一句話，整段面試垮掉

偶然和老友聊起了「如何拒絕候選人」這個話題。

我說「現在僱主品牌越來越透明，大數據一搜，候選人就能得到想要的信息，還會有面試官不知死活地惡語相向候選人？去年那麼多上熱搜的招聘負面案例，還沒看夠啊」。

老友說「你還別不信，不好好說話的大有人在，自己去搜一下」。

於是乎，本著求實的精神，通過網路搜索+真人訪談，幫主得到了以下的案例：

你純屬是一個小白，我們需要花費很多時間和精力來培養你，所以今天我們就聊到這裡，你有什麼問題需要問我嗎？

你的大學不是211或985，不符合我們的要求。

你就是個做具體功能的執行的角色，聽不出有規劃產品的能力。

你的顏值不夠，達不到我們的要求。

我們招聘的是XX職位，不是XX職位，就到這吧。

你結婚了啊，我們不招已婚未育的。

一半的案例得歸結到HR初篩簡歷的問題。

另外一半，歸結到「好好說話」的範疇，又或者說情商捉急。

簡歷初篩的老梗真的不想再說了。

今天單說，如何優雅地說出拒絕人的話。

簡歷和人設對不上的，很正常。

除了有各種各樣的教程，還有一種可能，就是你面前的這份簡歷是出至同行之手，知道你的重點在哪裡。

好，聊不下去了，接下來的這句話就很重要啦！

（說好了，可能候選人會給你一個四星；說得不好，那就是負面影響）

是直接告訴候選人TA不合適，還是婉轉地讓TA回去等消息？

幫主的建議是，看情況。

場景一：

如果你和候選人在面試的過程中，已經談到過關於候選人工作年限/經驗、項目經驗、團隊管理這些硬體要求不符的問題，候選人也認可自己目前的不足，並且對自己未來的成長有較好的規劃，而且面試的整體氛圍是平和的，那你就可以放心大膽地說（實話）：

「很抱歉，您確實是一位很有潛力的候選人，但我們這個職位更看重候選人當前的能力，所以很遺憾，希望以後有機會再合作，保持聯繫。」

場景二：

如果候選人自視較高，你提出的所有「不足」，在TA眼裡看來，都是「優點」、「所以我和別人不一樣」、「但是我其他能力很強啊」，而且在整體面試的過程中，候選人是比較亢奮的，那麼比較好的回復方式就是——官方回復：

「謝謝您今天過來面試，我們會綜合面試的情況進行判斷，如果有複試的話，會在3天之內通知您。」

場景三：

沒有理由，候選人就剛好是你不喜歡的那款。

也許是大花臂、蘭花指，也有可能是香水味太濃、體味太重。

總之，氣-場-不-合。

那麼，你還是要把面試繼續，把你的focus從外在回歸到簡歷上。

個人認為，低於15min的面試，都是不夠尊重候選人。

畢竟在接觸的頭5min里，你可能就給候選人打了標籤，後續如果沒有充分了解候選人的具體情況，你的結論就未免太-草-率。

聊到最後，請不要用「顏值不夠」「身高不夠」這樣的理由去拒絕候選人。

你完全可以官方回復。

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講真，「顏值不夠」比「學歷不夠」傷人更深。

每個人都有自己的生活態度，

做個豬豬女孩也挺好。

PS：當然，如果實在是對顏值有要求的職位，不妨先加個候選人微信，看看生活照先，別浪費大家的時間。

PS：老友有句話說得特別好，惡語傷人六月寒，良言一句暖三冬。

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