反性騷擾活動有沒有矯枉過正？我訪問了一些歐洲人

前言

去年10月數十名女性聯名曝光好萊塢大佬製片人哈維·韋恩斯坦對她們的性侵犯和性騷擾。此事造成的轟動則遠遠超出好萊塢的範圍。

之後，美國女演員艾莉莎·米蘭諾在維特上使用#MeToo標籤來呼籲大家傳播這個詞，讓人們能意識到該問題的嚴重性。一場反性侵和性騷擾運動自此燃遍全球各地，社交媒體上數千萬的女性用發出自己的聲音，一些男性也站出來訴說壓抑心底多年的陰影經歷。

手持metoo標語的人群

這一運動很快星火燎原燒到各界，反性騷擾的呼聲史無前例地高漲。

然而近來有人卻對它表示不滿、擔憂，甚至憤慨。法國老牌女星凱瑟琳·德納芙和100多名法國精英女性聯名發表公開信，指責這個運動已經矯枉過正，把本來夠不上罪犯的人歸為罪犯，而且不給他們申辯的機會，從而造成了一種壓抑性自由的極權氛圍。

她們說：「強姦是犯罪，但固執或笨拙的調情不是犯罪，對女人獻殷勤也不等於大男子主義的性侵犯。」公開信的譯文在各大國際媒體和社交網路發表後引起極大爭議，尤其在歐洲——一個相比美國「政治正確」沒有那麼嚴苛，又及其注重個人空間和自由的地方——支持和反對#MeToo的兩大陣營相持不下。

凱瑟琳·德納芙

支持者認為運動才剛開始，必須趁熱打鐵；反對者認為運動已經走向極端，必須及時剎車。支持者認為寧可過極，不能不足，因為只有先破才能立；反對者則認為寧可不足也不能濫殺無辜，壓迫天性，製造恐怖。

表面上這似乎是激進派和保守派的爭論，然而仔細聆聽，你會發現她們往往講得不是同一件事情。一個在講打破潛規則，一個在講清洗打情罵俏；一個在講因，一個在講果；一個在講有意識定下的目標，一個在講無意識產生的作用。連辯論的對象都沒有共識，這場打嘴仗當然打不出結果了。你唱你的，我吼我的，全是雞同鴨講，越講越糊塗。因此，想要對這個事件發表意見，我們必須先要釐清自己究竟在談什麼。

什麼叫做「潛規則」？

職場潛規則不僅在好萊塢盛行，在很多行業都普遍存在，尤其是女性從業者眾多，話語權卻被男性掌握的行業。

好比古典音樂界。據某不願透露姓名的法國女小提琴手說，她在就讀音樂學院期間曾受邀參加薩爾斯堡音樂節。到薩爾斯堡當晚，樂團指揮在喝酒時邀她上床，她不同意後就要挾她：「我可以成就你的事業，也可以毀滅你的事業。」她仍是沒有同意，之後該指揮便在樂團其他成員面前奚落她拿弓的姿勢滑稽，並在背後散布她人品有問題的謠言，這對19歲的她來說是極大的打擊。

這個例子和哈維·韋恩斯坦的性騷擾案例如出一轍，即利用權力（包括地位、金錢和名譽）來迫使他人進行不情願的性行為或性接觸。這和強姦無本質區別，一個是用體力迫使、一個是用權力迫使，都是不可容忍的，我想大家不會有異議。接下來情節較輕些的濫用職權問題，如動手動腳、講黃色笑話、讓陪喝酒唱歌，如果你反對，令他不爽，他也可以阻礙你的職場上升途徑或散播你是個婊子的謠言。這個猥褻程度雖然不及前者，但動機是一樣的，因此也可歸為同種類型，即我們平時所說的職場潛規則。

