：

其一，真正的牛叉人物，並非是智商特別高人又很精明的人，而是情商特別高的人。這類人特別知道怎麼讓人舒服，也就是交際能力特別的強，這個能力是非常之重要的。人類社會是一個關係社會，賺小錢靠努力，賺大錢靠資源整合，而整合就必須得善於結交人，這其實是一個對內對外都很重要的能力，但主要還是對外。

其二就是凝聚力。要成為一個成功的老闆，我們必須凝聚到有能力，有技能的人在我們的周圍，並讓所有人都為一個目標而努力奮鬥，因為一個人不可能完成很多事情。

所以，要想成為第4個層面的老闆，我們必須要有意識的練習與人結交的能力和凝聚力，當然別的很多能力也是重要的，但我認為這兩個能力最為重要的，也是我們每個人在生活中就可以實踐並掌握的。大家可以仔細考究一下馬雲同志，馬雲就是情商+凝聚力型的牛人，不然，他也做不成今天這般模樣。

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