中國留學生的痛苦：不怕外國對手太強，就怕華人導師捅刀子！

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作者：思小妞

最近，北京航空航天大學博士羅茜茜在微博上實名舉報該校教授陳小武，持續性騷擾多名女學生。消息一出，在網上引發熱議。目前，陳小武已被停職接受調查。

最近幾年，中國的高校老師頻頻被爆出醜聞，性騷擾只是其一。在《中國大學在校生和畢業生遭遇性騷擾狀況調查》近68.7%的受訪者稱遭受過不同形式的性騷擾。除此之外，學術造假、濫用科研經費的消息也是時有聽聞。不過，今天這篇文章不想炮轟國內的高校老師，而是轉移陣地，瞄準在國外的華人高校老師。

在國外任職的華人老師身，在海外、從事科研和教學工作，在很多人看來，他們有著優秀的學歷背景、世界名校工作的經歷、工作環境單純、收入不菲、住著大別墅、假期去海邊度假，可謂人生贏家。而且有些華人教授還有這光鮮亮麗的頭銜，比如XX榮譽教授、XX主席，的確風光無限。

但諷刺的是，在中國留學生尤其是讀博士的學生里流傳著一句話：三種導師不能跟，華人（特指來自中國大陸的男性導師）、AP（Associate Professor，相當於國內的副教授）和女導（女性導師）。

當然，並非所有的華人教授都不好，肯定也有受學生愛戴的，只是從概率上來說糟糕的華人老師大了一些。中國學生出國讀博都會想方設法避開華人導師，他們是黑洞、是巨坑、是賊船。

華人教授=黑心商人

我在美國第一年的室友是一個女生，叫賢。她本科就讀於北大生物專業，畢業後申請到現在的高校讀博，導師是華人男教授T。賢在博士第8年後終於導師允許她畢業了，畢業當天晚上我們一起吃飯慶祝，賢嚎啕大哭，說自己終於刑滿釋放了。這8年里，她從月經不調到嚴重脫髮，最後得了甲亢，各種健康問題都是拜導師T所賜。

因為我們是室友，所以我聽聞了不少T的奇葩行為。與其說T是教授、導師、科研工作者，不如說他是商人，還是那種壓榨最狠的商人。

很多華人教授會一邊在高校任職一邊開公司，T也不例外。用自己的實驗室搞研發、然後用公司賣產品，同時還可以用創業公司、科技公司的名義向政府申請經費補貼自己的錢包。公司的CEO是自己的老婆，公司的CTO（首席技術官）當然就是T自己了。員工嘛，有自己免費勞動力的學生啊。大家拿著一份工資，卻既要聽命於T，還得伺候好公司的CEO老婆，否則枕邊風一吹，日子不好過的還是自己。

T的壓榨是出了名的，他是整個學院唯一一位要求自己學生每天打卡出勤的教授，但只針對組裡的中國學生，組內外國的學生可以不遵守這項規定。賢說，組裡曾有中國學生質疑導師這麼做的合理性。畢竟大家都是學生，又不是職員，而且組裡每個中國學生都非常努力，早八晚十是常事，確實沒必要打卡。T板著臉說：「你們不要把自己當學生，不要把我當導師，我就是你們的老闆，你們執行我的命令就好。難道以後你們工作了也要隨便質疑老闆的決定么？而且我這還不是為你們好，提早培養你們的職場適應能力。」

即便學生們已經早八晚十泡在實驗室了，T還覺得不夠，鼓勵大家周六、周日最好也能來，這樣他會更開心。

一個很經典的事件是，聖誕節是美國最大的節日，全美都會放假，高校更是有近兩星期的假期，T每年都會說「咱們是中國人，就不要過美國人的節日了，大家來實驗室幹活吧。」

然後到了春節，T又說，「美國不流行過春節，大家也不要過了，來實驗室幹活吧。」

賢說，這些大家也就忍了，畢竟出國讀博士已經做好了吃苦的準備，多做點能早點畢業也挺好。可畢業需要導師和學生兩個人配合啊，學生再玩命，導師從來不指導，一天到晚辦公室見不到人，學生怎麼能達到畢業要求？

T每周只有在開組會時準時出現在辦公室，聽取大家一周的實驗進度，如果沒有進展或者進度不順利，他就會當場發飆「Shame on you!（你真丟人！）說說吧，什麼時候能把數據做出來？」他這句話就好比在問「說說吧，什麼時候你能讓老婆懷孕？」做實驗又不是搬磚，變數和意外有許多，T曾經這麼問過賢，賢當時在講台上尷尬地想死過去。

博士前兩三年是要上專業課的，而T公開對自己的學生說，你們選課就選那種最簡單好過的，能不去就不要去了，把時間騰出來做實驗。賢說組裡的中國學生專業基礎都很薄弱，沒有老師指導，課又不讓好好上，科研完全做不深。T自己也有教學任務，他上課的形式是讓學生來講，然後大家討論給出意見，結束。自己完全不備課、不指導，反正對後所有人他都會給A。有個我認識的碩士生選了T的課，聽了一節太水就退掉了，他說我可不想把學費浪費在這種老師身上。

