面試官問「你收了上司一百元假幣怎麼辦」，單位一把手的分析令人叫絕！

前不久，一家公司組織面試，有九個人進行二面。面試官最後問了一個奇葩題目：單位讓你收會費，上司交的錢中有一張假幣，你怎麼處理？

第一位應聘者，看面相就是面試「老油條」：面試官你好，你出的這道題是偽命題，上司給我錢的時候，我不是驗鈔機，怎麼能知道這張錢是假幣呢？

第二位應聘者，是一位應屆生，估計從小到大都是文文靜靜的「三好學生」，完全懵圈了十秒鐘：我不知道怎麼處理，我會問問我爸爸該怎麼辦？我爸爸有職場經驗。

第三位應聘者，是一位95後男孩，很乾脆地回答：如果我知道這張是假幣，我會直接退給上司，請他換一張百元鈔，做人還是簡單點好。

第四位應聘者，估計聽到了上一位的回答，顯得更成熟一點：我也退回上司，但是會很真誠地提醒上司，你收到一張假幣，你抓緊回家看看，誰給你的假幣，會不會還有其他損失。作為下屬，應該盡到提醒義務。

第五位應聘者，很老道地回答：面試官問這個問題，現實中確實可能出現，我曾經就遇到過這樣的事情。我認為上司有兩種可能，第一種是上司不知道這是假幣，我就收了，認栽，畢竟上司的面子很重要。第二種是上司小心眼，收到假幣花不掉，欺負下屬不敢明說，讓下屬吃啞巴虧，我也忍了，但以後對上司提防了，以防上司挖更大的坑。

第六位應聘者，是一位95後小美女，看著一本正經的面試官咯咯笑起來：遇到這樣奇葩的上司好好玩呀，這不簡單啊，我會立即把錢退回去說，現在不收紙幣了，你微信轉給我好了。這樣既維護了上司的面子，我也不吃虧啊。

第七位應聘者，臉上寫滿了滄桑：我會想的深一層，上司給我一百元假幣，這是不是再考驗我的忠誠，是不是考驗我敢不敢與替他背黑鍋，這是一次站隊的考驗啊。我會收下這張假幣，然後退給上司一張真幣，然後再請上司微信轉給我一百元。

第八位應聘者，沉思了足足二十秒，才緩緩回答道：我會把這張假幣和大家的錢混在一起，如果能花出去更好，花不出去，就向上司彙報，不知道誰交了一張假幣，建議作為壞賬處理。

第九位應聘者，一臉正氣凜然：使用假幣是違法行為，我會建議上司馬上將假幣上交有關部門，不能讓假幣再流通到市面上擾亂市場秩序。

面試結束後，面試小組給單位一把手彙報。一把手很快做出決定：

第一位面試老油條，難以駕馭，拒錄。第二位面試者就是一個「巨嬰」，讓她早點回家。第三位面試者太年輕，鋒芒畢露，容易造成同事關係緊張，拒錄。第四位面試者提醒上司受到假幣，情商欠缺，拒錄。第五位面試心思太重，估計比上司心眼還多，拒錄。第九位面試者太正經了，不適合混職場，拒錄。

第六位面試者長得挺漂亮的，就放在辦公室做文員吧。第八位面試者善於做賬，如果有會計證，就放在財務部吧。

面試小組組長問一把手，拿第七位應聘者呢。一把手談談地說，就讓他做我的辦公室主任吧。

各位看官，這就是一個串珠成線的職場小故事，如果你是單位一把手，你應該怎麼決定呢？歡迎大家交流看法。

PS：面試中可能會遇到這種「兩難抉擇」題，考察的是應聘者的隨機應變能力、職場情商，還有原則性與靈活性兼容的問題。正確的應對策略是：情商第一，不要當場讓上司下不了檯面；原則性第二，不要有變通處理，損害道德、損害規矩、損害公共財物的想法；靈活性第三，採取雙方都能接受的方式處理妥當，大事講原則，小事講風格。沒有什麼標準答案，見招拆招吧。

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