喬布斯為什麼在蘋果公司推崇異類的「海盜」文化？

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2016年我到矽谷，看到一棟大廈前掛著三面旗，其中一面旗上印有一個骷髏頭。

這是什麼旗呢？是蘋果公司的海盜旗。

很多人可能會覺得奇怪，蘋果是世界上第一大市值的公司，為什麼要掛一個很另類的旗呢？

其實這跟蘋果公司的「海盜文化」有關。

剛創辦蘋果公司時，喬布斯也在辦公室里掛了一面海盜旗。在他看來，「海盜」精神就是——忘掉一些規則，儘可能以最極端的思維方式來思考。

喬布斯能藉助優秀的工業設計和獨特的功能，推出iTunes、iPhone等系列產品，能顛覆原有格局，開創全新領域、屢創輝煌，就是因為延續了這種「海盜文化」。

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在這種文化的引領下，喬布斯不僅給蘋果公司制定了9條企業文化價值觀，還在每一款蘋果產品中注入了挑戰既有規則、探索未知領域的「海盜靈魂」。

圖來源黑鷹投資

其中「鼓勵叛逆、創新、敢於冒險、崇尚自由、追求與眾不同」就是蘋果所謂的「海盜價值觀」，這是它能在互聯網時代「勝出」的原因之一。

其實不止是蘋果，全球科技中心矽谷能產生源源不斷的創新力，很大程度上也是因為它背後有獨特的文化和價值觀引領。

為什麼我會這麼說呢？因為無論是政府、企業，還是投資人，都喜歡研究一個話題：矽谷不僅聚集了很多高新技術為主的中小公司群，還擁有谷歌、Facebook、蘋果、特斯拉等大公司，它的創新為什麼可以那麼厲害？

同樣，很多中國政府、企業也興辦了不少「類矽谷」的產業園區，但為何沒有出現中國的矽谷？我們又該如何複製美國矽谷呢？

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在我看來，要想複製矽谷，不能只複製表面的行為和經營的策略，更關鍵的是要複製矽谷以及矽谷企業的文化，尤其是價值觀。

而矽谷創新力能如此之強，離不開它背後的三個核心價值觀。

第一，叛逆，也就是和蘋果一樣的海盜文化。

在矽谷，喬布斯、比爾蓋茨等企業創始人從小都是叛逆青年，熱愛搖滾。

我自己十七八歲的時候也是個搖滾青年，長發披肩，唱著槍炮玫瑰、花房姑娘、一無所有。

所以我非常理解這種叛逆精神，它不迷信權威，也不論資排輩，大家看重的不是一個結論是誰給的，而是論證過程是否有理有據，而這個叛逆文化也讓矽谷誕生了很多顛覆傳統的優秀人才和公司。

「叛逆青年」丨喬布斯（左）、比爾蓋茨（中）和宋子（右）

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幸運的是，我看到了國內也逐漸在接受和形成這種「叛逆文化」，越來越多地接納個人的不同特性。

就拿體育屆來說，以前在CBA，如果你敢去扣籃，就有人在下面用身體頂你，讓你摔跤，現在這種現象就很少，還有扣籃大賽。

而且最近女子羽毛球世界排名第一，比中國運動員矮10cm的「假動作天后」戴資穎也能發揮得淋漓盡致，這種情況在傳統氛圍下就很難冒出來。

「假動作天后」戴資穎（右），身高162cm

我們會發現，敢於接受「叛逆」文化其實是創新的價值觀基礎。

當然，創新就要顛覆傳統，自然會遭到傳統力量的反對，尤其是企業內部的既得利益者，那如何顛覆呢？

這點我們可以學一下亞馬遜價值觀中的第13條——可依賴，保持懷疑並承擔責任。也就是說：

· 領導者遇到自己不贊成或者被顛覆的方案，即使面子上不舒服或者比較耗費精力，依然有義務接受挑戰；

· 對待錯誤應當保持堅定和公平，不因面子而妥協；

· 一旦做出決策，領導願意承擔全部責任。

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第二，拒絕平庸。

我在走訪舊金山、矽谷的時候，發現生活成本極高，矽谷房價在200-300萬左右，但附近家庭收入的平均數只有17萬美元，一般企業員工根本不可能在矽谷買得起房。

生活成本如此高，導致三流人才在矽谷根本生存不下去，時間一長，矽谷就只剩下一流人才了。

現在，矽谷集結著世界各國的科技人員超過100萬，美國科學院院士在矽谷任職的就有近千人，獲諾貝爾獎的科學家多達30多人。

我前面提到的蘋果公司就十分注重頂尖人才的選拔。

在喬布斯看來，一個頂尖的人才能頂50個人，所以他願意花費大量時間、精力，來尋找他聽過最優秀的人員，以及不同職位最合適的人選。

在國內，雷軍創立小米時就學了這一招，他找到了微軟、谷歌、摩托羅拉中國區的負責人加盟，也成就了今天牛叉的小米，創業七年市場價值超過千億美元。

再比如，現在中國北、上、廣、深等一線城市的房價和辦公成本也非常高，只有不甘沒落、拒絕平庸的人和公司才能在這些大城市中生存下來，平庸的只會被逼走。

《千鈞一髮》即使半身癱瘓，也不甘於平庸

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第三個價值觀，多元文化。

矽谷地區的人口結構和美國整體的結構是完全不同的，因為矽谷人口是經歷了四次殖民和移民增長起來的。

可以說，矽谷雖然屬於美國領土，但從經濟、文化角度來看，這裡屬於全世界。矽谷公司的全球化視角，就是多元文化影響下的產物。

比如谷歌創始人之一謝爾蓋·布林就出生於莫斯科，他父親是數學家，曾經在前蘇聯的計劃委員會就職，由於前蘇聯對猶太人的歧視政策，才在1979年移民到美國。

我們知道，矽谷的科技人員大都是世界各地的佼佼者，他們的母語和膚色不同，文化背景和生活習俗也各有所異，所學專業、特長更是不一樣。

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回到國內，這種多元文化發展得也越來越好，高科技企業也在逐漸增多。

在中關村，共有5000人擁有博士學位，25000擁有碩士學位，180000人是學士學位。有超過8000家高科技公司，一半以上是IT產業公司，湧現了百度、京東、滴滴、新浪等互聯網巨頭。

深圳也被譽為中國矽谷城市，也是因為它背靠香港、台灣、大陸的多種文化，還有從港澳台通轉移過來的高科技製造業。

你會發現，其實創新聖地矽谷的這三個價值觀中，我們國家在拒絕平庸和多元文化這兩方面做得都不錯，未來如果能逐漸開放，接受不迷信權威的「叛逆文化」，相信中國離創新第一大國也不遠了。

好了，以上就是今天和大家分享的所有內容了，聽完你也思考一下，在你的企業中有沒有矽谷這三個價值觀的影子？還有哪些方面是可以做得更好的？歡迎你把感想寫到留言區里咱們一起交流。

本文由作者宋子授權單仁行發布，宋子老師微信公眾號：企業木桶的七塊木板

圖片來自網路

排版｜趙睿

剪輯｜龐偉清

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