面對職場潛規則，我的觀點跟#MeToo擁護者們一樣：打破潛規則是每一個希望靠才吃飯、憑本事晉陞的男女必須做的事，沒有任何模稜兩可、討價還價的空間。

但是關於「潛規則」，始終有許多灰色空間存在，以下幾點也一樣需要注意：

1. 潛規則並非是職場人士專屬問題，失業人口或底層員工也會碰到

比如，美國許多領取救濟的單親母親只有在屈從於公務員的性騷擾後才能拿到簽字，領到她們和孩子的生活費。潛規則對她們來說是溫飽，而非晉陞，她們遇到的問題比職業人士的更加嚴峻，所以我們絕不能將潛規則等同於精英階層在職場內對於下屬的壓迫，任何一個人都有可能濫用自己手中僅有的一點權力。

2. 不僅只有男性才能潛規則女性，女性也能潛規則男性

女上司利用職權性騷擾男員工雖然算不上普遍，但並不是沒有發生過。時常有初出茅廬的年輕男性提出他們被騷擾，但是他們的聲音是整體被忽略的，因為在人們的思維定勢中只有男權能騷擾女性，而非相反。因此，我們也不能將潛規則與男權劃等號。

3. 也有女性主動提出以性交換資源的可能性

這條或許爭議非常大，但是確實存在這種情況。如若不能得償所願，「潛規則」就成了報復泄憤的武器。有時，弱勢者也會利用潛規則為自己謀求利益。

4. 因感情失望而報復

還有的時候，在男女發生關係時是你情我願的，但之後由於雙方期望值不同關係破裂，繼而女方控告男方性侵或性騷擾來加以報復。這裡並沒有權力和功利的介入，就算雙方有權力懸殊，潛規則也不成立。

然而由於在第3和第4種情況中，當事人往往只有兩個人，取證難度極大，雙方各執一詞，這也是性騷擾相關案件的一大難點。

我採訪了某荷蘭警察，根據她的說法，在她經手的所有強姦案中，確實也有一部分由女方捏造，有的出於情感糾紛中的報復，有的則出於掩藏尷尬（少女媽媽）。當然，這發生在女權環境非常友好的北歐，不同的文化背景下，對於「灰色地帶」的界定方式一定也會有所不同。

圖片來源：壹圖網

性騷擾

目前西方解決灰色空間的主流做法為，規避一切曖昧。在這種思路下，性騷擾的範圍被放得很寬，其中包括強行約會、摟摟抱抱、講葷段子、吹口哨、擠眉弄眼、性暗示、奉承、送具有私人性的禮物、稱女性為「小妞」等。

聯合國與大部分發達國家的法律都是如此廣義地去定義性騷擾的。在這種定義方式中，最重要的是當事人是否感到受侵犯。我想，鋪天蓋地的#MeToo標籤中，大部分涉及的也是廣義的性騷擾，而非狹義的潛規則。

同時，透明化也在成為西方職場的新常規：開放的辦公間、透明的玻璃牆；領導的獨立辦公室門是不能從裡面鎖上的；當辦公室里只有男女兩人獨處時，門一定要敞開；有要事需要關起門談時，則必須請第三者在場。這裡的邏輯是，既然有灰色空間，就放在陽光底下讓大家都看到，這樣發生糾紛後也有了裁決的依據。

然而，裁判性騷擾並非那麼容易。即便有透明度和證人，文化差異和思維差異還擺在那裡。什麼是調情，什麼是騷擾；什麼是玩笑，什麼是侮辱，都可能因當事人的文化背景和思維模式不同而產生差別。

比如南歐人更習慣肢體接觸，也更習慣甜言蜜語，當他們跟北歐人接觸時就可能會產生誤解。又比如，有的女性喜歡人家誇獎她的身材，有的則認為這是在物化女性，同樣的話跟不同的人說會得到不同的效果。在裁定性騷擾時，這些差異很難一一考慮在內，就算能夠全部囊括，裁定也會因太多變數而丟失標準。於是，只剩下一個準則，就是「我是否願意」——不願意就是性騷擾。

