春節和跳槽，先來哪一個呢？
又到一年春節季，又到一年跳槽時！
每年春節前後，都是傳統的離職時期拉開序幕的日子，除了一小部分人在春節前辭職外，大部分想跳槽的人，都選擇在拿到年終獎，過完春節回來再提辭職走人。那麼這種選擇對還是不對呢？
一句流傳在職場中關於跳槽的成語——金三銀十，不用過多解釋都明白的，說的是每年的三月份和十月份是跳槽的旺季，因為這兩個月份一個是春節結束，一個是大學生畢業，大量的人才湧入市場，很多企業也會在這兩個月份開始招募人才的大門。
其實我覺得這很像每年的「雙11」購物節，買賣雙方都約定好一個日子，各取所需，已經是不成為的約定了。
其實我覺得，大可不必遵循這個規律，也許對畢業生或者職場新人來說，興許有個湊熱鬧的必要，對於擁有幾年職場經驗的人來說，我覺得完全沒有湊這個熱鬧的必要，原因很簡單，有以下幾點：
首先來說第一點，不同的崗位，招聘高峰期是不同的。簡單的例子，有些崗位的工作會有淡旺季之說，完全與常規的招聘時間是顛倒的。對於穩定的企業，員工的配備會一直保持比較合理的範圍內，不會出現大開大合的狀況出現，所以也就不會出現突然招聘很多人的情況。
其次，很多公司招募人才的初衷，是現在急需人才到崗做事，而促成這種需求的，是市場的變化和時機的選擇，這與招聘淡旺季完全沒有任何聯繫。
第三點，去湊熱鬧的結果是什麼呢？只能是從原來的1/1200的求職概率難度，變成1/2000的更高難度了。通俗的說，就是因為求職的人多了，你的競爭對手也變得更多了，難度也就增加了。
所以，大可不必在意所謂的跳槽時機，如果決定跳槽了，每個月都是可以的，唯一決定你什麼時候跳槽的，不是月份，而是你自身的情況是不是適合跳槽，只是我奉勸各位，慎重決定是否跳槽，因為可能會出現很多弊端，那麼如何判斷是不是聽該跳槽了呢？可以參考我前些日子寫的文章。
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