你可別錯過這樣的工作，錢少也干！

職場不同階段，需要不同的環境成長，而新人往往不會判斷而錯失了很多機會！

小孫和小陳一起從大學畢業後相約到帝都來打工，兩個人是一個大學畢業的好朋友，一起租了一個30坪一室一廳的小房子。小孫家條件不好，只帶了1000元就出來了，所以選了客廳，比小陳少了500塊錢。

兩人一起找工作，小孫面試了一家助理工作，是一家過萬人的公司，沒想到竟然都被錄取了，這是一家連鎖性質的公司，當店面的助理，先入職培訓，然後上崗，根據住址分配店面，所以離家也比較近！小孫還是很滿意的，公司大、離家近。而小陳則不緊不慢，完全沒有壓力，也是小陳家裡條件好！相比小孫帶著1000元就干出來闖，她則是帶了10000元，不像小孫那麼著急！

等小孫已經幹了近一個月時候，小陳才找到了一家公司，在一家20多人的小公司，做運營，月薪和小孫工資不相上下！等到第三個月時候小孫公司說要統一服裝，所以從工資扣300元。小孫這時候有點不想做了，因為公司的其他人員都是老油條、指使她干這個干那個的！而小陳也遇到了問題，公司要搬家，搬到離家很遠的地方。兩人都陷入了兩難！

最後小陳決定幹下去，因為感覺公司雖然小，但是上下一條心，老闆也是很有能力的，只能上下班遠一點了。小孫離職了，面試了一家傳媒公司，文字性的工作和自己對口，而且活幹起來很輕鬆，自己還能寫點小說，圓了自己夢想！

於是兩人都安定了下來，兩年過去，小陳算是公司元老級人物，而且平時表現積極，現在已經帶新人了，而且他悄悄的面試了一家大公司的經理職位，得到了offer。而小孫第二年工資漲了200，但是和租房房價相比差太多，靠著小說補貼一二，但是和小陳的翻一番相比，就沒法提了！所以小孫想不明白!和小陳談了一次之後，她決定辭去工作。（想知道她的後續可以拉到最後）

你們知道兩年之後他們為什麼差距那麼大嗎？離職無非就是兩個原因，第一個是幹得不夠爽，第二個是工資不夠多。但是職場新人，二者不可得，因為你自己的能力決定你的位置！這個時候你不能光看工作本身的價值，一定要看它能不能為你帶來進步，否則就成了溫水煮青蛙了！工資最基本的作用是滿足你的生存需求，但是人都不會滿足生存，而更加註重生活質量。這個時候就要看工作為我們帶來的比工資本身更重要的東西了！工作要看成長，但是怎麼看成長？

成長就是這份工作能不能為你帶來收貨，你能不能把別人的本事學到，工作不是學習，沒有人主動教你，所以你要「偷師」，你在工作上做的出色，你本身也會或得滿足感！你在一群同事之間，學習他們的長處優點 ，就會一直進步，有人願意指點你，你會事半功倍，這也是你事業上的「貴人」。如果你身邊都是一群充滿負面情緒的人，那還是快點離職吧！

小孫離職後，用自己兩年攢的錢報了一個編劇培訓班，辛苦了大半年，每天晚上去肯德基打工，白天學習寫劇本，出來之後去了一家工作室，現在已經有幾部作品拍出來了。她說雖然不是《太子妃》那種現象級的大火網劇，但是也給她帶來了以前不敢想像的收入！

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