老闆怒斥部門經理：離開公司，你們什麼也不是！第二天老闆傻眼了

在職場打拚生存如果能遇上一個好老闆那是一件多麼幸福的事情！常年在外打拚的人都知道，職場不好混，除了同事之間可能產生的勾心鬥角外，如何處理好和領導的關係也很重要。阿里巴巴的老闆馬雲曾無數次提起公司與員工的關係，表示員工辭職無外乎兩個原因，一是勞動和薪資不成正比，二是和老闆關係很僵，看不到自己的未來。

當然，古語有云士為知己者死。千里馬常有，而伯樂不常有。說的都是遇到一個賞識自己的人有多難！很多老闆的心態都是將員工更多的看成是利益關係，你為我勞動，我給你工資，我需要你的工作，你需要我發給你的薪資生活，僅此而已。這樣赤裸裸的金錢利益關係會讓很多人寒心，其實除了這些還有很多人情味的東西，不是嗎？如果一個老闆不能看出員工真正的作用和正確對待自己和員工的關係，那麼這家公司的前景必然不會被看好，因為有很多事情都證明了這一點，前車之鑒，後事之師！

小李的公司最近發生了一件大事，銷售部的同事居然集體辭職回家，而且攔都攔不住。原來今年公司業績特別好，特別是王牌部門銷售部，作為公司主創收的部門，其部門領導也是很開心，將手下的辛苦看在眼裡記在了心上。於是就像老闆提出希望能分出銷售額的一小部分用來獎勵激勵自己的下屬。

哪知道老闆一聽這個請求後整個人火冒三丈，當時就怒斥銷售部經理，表示自己做事不需要他來指手畫腳！不要以為做出點業績就翻了天，離開公司你們啥也不是！一聽這話，銷售部經理也不幹了，自己只是為員工謀福利，而且部門業績好提出點福利也不是什麼大問題，再者說，公司這麼好的業績大多也都看他的面子，在商場摸爬打滾這麼多年，人脈關係還是很硬的。今天老闆一席話簡直是不要太惡毒，太讓人寒心！

沒兩天經歷就辭職了，這件事傳到了銷售部的員工耳朵里，這下可炸開了鍋，曾經的老部下紛紛辭職，表示整個公司也就經理有人情味，現在整這麼一出，是可忍孰不可忍！於是紛紛提出辭職申請，根本不猶豫！結果可想而知，公司樂極生悲，大起大落，從此一蹶不振！

其實縱觀整個事件，我們不難發現，真正有問題的是老闆沒有將位置放正。或者說是沒有正確認識自己和員工之間的關係！

我是職業規劃師許悠然，感謝關注，更多職場攻略與智慧，一一為您分享。

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