3：快速找到工作的4個關鍵
1、校內兼職和校外工作，增加實習經驗好
大一大二就應該規劃自己的職業路徑，到了大三大四就有擁有一份或者多份實習經歷。你的校內兼職工作(on-campus part-time job)和校外工作(off-campus job)都有的話最好。
如果你是CPT(Curricular Practical Training) 身份，學習期間用的，其時間長度可以接近一年，但是不能滿一年;
如果你是OPT(Optional Practical Training)身份，畢業後，前幾年有一整年隨你自己安排，現在要求一年之內的失業狀態不能超過90天，但是如果公司加入美國移民局的個人身份驗證系統，STEM專業之一，是可以延長到36個月的。
學生期間，多找去實習，沒有哪家用人單位不喜歡有經驗的人。不管在哪個國家，擁有實習經歷的求職者都會受到招聘企業的喜愛，這是因為有實習經歷，公司就不必投入太多資源來培養一個新人。有了經驗，你就可以直接上手幹活啦，給資本家創造價值；其次呢，僱主狡猾地也省去了給你培訓的時間和金錢成本。
如果是即將畢業和以及畢業的學生，你們都知道，H1B每年都是4月份，要給自己留有足夠的準備時間。所以說1-2月是最為關鍵的時間了。不然的話，臨時磨刀基本是沒戲了。你不多接觸一些公司，多見幾個面試官，空有一些理論也是白搭。有了自己的經驗，慢慢就會總結以前的問題，不斷更正，慢慢地就能成功。
對了，盡量是全職工作！，別等到臨時再開始找！
2、海投簡歷
上一篇寫了美國H1B工作特點，其中包括地理的分布，如州排名、城市、專業等排名等等。
這個是最為主流的形式，也是同學們依賴最多的方式。
（網站特色：內含公司高管郵箱，實現直投，成功率倍增）：
第一步：登陸網站搜索職位 or 分類查找
第二步：搜索後，查詢對應的公司
第三步：查看公司的歷年記錄和職位情況
第四步：查詢投遞人信息和歷年申請記錄
3、儘可能的找些關係 networking
networking，這在美國中非常重要，通過networking內推機會也會大大增強。 networking里可以包括你的導師，朋友，師兄弟姐妹，校友，同事，同行等等。
在美國公司上班，最好能讓他們進行些內推等，不僅是在中國講關係，美國也會是同樣存在。但美國更注重個人能力，其前提條件是，要了解你的能力或人品之後才會推薦機會或幫你，都是有身份的人，推薦不好的，對自己的名譽也是收到損害的。
另外，也還有個原因，因為美國畢竟都是市場化，公司要招好的人才，也要花錢的廣告什麼的，或者聘請獵頭公司逗得話真金白銀的。所以也會讓員工去推薦（也有些推薦獎金什麼的），當然員工不能隨便推薦，推薦的人都必須有一定實力和才能。（你假想下，你是該公司員工，你推薦一個能力很差的，你還會在公司混的下去嗎？自己的名譽會變差，美國很講究人的信任和名譽）。
最後，講下請求教授推薦工作的事情
當你沒有什麼經驗的時候，你的教授的推薦信是最有利的渠道。美國大學教授，因為公信力高，如果是德高望重的教授，推薦信會為你提高不少含金量，那麼應聘成功的幾率會增大很多。當然，教授不會隨便推薦的，你得在課堂上給教授留下深刻的印象，或者課下與教授們多交流，多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。
4、自己開公司
也有不少人選擇在美國開公司創業，難度當然想多有點大的。互聯網剛起來的時候，一批中國留學生集資、融資辦起了自己的公司。辦公司的好處是自己當老闆。
不過，你首先要了解美國的政策，雖然美國移民法並不禁止沒有工作許可的外國人在美國投資或者創業。但是他們如果要在美國運營他們投資或者創建的企業，比如充當企業的法人，則需要工作許可，比如實習或者轉為工作簽證，否則即使是義務工作也是違反移民法的。
沒有工作許可就創建企業會有很多問題，比如很難吸引投資（投資人需要考慮你無法獲得工作許可/商務簽證/綠卡的風險)，公司在申請H1B的時候需要預留足夠的資金付薪水、獨資企業申請工作簽證可能無法證明僱傭決定是獨立作出等等。當然，如果不運營企業，只當股東分紅，或者在美國之外才為公司工作的話，是不需要美國的工作許可的。
所以，只有擁有綠卡的人或者美國公民可以開公司。其他身份的人，如果沒有錢，必須找這樣的人合夥開公司，然後才能給自己發H1B，走正常的綠卡流程。
寫在最後：
有些人，不管不顧一直呆在美國，身份過期，很快就會「黑」了。那麼麻煩就來了，你要再重新上學或找工作，身份問題就成了一個基本無法過關的大障礙。
最近，我看到一篇報道，
Chinese Workers Abandon Silicon Valley for Riches Back Home
，
https://finance.yahoo.com/news/chinese-workers-abandon-silicon-valley-220009994.html
，此文章談到為啥一些華人已經開始放棄了矽谷而回國的原因，其實我個人認為，目前華人在美國大公司任職高管少之又少啊，你看印度的高管有多少？微軟為代表一大把啦，為何印度來美國的多，今年的報道，可想而知啦。
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