其實賢可以像大部分博士一樣在第5年就畢業的，她達到了T說的發夠5篇論文就畢業的要求。但第5年時T出爾反爾，要求賢再發兩篇論文並且要帶出新人能接替她的位置才能畢業。賢和國內的男友異地了5年，最終男友等不住了，在家人的催促下和別的女生結了婚。

對很多出國讀博的中國學生來說，能否畢業完全取決於導師的人品，他們手握「生殺大權」，所以即便遇到了像T這種沒有學術指導、純粹商人作風、只會壓榨學生的導師，很多人也只能一忍再忍。

一些華人教授喜歡營造假象

諷刺的是，很多中國學生對自己華人導師是由內而外真心的厭惡，導師們也心知肚明，但卻偏要營造出一種和睦的氛圍。

數學博士小陳的導師就是這樣。

小陳說他老闆不想來學校上班的時候就會把學生（反正也不多，2、3個，家裡的大別墅容得下）叫到自己家裡去辦公，因為怕自己不在時學生們不好好乾活，家裡好監督啊。幹活干到中午要吃飯了，導師說，咱們來下餃子吧。餃子還是幾個月前他們被導師叫來家裡聚會時自己動手包的，一次包一堆，一堆可以吃小半年。小陳說，「簡直是自己挖坑給自己跳啊。」

每次被導師叫來家裡聚會時，大家的心情就像是在上墳的路上出了車禍。要和自己討厭的人強顏歡笑幾小時，為他包餃子、做飯，最後還要留下歡樂的笑容讓他拍照片放在實驗室官網上當魚餌使，讓那些尚未上鉤的學生看到這個組多麼相親相愛、其樂融融，你們快登上我這艘賊船吧。

奇葩華人教授是如何形成的？

其實極品、奇葩的華人教授並非天生如此，不少原因促使他們變成現在這副模樣。

首先，自身經歷使然。

能出國讀博士、並留在美國高校工作的華人老師，說他們是人中龍鳳一點不過分，學生時代的他們必定也是超級學霸，否則難以取得今天這般成就。學霸自我要求都比較高，優秀成習慣，他們自己做到100分，就希望所有人都能達到100分。而且現在在美國成為中堅力量的華人老師自己十幾、二十年前出國時環境遠不如現在。華人更少、歧視更多、科研資源也不多，出國後必須付出很大努力才能取得今天的成績。他們自己吃得很多苦會投射到自己學生身上，難免讓人覺得苛刻。

其次，科研界形式嚴峻。

高校教職的位置本來就很緊缺，通常要投上百份簡歷才有可能拿到4-5個面試，面試環節也是非常累心。視頻面試完對方覺得不錯會安排on-site（現場面試）面試，一些不錯的高校on-site會安排整整兩天，從早上8點到晚上8點。好不容易熬完了面試還要等面試委員會做出評價、推薦、投票，最後決定是否錄取你。

被錄取後一般從Assistant Professor（類似於中國的講師）做起，通常一個系會有四五個講師去競爭一個副教授（即文中開頭提到的AP）名額，從講師到副教授通常要花2-7年的時間。在大多數學校，當你成為副教授後也就是tenure（終身教授）了，只要不犯學術造假、刑事案件等大錯誤可以確保做到退休。

如果你沒能升任成為副教授結果將是非常殘酷的，你將被大學辭退。此時你很難再去申請其他高校的教職了，轉投入工業界年齡上也失去了優勢。中國老師更慘，在工作期間拿到綠卡還好，就算被辭退至少身份允許能找工作，如果沒拿到綠卡又失業，只能立即動身回國了。從這點來看，當地的白人和黑人都比華人教授有優勢。

我老公的高中同學三年前在美國一所排名100名的高校拿到了教職名額，這三年他每周工作80小時以上，沒時間交際、沒時間談女朋友，這樣的日子至少還得再熬兩三年，而且如此拚命未必就能有一個好結果。

鑒於這樣的競爭和壓力，華人作為外來者必須付出比本國人更多的努力才能取得同樣的成就，所以一些華人教授如此奇葩也「順理成章」了。

最後，華人自身的弊端。

身為教授，很大的一項工作就是拉項目、搞經費，這離不開合作、人脈和文化。雖然華人很聰明，但我們從小受到的教育就是培養競爭意識，所以在合作和情商方面偏弱。而且如果不是在美國出生、成長，無論你在美國待了多久，人脈和文化上很難完全融入和理解，這些都對華人教授拉項目、搞經費帶來困難。他們會把這些壓力不自覺地轉到學生身上。

但無論什麼原因，都不該成為華人教授壓榨學生的借口。同為中國人，都在海外打拚，即便不願出手相助也至少做到不要腳底使絆子。

畢竟本是同根生，相煎何太急！

- E N D -

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