90後愛跳槽 不是什麼壞事

過去說起跳槽，很多人的想法應該是資深職場人士以工作經驗為砝碼，選擇另謀高就。如今，越來越多職場新人與跳槽緊密地「聯繫」在一起。中國青年報近日一項調查顯示，超過六成90後大學生的第一份工作做不滿一年，其中38%的人不到半年就會一辭了之。

近四成90後畢業生不到半年就辭職，這樣的數據確實有點「辣眼睛」。對此，很多人深感憂慮，並把它視為年輕人浮躁、任性的一大證據。其實近年來，職場新人換工作頻率高，早已不是什麼新鮮事，並且也不是什麼壞事。

90後為什麼愛跳槽？就業觀念的轉變是重要原因。相比老一輩認準「鐵飯碗」便「從一而終」的就業觀念，90後更傾向於「先就業，再擇業」。他們的成長環境更優越，養家糊口壓力較小，也因此，不再把「穩定」作為擇業的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實現。此外，他們對職場的態度也更為樂觀，「天生我才必有用」的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。

從外部環境來講，新興行業的發展為90後跳槽帶來了動力。當前，新技術層出不窮、新產業快速崛起、新業態蓬勃發展，從傳統到現代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業應運而生；與此同時，「海龜」美女辭去國企工作成為網路「哄睡師」，網路主播直播唱歌收入不菲等熱點新聞層出不窮。相比傳統行業，隨互聯網發展而衍生的新興行業，就業方式更靈活，工作形式更活潑，為90後跳槽再擇業創造了更多機會，提供了更多選擇。

當然，缺乏明確的職業發展規劃，也是90後頻繁跳槽的重要推手。很多90後對職場有美好憧憬，但對職場缺乏準確的認識，在求職中常常靠感覺、憑印象，有人在入職後一旦發現和想像有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義；有的不知道自己喜歡什麼、適合什麼職業，只能通過跳槽不斷嘗試……

誰的青春不迷茫，誰又不曾懷疑過自己工作的意義。90後愛跳槽，看似隨性甚至任性，但並不一定是什麼壞事。從某種程度上說，這是社會發展進步的表現，從中可以看到社會的開放、就業觀念的多元——社會正在給年輕人更大的舞台、更多的機會，讓更多人勇於實現自我。

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