年輕人初入職場該怎樣做？！
大嘎好！
最近上班兒的各位是不是在忙著年終總結和籌備年會呀？
昨天我第一份工作的公司舉辦年會，我被前同事請去蹭飯，遇見了許多故人，回憶了不少我剛入職時的囧事，所以今天我想倚老賣老地給大家說說職場的經驗吧。
雖然我的職業經歷挺糟糕的，不過總結下我犯的錯，也許能幫助剛入職場的年輕人！
1. 初入一個陌生的工作環境時，先好好觀察，觀察辦公室的各種人際關係，工作權責關係（誰對誰彙報），先少說話。
我就吃過這種虧，我本身話癆加上急於和新同事搞好關係。入職的第一天，同事開什麼玩笑，我也跟著瞎附和，結果因為缺乏「背景知識」，不知道同事之間的過節，弄得場面很尷尬！
通常等觀察一陣子以後，摸清情況了，那你該說什麼不該說什麼，自己當然就明白了。
2. 養成好的工作習慣，每天開始工作前的第一件事是：寫一個to do list。查看昨天未完事項，列出當日要完成的事項，把最重要最緊急的先處理。
我的工作習慣很不好，這讓我走了很多彎路。後來遇見一個有條理的領導，我從他身上學到了不少。
他教給我寫郵件應該用什麼字體什麼字型大小，該抄送誰，該密送誰，怎麼組織語言，做到敘述簡潔又有禮貌。
他還要求我經手的文檔，不管是不是我起草的，在發出以前都必須再檢查一遍，而且文件要及時分類存檔，重要的東西要留備份。
此外，要善於總結，一件事，一個項目完成後，要總結經驗，分析得失，以後遇到類似的情況，就會少走很多彎路。
好的工作習慣會大大提高工作效率，而且能減少工作壓力，當你清楚每一件事的完成進度時，自然不會手忙腳亂。
3. 表達不滿是必要的，即使你是菜鳥。
我剛入職的時候，受過不少欺負，是的，雖然我是個暴脾氣，但是第一份工作時受了不少委屈。因為父母那時總告訴我，初來乍到，剛入職的時候要放低姿態，不要樹敵。
所以我就特別的慫，即使被故意刁難都忍氣吞聲了。可我的妥協並沒有帶來對方的友好，反而變本加厲，明明是同級，整天使喚我做這做那，犯了錯還讓我替她背鍋！
後來我賭氣辭職了，第二份工作的老闆告訴我，表達不滿是必要的，對那些明顯不合理的要求和不尊重人的態度必須要回擊，不能縱容。因為對方這樣做就是在試探你的底線，看看你是不是軟柿子，你這次忍了，就一定有下一次的被欺負。
特別是要小心那些辦公室的閑人，或者一把年紀了還不得志的前輩同事，因為往往這些人最有功夫靠欺負新人找存在感！
4. 要讓老闆知道你的工作量，爭取你應得的回報。
我有好幾個朋友都有這樣的問題，任勞任怨，勤勤懇懇，但是並沒有加薪升職。主要原因是老闆覺得他們不忙，或者不清楚他們做了多少事。
其實他們都要忙死了，處理自己份內的事以外，還整天忙著給別的組「擦屁股」，工作量嚴重超負荷。
可就是因為不愛表達，所以默默奉獻了好多，並沒有得到應有的回報。
工作時，及時和老闆或者領導溝通工作，讓他們知道你的工作內容和強度是很重要的。一般我們說的「會上班兒」的那種聰明人，大多數是沒那麼忙也會讓老闆覺得他非常忙。
這樣的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，別吃啞巴虧，別受累還不討好就行了。
5. 不要眼高手低，不要誰都看不起。
我的第一份工作是進出口貿易相關的。剛入職時，我會嫌棄我的領導，覺得他不過是野路子出身的，哪像我是重點大學畢業的！我也會嫌棄我的客戶，覺得他們土，英文郵件都看不懂，還事兒挺多。
可工作了一陣我才發現，是我太幼稚了，每個能坐在領導位置上的人通常都有他的過人之處，即使業務上真的不突出，那反倒證明他的情商一定超級高。而客戶，也並不low，有時候裝傻而已，是我太輕狂和幼稚了。
6. 世間安得雙全法，做個誠實，善良的人永遠不會錯。
有很多講職場人際關係的書，弄得上個班兒好像每天都要打心理戰一樣。
也有很多人熱衷於與人爭鬥，陷入一地雞毛反倒覺得有意思。我之前在外企實習見過一個新加坡大姐，我給她做助理，每天都要聽她在電話里講別人壞話，挑撥離間，因為我是實習生，她完全不在乎我，不需要避開說。這也是她最擅長的一部分：看人下菜碟兒。
我不知道她現在混的如何了。可據我所知，回頭看第一份工作的那些同事，有不少還留在那裡，當年那些刻薄的，自私的，欺負新人的後來的職業發展都不怎麼樣；那些與人為善的，願意幫助別人的，正直的（但不衝動）同事，如今發展得都挺好。
請我回去蹭飯的那位，是和我同期入職的應屆生，如今已經成為管理層了，當年我就覺得她很真誠，讓人願意去信賴，這麼多年過去了，她果然事業發展得很好。
所以說呢，除了認真對待工作，提高專業素養之外，那些辦公室生存技巧了解一些就好，畢竟情況總是複雜多變的，就比如同樣一件事，發生在外企、私企和國企，處理的方法肯定都有所不同。
並沒有什麼萬能的技巧能保證你在任何環境里不走彎路，如魚得水，但做個善良誠實（但不軟弱）的人，前途總是不會差的！
來源：大忘路
原標題：年輕人初入職場該怎樣做？！
新聞報料
商務合作
TAG:界面新聞 |