員工跳槽「三忌」

員工跳槽「三忌」

員工正確的跳槽是人力資源合理流動的正常現象，也是企業員工優勝劣汰的必然趨勢。而現實生活中，有些員工跳槽沒有方向性，今天做銷售覺得太苦想當行政，找到行政工作後從端茶倒水做起，又覺得沒有前途，然後又想去學財務。這種跳槽純屬見異思遷，這山望著那山高，最後肯定是一事無成。真正的跳槽不需要廣博而需要專一。那麼，怎樣才能避免盲目跳槽而造成終身遺憾呢？

一要切忌沒有目標盲目跳槽。有些人覺得自己的專業不對口，上升通道不順暢，結果盲目跳槽。到新的工作崗位後，發覺自己走錯了，想回過頭來再「復婚」，其後果可想而知。如果第一次跳槽後悔了可能還有迴旋的餘地，但是第二次、第三次選擇的機會就幾乎很少了。

二要切忌感情用事隨意跳。有的人工作幾年後，閱歷豐富，薪酬不低，領導也認可了，但因為別人提職提薪了，自己有失落感而產生跳槽的想法。他們總是覺得領導對不住自己，並且過高估計了自己的長處，沒有發現自己的短板，結果隨意跳槽。到新的工作崗位後，發現薪水不如原單位的高，工作氛圍還比原單位差，回想起來倍感沮喪。

三要切忌單純為錢折騰跳。有的人覺得自己已結婚生子，上有老下有小，而三千薪水難以養家糊口，總想掙大錢，結果反覆跳槽。幾年下來，工作經驗沒豐富，技術水平未提高，薪水職務未提升，又回到了人生的原點。反覆跳槽的人，永遠是新員工，領導總是反覆考驗你，得到新單位同事的認可總需要有一個過程。

正確的跳槽是自己能力明顯超過工作所需，發展速度明顯快於企業發展速度，各方面待遇也難以提升，最成功的跳槽就是一再成功基礎上的跳躍式跳槽。請問，你具備這些條件和優勢嗎？本著對自己負責的態度，一定要不斷學習，提升自我，權衡利弊得失，三思而後行。

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