一個新員工的心聲

一位新員工寫在前面的話

當你讀到這篇文章時，也許不知道我是誰。先自我介紹一下吧：姚應朋，廣州東凌機械工業有限公司一分廠CNC操作員，一名普普通通的員工，入職半天就開始寫這篇文章，算是自己在東凌的開始，也是自己的一個定位吧！

2016年4月11日，是值得紀念的一天，是我進入東凌的第一天，東凌員工登記手冊記住了這一天！雖然我還不知道我能不能習慣東凌的新環境，能不能快速進入高效的工作狀態，不知道在東凌能走多遠，但我知道我可以，我必須地相信我自己，我必須的通過自己的努力爭取最好的結果，不是別人要你去做，而是我必須要去做，而且要盡心儘力去做，只有這樣才有資格去討論成與敗！如果自己對自己都沒信心，別人怎麼會對你有信心；如果自己不努力，有方向性地去拼去做，你叫別人怎麼信任你；所以，一切產品的質量必須建立在每個員工的工作態度之上。

寫到這裡，有些人會這樣認為：話雖然是這樣說，但員工待遇、員工工資永遠打擊著每個人的工作態度！答案是：否定的。心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己、我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給公司單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都是毫無裨益，貽害深遠。

沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每一位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，拋棄借口；將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

每次參加同學聚會時，都有同學這樣談起：某某同學在XX公司當經理，工資待遇好，福利又好；某某同學創業成功，在XX地方開了自己的小店，一天賺很多很多錢；……我想，這些都是他們應該得到的，因為每個成功的背後都有他們的汗水和智慧，而且他們的汗水和智慧都得到了周圍人的肯定和認可。

我記得有個同學跟我說過而且很深刻地記著：人生就像是一個數字遊戲，沒讀書沒上學的時候，總是討論著多大了、多少歲了，用年齡數字作對比；讀書了上學了，總是討論著考了多少分、第幾名，用考試分數分出高低；畢業了工作了，總是把工資待遇拿到桌面上討論，用工資待遇的數字作為評判一個人的生活狀況；老了退休了，又是把年紀大小來筆畫著壽命……難道我們的一生就這樣心甘情願、理所當然地被這個數字遊戲套在裡面嗎？難道我們就不想把自己的人生掌握在自己的手裡嗎？我們要打破遊戲規則，把人生掌握在自己手裡。首先，我們應當解放思想，從自己做起，樹立正確的人生觀和價值觀，只有正確的、積極的人生觀和價值觀才有可能把自己的人生引入正軌，指明方向。其次，我們在每個項目、每個領域，不管是哪個職業、哪個工種，都要保持一個良好的心態，良好的心態可以避免工作上的各種惡性循環，提高工作的積極性；最後，還是要回歸到自己的技術能力方面上，如果具備了正確的、積極的人生價值觀和良好的心態，工作上還是出現麻煩，質量還是難以保證，應當考慮技術能力方面是否出現問題。如果出現問題，應當馬上通過各種渠道解決問題，包括問題分析、書籍查閱、導師指教等，直至問題解決。因此，只有這樣才有可能打破遊戲規則，把自己的人生掌握在自己手裡，實現可持續發展。

今天很榮幸能進入東凌，成為東凌的一名員工，希望明天能更快適應東凌的新環境，把工作效率提高來，融入東凌。

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