舉個例子，一個荷蘭女工程師在跟共事多年的男工程師出差過程中，男工程師暗示想跟她上床。她極其震驚，因為該男工程師一向行為檢點，令她尊重信賴。這件事給她帶來極大傷害，並非身體的傷害，而是心靈的傷害，她覺得再也不能信任任何男同事了。結果，她向人事部舉報了性騷擾，男工程師被辭退。你覺得這樣的懲罰措施是否過於嚴厲？

為了避免這樣的事發生，西方職場上的男性早就開始採取自我保護措施。男女兩人共進工作午餐、晚餐或下班後去喝一杯變得越來越少了；男性讓女性搭車，或男女單獨出差也在變少，尤其是當兩人有等級差別時。男性不僅在工作場合拉開與女性的距離，也在言談舉止上變得越來越謹慎：不敢開玩笑、不願談私人話題，碰碰肩、觸觸肘這些小動作也盡量不做。

這種影響還波及到了家庭。某美國教授坦白，家庭生活令他緊張，他怕動不動就說錯話，但他並沒有對女性抱有一丁點不尊重的意思。

在這種環境中成長起來的男孩雖然潛移默化地對女性的自尊相當敏感，但是這也成為某種困境，有些人感到自己無法非常自在地去追求自己心儀的女性。當然啦，所有方式。

無罪推定

荷蘭《人民報》的專欄作家Annelien Jonkman撰文寫道，西方女性比男性有強得多的話語權。在新女權的語境中，女人理直氣壯、大膽主動。然而，有理了並沒有讓她們更快樂。不僅她們在職場中的地位並有明顯提升，在生活中也沒有獲得和諧與幸福。相反，男性覺得受到壓制，尋找其他方法進行緩解，包括疏遠女性；甚至產生應激反應，如到接受他們的地方去尋歡作樂。

我支持#MeToo，但僅限於狹義的潛規則，而非廣義的性騷擾。對待說不清的問題，我更支持實行無罪推定原則 (presumption of innocence)，而非目前廣泛採用的有罪推定原則 (presumption of guilt)。

在無罪推定中，我們假設騷擾方是無辜的，只有當證據擺在面前時才判定TA有罪。這樣做雖然會有漏網之魚，但不會濫殺無辜，也不會產生「職場清教運動」、「女性邊緣化」這樣的非期待後果了 (unintended consequences)。

男女不是敵人，兩性相處也不是零和遊戲。女性的話語權強了，並非一定要以剝削男性話語權為代價。

在這個問題上，我同意美國女作家LionelShriver的說法：「最關鍵的問題是，我能不能說不。」

一個小測試：在工作場合，一個新來的男領導把手放在你裸露的膝蓋上，對你說他想在下班後跟你單獨吃個飯了解一下。你會覺得這是性騷擾嗎？假設這個同事年過半百，禿腦瓢，啤酒肚，你會怎麼想？設想他是喬治·克魯尼或火星人伊隆·馬斯克，你又會怎麼想？

我想答案很明確，女性不能以自身的喜好作為界定性騷擾的標準。如果在這種情況下你能夠拒絕，他不再死纏爛打，或誘逼威脅恐嚇，那麼就不構成性騷擾。

現在，到了冷靜下來重新審視我們究竟在談什麼、想要什麼的時候了。我想一個捕風捉影、處處設防的世界不是任何人想要的。我想男性和女性、有權和無權、強勢和弱勢的人都應該能夠自由表達自己想要什麼，也能夠自由表達自己不想要什麼。

我希望看到職場沒有潛規則，大家還能談笑風生；我希望看到女性在高層有一席之地，男性也依舊尊重她們、喜愛她們；我希望看到教師、醫生、導演、指揮、領導、官員等「高風險職業」有很多人願意去做，且沒有思想包袱；我希望看到男生依舊血氣方剛，懂得尊重女性也懂得表達自己；我希望看到男女作為一個團體，爭取共同的利益。我想這些才是新女權真正應該去推動的。

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