中政歷年考官、考生經驗介紹 新手必看！
編者按：本章摘錄了部分考官以及部分參加省考、國考的同學的面試體會，有不同的現場經歷，有不同的視角，有經驗也有教訓，作為特訓之餘的補充材料，供大家參考，加深體會。為更好地體現真實感，特保留了原汁原味。
一個公務員面試官的實話實說
應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，甚至有的差別很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最後只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。
作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎和技巧，贏的機會會增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和注意事項、技巧和大家交流一下。
公務員面試時，每個考官都有一張「面試成績評分表」，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀錶、應變能力和個性穩定、責任感與進取心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。
一、舉止儀錶（8分）
這項滿分為8分，評分標準分為優7-8分，良5-6分，中3-4分；差0-2分。
考察要點：1、儀錶；2、涵養：3、禮節。
1、儀錶。
公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀錶都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全係數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。
男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮（如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過於休閑，過於運動的衣服。
女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿弔帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考官在看到了對我說，「穿著睡衣來面試」。
2、涵養。
涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的「氣質」，這點是比較難在短期內有較大的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。
3、禮節。
面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。
二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句「各位考官，大家好」，其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官)。這時候主考官會對你說，「請坐」，你說聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99%的考生會爭取時間，馬上偷看考題。
嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這裡我要說的是，最好不要看，因為你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手放交叉疊放在桌子，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。
所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。
二、理論素養政策水平20分。
標準：18~20；15~17；9~14；0~8四檔
觀察要點：1、馬克思主義原理；2、實際運用能力；3、原則性和靈活性
馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。
例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的「勤儉持家」、「艱苦樸素」的觀念的理解。
測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。
1、我認為這兩種觀點並不矛盾，各有各的道理。
2、前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和「勤儉持家」、「艱苦樸素」相反的奢侈浪費。然後可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。
3、後者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的「八榮八恥」里有一點「以艱苦奮鬥為榮，以驕奢淫逸為恥」來說明意義所在。再說明這是一種節約。
引用國家現在提倡「節約型社會」「節約型政府」等等加以說明。
4、結束語，既要做到理性消費，是經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法才是正確的消費觀念
一般這種有兩種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關係，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯繫；其次再分別說明兩種觀點的含義；最後再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。
題目中兩次英語引用了國家的政策「節約型社會」、「節約型政府」、「八榮八恥」，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。一般如果能這樣答的話，可以得17~18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13~15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的才有可能會答的好。
三、思維能力20分。
觀察要點：嚴密性、條理性、完整性
