你剛升職,但是同齡的下屬對你不服怎麼辦
在現在的職場中並不是年齡覺得職場地位,而是有名校畢業,高超的技術領域和工作經驗,決定的,也不是年齡大就能得到升職,除非他有較強的技術和工作經驗,當今的經濟條件增長太快,工作壓力日益增加,同齡人之間的職位競爭也是非常的激烈,對於剛入職場的新人,在面對升職的時候也沒有多少經驗去處理上下之間的關係。
你在某鄰域的工作能力
別人在工作中不會做的事情,你會做。別人在工作中搞不定技術難題,你能幫助他解決。你的權威就是這樣幫助下屬的工作中逐步建立的,讓事實說話,而不是給別人講道理。他們可能嘴上不服氣,但心理上會逐步接受你,因為你確實比他們優秀。
你最需要的是觀察力
在工作中任何一個人的任何一個小動作,你都應當注意到,都應當理解其背後的原因。企圖用簡單粗暴的方法讓別人支持你是徒勞的,想真正獲得下屬的認可,就需要認真觀察每一名下屬,搞清楚他們的思想動態,然後幫助他們解決疑惑。
要民主也要集中
很多時候,我們都是想當然的在安排工作。換句話說,為什麼是「安排」工作,而不是他們之間在找事情做呢?就因為你是領導你就可以隨便給我安排工作嗎?並不是這樣。理論告訴我們,一個人做事,一定是要滿足他至少一個方面的需求。如果我沒有這方面的需求,你再怎麼說,我也是不會聽取的。
示弱是很好的策略
很多人升任領導之後,就不願意承認自己技不如人。什麼都要掙個我對你錯。其實,很多事情上,你的下屬要比你做的好,你要承認,而且需要打心底里欣賞和鼓勵。但原在則問題上,你必須堅持立場,不能示弱。
大膽開展工作,按職責公正公平的分配下屬的工作,給予下屬公平的對待,做好自己分管的工作,成為下屬的工作榜樣。不要對不服氣的下屬給予不同的對待,淡化對立氣氛,時間長了,下屬的想法會越來越淡。祝你順利!
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