年底有一個怪現象，拿完年終獎就辭職？你是這樣打算的嗎？

俗話說：「人往高處走，水往低處流」。到了年底，不少職場人蠢蠢欲動，考慮在拿到年終獎後就跳槽到另一家公司，為自己尋找更好的發展機會。馬雲也曾總結說員工離職的原因無非兩個——錢沒給到位和心裡受委屈了。當然，無論什麼原因，一個人可能不會在一家公司工作一輩子，絕大多數人都會經歷跳槽。如果要跳槽，到底該怎麼跳?

　　年底跳槽的原因：

1、現公司的發展前景堪憂，希望找一個更好的平台。

2、目前的薪資水平太低，想獲得更好的薪資和福利。

3、公司辦公室政治讓人實在招架不住，想出去透透氣。

4、手頭上的工作已經沒有挑戰，一直在重複機械。

年底跳槽的利：

1、競爭壓力小

到了年底，很多人都提前回家過年，或者都壓著想要拿年終獎再回來辭職，所以和年後的金三銀四相比，年前可以避免很多對手。

2、先找好工作，這樣安心過年

如果年底進入公司，很快就可以放假。因此可以有一個較長的時間讓你去適應新的環境。也可以給自己做個緩衝。等假期一過完，各方面也適應了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會很順利。

3、年底會有一些補貼

多數公司的老總到了年底都會發一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵，這個時候你進入了這樣的公司，那你就很幸運，剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節日期間加班的話正規公司要給你平時三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。

年底跳槽的弊：

1、年底多數企業對人才的需求量不高

都年底了，HR都忙著去弄年會或者年末績效考核年終獎了，誰還有心思去招聘人才。所以相對年後來說，年前的選擇機會少了很多。

2、HR會質疑你為何年底求職

可能很少人會選擇在年底離職在找工作，這點會讓面試官對你在上一個公司的表現起疑。所以會在面試的時候問很多你前公司的事情。

3、試用期給的工資不高而且過長

因為是年後，工作機會相對少，所以給出的工資也會沒有競爭力，同事會故意把試用期的時間也拉長。

年底跳槽做好這些準備：

1、清晰定位，職業目標是引領職業成功的關鍵

準確地為自己定位，認清自己未來的發展方向和定位，清楚自己的各項能力，這些是跳槽前的一個前提。

自己是否具備足夠豐富的職業經驗也是必不可少的。如果只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的，這是心理準備。

2、做好簡歷，提前進入求職狀態

一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。

跳槽者要注意簡歷中的自我評價，許多企業看看你對自己的認知是怎樣的，而且要突出自己專長。

跳槽前必須記錄並整理好自己以往的工作成績。

3、對你的現金狀況進行分析。

但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。

你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職划出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這麼長時間，那就專註於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。

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