老闆給你一百元假幣買東西，8種反應8種命運，95後神回復被錄用，把握三條幹貨！

前不久，一家公司組織面試，問了一道奇葩題：老闆給你一張百元假幣讓你去買東西，你怎麼處理？

第一位應聘者，看面相就是「老油條」：你出的這道題是偽命題，老闆給錢的時候，我不是驗鈔機，怎麼能知道這張錢是假幣呢？

第二位應聘者，是一位應屆生，估計從小到大都是「三好學生」，懵圈了十秒鐘才回答：我不知道怎麼處理，我會問問我爸爸該怎麼辦？我爸爸有職場經驗。

第三位應聘者，是一位95後男孩，很乾脆地回答：如果我知道這是假幣，我會直接退給老闆，請他換一張百元真鈔，做人還是簡單點好。

第四位應聘者，估計聽到了上一位的回答，顯得更成熟一點：我也會把假幣退給老闆，然後很真誠地提醒老闆，你收到一張假幣，你抓緊回家看看，誰給你的假幣，會不會還有其他損失。

第五位應聘者，一臉正氣凜然：使用假幣是違法行為，我會建議老闆立即將假幣上交有關部門，不能讓假幣流通到市面上擾亂市場秩序。

第六位應聘者，老道地回答：我曾經就遇到過這樣的事情。我認為老闆有兩種可能，第一種是老闆不知道這是假幣，我就收了假幣，自己貼錢辦事，畢竟老闆的面子很重要。第二種是老闆小心眼，收到假幣花不掉，轉嫁給下屬，讓下屬吃啞巴虧，我當場也會忍了。但以後對老闆多一份提防，以防老闆挖更大的坑。

第七位應聘者，是一位95後小美女，看著一本正經的面試官，咯咯笑起來：遇到這樣奇葩的老闆好好玩呀，這還不簡單啊，我會立即把錢退回去說，現在不收紙幣了，你微信轉給我好了。這樣既維護了老闆的面子，我也不吃虧啊。

第八位應聘者，臉上寫滿了滄桑：我會想的更深一層，老闆給我一百元假幣，這是不是在考驗我的忠誠，是不是考驗我敢不敢替他背黑鍋，這是一次站隊的考驗。我會收下這張假幣，退給老闆一張真幣，然後請老闆微信轉給我一百元。

面試結束後，面試小組向老闆彙報招聘建議。老闆很快做出決定：

第一位面試老油條，難以駕馭，拒錄。第二位面試者就是一個「巨嬰」，讓她早點回家。第三位面試者太年輕，鋒芒畢露，拒錄。第四位面試者當面提醒老闆，情商欠缺，拒錄。第五位面試者太正經了，不適合混職場。第六位面試者心思太重，心眼太多，拒錄。

第七位面試者很聰明，長的也漂亮，就放在辦公室做文員吧。人事總監問老闆，那第八位應聘者呢。老闆淡淡地說，就讓他做我的辦公室主任吧。

PS：各位看官，這就是一個串珠成線的職場小故事，以上八位回答，純屬調侃，不是乾貨文章。遇到這種「兩難抉擇」面試題，考察的是應聘者的隨機應變能力、職場情商，還有原則性與靈活性兼容的問題。

PS：正確的應對策略是：情商第一，不要當場傷老闆面子；原則性第二，不要有損害道德、損害規矩的回答；靈活性第三，大事講原則，小事講風格，靈活處理，不要死腦筋。這種題本來就沒有標準答案，見招拆招吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！