標準：18~20；15~17；9~14；0~8四檔
例題：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎麼做？
測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力：解決實際問題能力
1、原則上會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的看法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按照領導的愛求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。
四、語言表達能力
要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性
標準：13~14、11~12、8~10、0~7四檔
1、精確性。語言的精確性包括兩個方面，一是發音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關係；不出現錯別字，語序顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什麼。平時生活中，經常會又口頭禪，「這個，那個，也就是說」等等，這些都要去掉。
2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不願意聽你多啰嗦的，他們已經聽了那麼多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。
3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。
4、生動性。也許有人平時生活中很會吹牛，很有幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始後對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這裡所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是
否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這裡包括發音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太誇張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，這樣考官會睡著的。
五、組織協調能力
要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力
標準：13~14、11~12、8~10、0~7四檔
這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。
例題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫻熟，你該怎麼做？
主要測試目的：組織協調能力
對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關係和人際關係、控制群體活動的過程。
評分參考：
通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。
如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。
如果是因私產生的矛盾，要明確利益關係，儘可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。
題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把它想得太複雜，就是把它當作調解矛盾，就像大人看到小孩子打架，吵架，應該怎麼辦？
一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。
二也考察分析能力，只有把問題分析出來，一然後再談解決辦法。所以此類題且難度較大。
所以，第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來並提出解決辦法。單位的矛盾無非有兩種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這裡涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。
比如這題，很大的可能就是因為副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個「程咬金」，不服氣；如果確實兩個人能力都很強的話，俗話說「一山不容二虎」，這種情況很普遍，應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。最後一種可能就是，在儘力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。
組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。
特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：
建議和啟動
設計和評估
實施和控制
完成和收尾
比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排？
1、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？
2、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯繫公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。
3、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場布置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風雲，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好地控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，並制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。
