你就職的公司幾個人？這家公司做到50億隻用了13個人！

全球員工最能賺錢的20家公司 4家來自中國

2012年10月25日，Facebook以總值7.15億美元收購Instagram。摺合人民幣50億左右。此時，後者的員工一共只有13人。

在這裡就叫我們說說什麼是「人均利潤」？

所謂的員工最賺錢就是一個企業的人均利潤。在通俗的情況下，人均利潤越高，說明員工的生產效率越高，對企業貢獻越大。那麼，全球員工最能賺錢的10家公司，中國上榜了幾家呢?

舉個現實中的例子，根據公開信息：

騰訊2017年第三季度凈利潤為171.74億元（人民幣，下同），員工數（截至2017年8月）為40678人，粗略計算人均利潤為42.2萬元。

阿里巴巴2017年第三季度凈利潤為174.04億元，員工數73780人 (截至2017年6月)，粗略計算人均利潤為23.59萬元。

陌陌2017年第三季度凈利潤為5.18億元，而員工數僅有985人（截至2017年3月底），粗略計算人均利潤為52.59萬元。

儘管阿里同期的人均利潤低於騰訊，而實際上在大眾眼中，二者目前還是沒分出高下。有趣的是，若僅看人均利潤，體量遠小於前兩者的陌陌，賺錢能力似乎比阿里和騰訊還強。但你能斷言，哪家公司的員工更能替公司賺錢嗎？

這就是全球最賺錢的企業排名：

讀到這裡，我給大家分分享一下，創業公司的「死亡公式」

先看看倪正東(清科集團CEO)怎麼說：

「很多創業者在融到VC的資金後，會在第一年花掉募集資金的50%-80%，然後第二年把剩下的錢花掉。他們募資後會雄心勃勃地干三件大事：

1、擴大辦公室或者搬豪華辦公室;

2、漲工資，大幅招人;

3、大幅增加市場營銷費用。

之後，他們又沒錢了，並處在生死邊緣。很多創業者，都會因為曾經花錢太快後悔!」

想起了我第一次創業失敗的經歷，再回頭想想「喬布斯」說的幾句經典語錄：

「一名優秀的員工可以頂50名平庸的員工，並不是說一個人可以干50個人的活，而是他可以影響到很多人。」

「優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。」

「越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。」

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