如果你的求職簡歷中有這幾點，那麼可能你連面試邀請都不會收到

簡歷是什麼？說白了簡歷就是一張臉，一張代表了你求職的臉面。HR在沒有邀請你參加面試之前，首先看到的一定是你的簡歷，簡歷就是你的第一關，如果第一關都沒有過關，那麼你的後面面試的機會都不會有，所以寫好一份好的簡歷對我們的求職工作起著非常重要的作用。

在寫簡歷的過程中，一定要填寫重要的信息，要做到揚長避短。那麼我們在寫簡歷應該注意那些事項呢？通過對各大公司HR的調查發現，一份簡歷在HR的眼裡停留不到一分鐘的時間，那麼究竟什麼樣的簡歷讓HR無法直視呢？主要是有以下幾點：

一、對自己的評價過高，在薪資待遇方面獅子大開口

行業有行業的規定，職位有職位的薪資範疇。如果你應聘的是一個普通職員的位置，卻要主管的薪資，或者是要的薪資要求超過了這個行業職位的範疇。那麼從HR的角度來說，看到這樣的簡歷一般會直接過掉。也不會給你發麵試邀請。因為HR要為公司節約人力成本。

二、整個簡歷錯漏百出

一份簡歷的自述畢竟是有限的，如果你連一份簡歷上的字都是錯漏百出，那麼你也沒有什麼機會了。一份代表自己的簡歷都錯字百出，有誰還敢讓你辦事呢？

三、頻繁換公司，換崗位

不知道你們有沒有注意到，你去面試的時候，面試官都會問你這樣的幾個問題，「為什麼要行業」，「為什麼換公司」，「為什麼換崗位」。頻繁的跳槽只會讓面試官覺得你不穩定，不專業。

四、投遞的職位與經歷不匹配

可能現在你需要轉行，但是用人單位需要的是有經驗的員工，所以在這個時候你可能就不是最合適的人。企業尋找的是可以創造收益的人才，比起沒有相關經驗的你，為什麼不去找個應屆畢業生呢？

千萬不要小看一份簡單的簡歷，可能會影響你的一個職場生涯，也許會讓你錯失一個機會。以上的幾點大家可以作為參考，一點小小的建議希望可以幫助到大家。如果您有更好的建議歡迎在下方留言一起討論。

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