4、完成和收尾，做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最後，精神越放鬆，越容易出紕漏，所以堅持到最後，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導彙報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最後還要總結一下活動的
不足之處，以利於以後改進。
六、責任感與進取心要點：誠實負責、自信進取
標準：13~14、11~12、8~10、0~7四檔
七、應變能力和個性穩定要點適應性、靈敏性、創造性，個性穩定性
標準9-10、7-8、5-6、0-4四檔
面試製勝的秘訣——一個面試考官的手札
江蘇省公務員筆試結束不久，就進行了面試考官的培訓和考官的重新選拔入庫。到公務員面試前兩天，具體參加面試的考官才從考官庫抽選出來，並立即進入封閉地點，集中考前動員和培訓。
我有幸參加了這次公務員面試的全過程，作為一名面試考官，我將其中的有關細節、注意事項和成敗經驗以及一個考官的心理歷程來一個全景式的綜述，以便為有志於報考公務員、競爭上崗或參加其他公司等單位面試的朋友，提供有益的借鑒。
考官在面試期間除與外界隔絕之外（不許出賓館大門，不許保留任何通訊工具），每天早上6：30集合，集中就餐。7：00準時開考前會議，分組抽籤。首先，考官分4組：面試考官組、工作組、監督組和巡視組，其中，面試考官組是核心，其他組是輔助。之前，都是作為考官抽來的，誰也不知道自己在哪個組，具體幹什麼。
我有幸被選拔進入面試考官組，面試考官組7人，有3部分組成：公共考官，主要是組織人事部門的人員；固定考官，是用人單位的分管領導或相關科室負責人，每面試考官組只有1人；專家考官，主要是針對公務員職位的特點，確定的考官，從各個單位里抽調有一定理論和實踐經驗、素質較好的人員。
我就是作為專家考官被抽來的。7：30進入面試室，監督組打開題本交給每一位面試考官熟悉。8：00全省公務員面試統一時間開始。
連續2天這麼干，對於考官來說工作強度很大。2天下來，我分別在三個考官組（每天考官組都抽籤重組），面試了大約100名6個崗位的考生，他們的表現有好有差，大部分表現一般。作為考官，我做到了公正平等地對待每一位考生。
就在類似這樣的考場，8年前我屢敗屢戰才得以成功，如今我坐在了我當年的對面，我深深地知道，考生對公正公平的渴求，我憑著良心和標準答案給每一位考生打分。但是大多數考生我都給分在60-70分之間，只有很少的考生，我給分低於60分，或高於80分。
這樣一個尺度我堅持到底，一律公平，只有表現很差或很突出的考生，才會讓我打出低分或高分。這裡我來總結一下考生的表現情況和我個人的心得。
就考生的情況而言普遍有如下問題：
一、普遍緊張。
幾乎所有的考生都不同程度地存在著緊張情緒，經歷過高考或其他類似的決定人生未來命運的人，都知道大考之際不緊張是不可能的，適度的緊張可以激發個人的潛能、急中生智。但是緊張超過了適度，就只有反作用了。我面試的這100名考生基本上都超過了適度緊張，有的考生說了幾句話就開始結巴了；有的思路混亂、語言沒有了條理性；還有的光張嘴，就是說不出話；更有一位老兄，還沒有說幾句話居然暈倒在考生席上了。總體而言，男生的緊張程度超過女生，當然，緊張程度高的考生的成績都不很理想。
二、思維單一。
一些校園生活的例子。如有一題：請你談談對「階梯」一詞的認識。許多考生只能談到人生、工作和學習像階梯，要一步一個腳印，努力攀登。而沒有拓展思路：階梯有無形的也有有形的；階梯可以上也可以是下；階梯是有規律的，只有把握規律才能跨越；在個人進退之時不能不擇手段上階梯；書籍是人類進步的階梯等等。
三、缺乏條理，不夠深廣。
這裡我想著重對比一下幾個得分較高考生的表現，來說明其中的差距何在。有一名男生進了面試室後比較鎮靜，情緒控制穩定，每一題考官問完後，他總是略作思索，有時在紙上寫幾個關鍵詞，然後娓娓道來，一條一條地逐步展開，可以看出他是作了充分準備的。有些題目肯定出乎他的準備範圍，他能夠在回答已經想好的一些答案時，同時思考如何拓寬思路，慢慢展開。
進入面試的女生較少，不超過30%，我剛才說過，女生總體上沒有出現極度緊張現象，但是也都有些緊張，大多數表現一般。經過我面試的女生可能有30人左右，只有兩三個表現較好，其中有一個女生表現的很突出。這個女生也算不得很漂亮，但是很大氣，衣著素雅得體。
不像有些女生穿的大紅大綠或零亂繁瑣。從她進入面試室，到一題一題答完，走出面試室，給人的感覺就是一個詞：從容。這說明她有充分的思想準備，並且能夠很好地控制自己的情緒和狀態，每個題目她都能婉婉道來，語速不快不慢，一種從容的自信。也有略作停頓的時候，但是她能很好地控制，盡量不影響自己的思路和表達。和上面的那個男生風格不同，那個男生是鎮定、深刻、自信，她是從容、全面、自信，最後得分87分，考官的意見也幾乎一致。
參加了這次面試考官工作後，自我感覺啟發很大，受益良多。我也通過這百人的橫向比較，發現了許多自己當年存在的問題，可以說，其中的幾位考生表現的比我當年要強！許多考生考前總以為筆試難而面試較容易，事實上經過面試的考生大多數會感到面試更難一些。
也許面試題目讓考生慢慢寫的話，都能答的很好，但是面試是在很短的時間內，幾乎沒有充分考慮的基礎上做出的應答，所以難，就難在不容易把握。這既需要考生有充分的知識儲備和精神準備，也需要考生思維敏捷並表達準確流暢，面試難就難在考生需要良好的自我狀態的控制能力，從容而又迅速的應變能力和綜合知識和潛力的爆發能力。
經過從考生到考官的換位和這百人的成功失敗的經驗教訓，我反思後覺得，要想在面試中脫穎而出，至少要做好以下幾點：
一、充分準備。
二、控制情緒。
緊張也要去面試，不緊張也是去面試，不如就從容應對了。道理誰都知道，但是畢竟是關鍵的場合、陌生而又嚴肅的場合，所以緊張是難免的。關鍵是要控制好個人的情緒，否則，即便你本來都能答好，也會表現的一塌糊塗。
三、理清思路。
要善於審題、抓住關鍵、層層剝離、理清思路。面試時間緊迫，需要快速反應，你不可能想的很周全才回答，要善於在想到的要點回答的同時，思考理清並補充其他要點，逐步使回答全面準確。
四、從容自信。
即便很緊張，你也要說服自己沉穩應對。不需要很大的聲音，但是聲音小了肯定不行，考官聽不清。回答時語速基本平穩，充滿自信，能夠取得良好得效果。還有一種從容是，如果前面的題目答的不好，不要老沉浸在剛才的懊惱之中，要放的下，努力把後面的題目回答好。
