別總抱怨獵頭不上心，HR要對獵頭有愛心
獵頭和HR就好像一對相愛相殺的歡喜冤家，彼此需要但是還彼此吐槽，企業想順利招到合適的人才，HR也會感覺到一定的壓力，獵頭想快點為企業推薦最適合的人才，也面臨著很大壓力，這個時候如果獵頭和HR互相默契配合，就能省去不少的麻煩，但是有些HR非要感受被獵頭抱大腿的感覺，時不時的要狂虐獵頭一把，殊不知自己也會陷入被動之中。
小賈是一家公司的HR，負責招聘方向，當然也少不了和獵頭對接這塊。三個月前公司讓小賈通過獵頭招聘一名市場總監，說是職位很急，讓小賈加快腳步。
但是小賈是個認真負責的人，而且通過獵頭招聘傭金也是一筆不小的費用，為了把風險降到最低，小賈可謂是絞盡腦汁。
首先是簽訂合同付定金這塊，小賈知道，行業的行規是簽訂合同付30%，但是小賈也知道，現在企業處於主動地位，公司就是一分不掏，也照樣有人願意簽合同。
簡曆數量上，小賈要求獵頭每個星期至少要推薦5份簡歷，如果一個月之內沒有推薦到滿意的人才，合同作廢。
保證期這塊，小賈也別出心裁，正常的保證期是在三個月，小賈要求6個月，並且如果候選人在保證期內離職的話，獵頭需要全額退款。
雖然獵頭行業競爭激烈，但是如此苛刻的條件還是讓不少獵頭公司望而卻步。只有兩家小公司，表示願意和小賈合作，但是這兩家小公司只是偶爾的丟過來一兩份簡歷，而且質量還很差。
眼看著三個月過去了，沒有一個合適的候選人來公司面試的，在催問了幾次之後，領導終於把小賈訓斥了一頓。
小賈也很委屈：我明明是為了公司好，為啥領導就不理解我的苦心呢？現在的獵頭怎麼就這麼不負責任呢？
其實不是獵頭不負責任，其實每推薦一個人，獵頭都需要前期付出很多的時間和精力，但是候選人很多時候是不在獵頭的控制之內的，獵頭只能盡自己所能來幫助候選人留在企業。所以面對未知的風險，獵頭和甲方雙方都需要承擔一部分風險，這才是公平的。如果甲方想要零風險，那麼可能會像小賈一樣，長期招不到人。
所以HR們，別總抱怨獵頭不上心了，獵頭工作很辛苦，HR要對獵頭多愛心。
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