好了，簡單總結到此，希望以上分析對大家有所裨益。世上無難事，只怕有心人，只要努力大家就能成功，祝大家好運！
我的面試成功經驗談
從一開始找工作，我本來不打算考公務員。報國家公務員純粹出於隨波逐流，一種虛偽的從眾心態。但是後來竟然莫明其妙的就考了浙江的公務員（後來補報名特殊職位）、上海公務員和廣州市公務員，箇中原因非本文重點，不談。
比起一些還輾轉江蘇等地考公務員的同學來說，我考的可能不算多，只是就自己而言考的已經夠多了。
對於公務員考試的筆試經驗，我沒有什麼可以給大家分享的，因為這幾次考試我都沒有好好複習，上海的倒是看了一個星期。所以最後的結果也是國家公務員差0.1分進入面試，浙江的也沒進入面試，上海的倒是進入面試了，面試被刷了下來，廣州的進入面試，並且最後面試也上了。算來我一共考了四次，面試了兩次地方公務員，還是有一些經驗可以交流一下，希望對大家所幫助。
第一部分：我的公務員面試經驗
1、不要緊張。這是最重要的。心態好一點，始終記住，你的對手不是其他競爭者，是考官，你要做的是在心理上戰勝他們，在表現上征服他們。
2、儀態挺重要的。不過我覺得女生不用一定要化妝，大方穩重就可以了。除非你對自己的長相實在是一點都不滿意，畫畫淡妝的話也可以增加自信。男生也不一定必須高級西裝高級領帶弄得很誇張的樣子。但是要乾乾凈、大方。
4、一定要自信。這個時候，自信心膨脹點沒啥不好，總比膽怯好。說班自信的確立，我要感謝廣州幫的諸位師兄師姐。他們給我了很多鼓勵，這些鼓勵是我最後走入面試場絲毫不緊張的極大動力。所以在臨面試前，聽多些鼓勵和讚美的話，是絕對有利於增加自信的。
5、進考室之前要保持一種比較興奮的狀態，這樣可以保證思維活躍。最好的辦法我覺得是跟考友在候考室聊天，不要聊面試相關的東西，天南海北，隨便聊聊，即使進場前也不要停止，但是腦子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是緩和心理壓力，保持大腦興奮，千萬別聊的忘了目的，引導員一叫又緊張了，這樣就前功盡棄。
6、可以吃一塊巧克力，幫助讓腦子興奮，精神狀態也會好一點。
7、進去以後走到椅子旁，先問好，再鞠躬。千萬別同時做這兩樣事。
8、給的紙和筆要充分利用。即使你腦子一片空白，也要把題目要點寫在上面，最起碼給人一種穩重的印象。
當然如果你發現自己沒話說的時候只回答了一點，那就不能說回答完畢了，要馬上接上第二點，沒想好的話可以在這裡稍做停頓，把前面一點換個方式說，比如你前面說社會誠信問題，這時候沒話了，就說道德，反正這兩個詞在很多時候是同一個含義，但是可以幫助你把第二點答完，考官不會仔細聽，也不會自己去辨別你是否重複前面的。
10、千萬別說:「考生現在思考、考生現在回答」這樣的話，傻的很，一定要表示禮貌的話，在考官問完問題時，停下手中記錄的筆，做思考狀並在紙上寫下要點，思考完的時候跟所有考官視線交流一下，同時說，謝謝我開始回答這一道題。
11、還是盡量慢一點吧。雖然我語速很快，當時也沒轉過來，但是我還是覺得稍微慢一點給人沉穩踏實的感覺。但是如果你糾正不過來，千萬彆強求，不然到時候一慢腦子裡啥都沒了，我就這樣的。
12、走的時候就走，不用刻意提醒自己拉椅子啊，整理衣服啊，擺放筆紙啊之類，公務員考試沒那麼多這類陷阱。謝過考官後，微笑著轉身昂首走出去。
13、有些套路說一定要在每題的最後一點聯繫公務員實際來談，我覺得沒有太多必要。能想到說說無妨，但是總給人很刻意很做作的感覺。要明白題目的題眼。現在的題目總括起來其實就兩種，一種是社會現象分析，一種是現實問題解決（包括組織協調、應急處理等）。
都沒必要硬要在回答的最後一點加上，作為一個公務員我怎麼怎麼樣之類的，太假。人家還不一定錄你的。當然如果你確實有公務員的社會責任感，能扯上也是本事吧，其實最能跟公務員工作態度扯上關係的恐怕就是對某句名言的理解之類，這種題分析完之後通常會說作為一名公務員云云。不過這樣的題目今年我好像沒遇到。
14、有條件的話，最好進行一兩次現場模擬，並不一定能很準確的估計出你自己的實力，但是可以幫助在面試前進入狀態一我面試上海的時候是同學幫助做的模擬，情景設置比較逼真，我很快進入狀態。面試廣州的時候跟一幫考友也做了一次模擬，但是比較隨意。
以下是一道我參加公務員面試的題目（面試成績90.64，第一名，進入體檢）由於電腦技術的進步，出現了新聞圖片造假的現象，你怎麼看？
l、這是因為新技術的產生缺乏相應的道德和法律約束所產生的客觀現象。
2、這也是由於某些新聞攝影者追逐利益不正當的心態驅使，對社會有負面的影響。
3、現在的中國缺乏誠信，這件事也反映了新聞攝影中誠信的缺失。
4、政府面對這種造假的情況，應當首先加大宣傳力度，提高應用新技術的道德標準，在全社會形成一種道德的心理約束，剋制自己利用新技術對新聞攝影造假。同時提倡社會誠信建設。然後可以針對性的制定地方法規給與法律規制
註：以這道題為例來說明一下解答社會現象問題時我的思路：
1、任何社會現象都具有兩面性。無論是表面看起來多麼正確的，都要千方百計找出存在的問題，如果當時實在找不出問題，也要表明該現象是新現象，後面必然會產生一些需要完善的問題。無論表面看起來多麼不對的現象，也要找出它好的一方面，實在找不出好的，就分析這種現象產生的原因，是客觀必然的不可避免的，只能通過引導使之變好云云。
2、許多社會現象可以反映出一些哲學問題。比如矛盾的特殊性原理、偶然性與必然性原理、量變與質變等等。如果能一眼看到這個現象所反映的哲學道理，一定要明確的提出來。如果看不透，就盡量避免硬套入一個哲學原理，而是要就現象論現象。
3、視題目給出現象的性質，提出相應對策。（對於這一點，其實不需要所有的社會現象分析問題都需要提出對策的。通常是那種具有一定社會負面效應的現象才會要提出對策）
因此，我覺得這類題目的回答步驟是：
1、承認現象存在的客觀必然性，簡要分析客觀存在的原因。如果是正面現象，原因可以少說，如果是負面現象，就多說）
2、該現象所反映的哲學道理。（沒有就不必說了）
3、對於這一現象，我們應當一分為二的看待。（正面現象先說對社會的積極影響，再說對社
會的消極影響；負面現象反之）
4、提出自己的見解：
針對正面現象，如何揚長避短，最大發揮對社會的正面效應，盡量避免負面效應。
針對負面現象，提出對策，如何積極引導，或者如何清除，制定法規、加強正面道德宣傳等等）
5、如有必要，還要說明這種負面社會現象的存在不會影響自己積極的人生觀和價值觀，作為公務員應當如何如何克服消極影響，如何如何做為人民做表率。（多半情況下這一點不必說了，一定要確認所分析的社會現象能夠聯繫到公務員道德再說這個，否則這樣說出來給人很假的感覺）。
— End—
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