離37歲還有一個月,我被公司辭退了
是的,我離職了。
準確地說,是我被開了。
「新的市場部經理下周到崗,你可以選擇調崗,也可以選擇離開,該給的補償和年終獎都會給。我們對你沒有任何意見,主要看你做這份工作太痛苦了,文藝青年還是去做點有趣的事吧。」
老闆的話很客氣,也沒有任何虛與委蛇。
工作十幾年,在我人生走到中場的時候,遭遇第一次被離職。受到打擊的,除了虛榮心和盲目的自尊,還有自以為是的「努力」。
以下是一個剛剛失業的職場老人的幾條「防失業忠告」。
換行之前想清楚這三個問題
如果你對之前的行業實在愛不起來,又有比較好的機會可以嘗試,不反對換行,但一定要考慮到新的行業特別是新崗位的工作內容,是否能和你的特長、經驗、興趣結合。換行的風險在於你對自己和新的行業缺乏準確的認知,對新鮮感的追求導致「想得很美」。
建議換行之前問自己三個問題:
一,不換行我可以有什麼選擇,都不能接受嗎?二,換的這個行業有壁壘嗎,之前的哪些資源和經驗可以用得上,哪些資源和知識需要補起來,自己願意去努力嗎,能做到嗎?三,一年甚至幾年後,你將失去什麼,得到什麼,是你想要的樣子嗎?
就我自己而言,從地產行業到零售業,雖然崗位的工作內容仍和品牌推廣相關,但對於零售業的業務核心,對連鎖店經營模式都不甚了了,在同事討論時,顯得很吃力。
如果你缺乏對整個行業的認識和公司業務的熟悉度,你就很難有話語權,並且難以真正融入公司核心管理層。這也導致即使你的獨立工作能力很強,也難以打開局面。
工作就像婚姻,需求不匹配,遲早離
工作和婚姻本質類似,都是一種合作關係,匹配是最重要的。在面談的時候不要避諱,尤其是職場老人,一定要充分了解新老闆的預期,新崗位背後所需的經驗、能力、資源支撐,這個崗位面臨的難題,前任的業績得失,老闆希望你能解決的問題。
考慮清楚自己夠不夠能力和承擔壓力的信心,別試圖麻痹自己:我就喜歡挑戰。很多時候,我們沒有自己想像得那麼永遠飽含熱情永遠「熱淚盈眶」,前任搞不定的,很可能你也搞不定。除非你擅長的剛好是老闆需要的。
還有,了解老闆的思路很重要,如果老闆說:「這塊我不懂的,你來了全權負責。」你最好掂量清楚。一個企業的領導者如果沒有清晰的思路,要麼特別會用人,做到放權信任下屬,中層特別能幹,也可能會是另外一種局面:思路反覆,當斷不斷,中層畏縮,節奏拖沓。這一點你只要留心觀察其他部門同等職位的人就可判斷一二。
摸清老闆的思路,然後在老闆的「領導」下去開展工作。別試圖「指導」老闆,除非你已經牛逼到老闆是你的粉。大部分情況下,沒有老闆的信任和支持,你的工作很難開展。
企業文化相當重要
這一點可能很多人都忽視了。事實上,物以類聚人以群分放在職場也成立,尤其是對於職場老人,多少有點「老油條」,很難再完全遷就一家公司的企業文化,如果和自己的理念、性格、職場做派相去甚遠,很可能造成「格格不入」的局面。所以有些企業文化彪悍的公司喜歡招剛畢業的大學生,認為大學生白紙一張好塑造,是有一定道理的。
你要問我什麼是企業文化,給你一個我做了十幾年hr的朋友的答案:企業文化就是老闆的喜好。老闆的性格、理念、管理方式基本決定了一家公司的企業文化。
所以,中高層看老闆,普通員工看面試官,看直屬領導,看工作環境和直覺到的氛圍,基本能判斷出一家企業的文化是寬鬆還是嚴謹,是保守穩重還是激進創新。
放飛自我的人最好遠離企業文化嚴謹的單位,特別「端莊」的人也不要輕易去逗逼文化的公司。知己知彼才能避免入坑。
不要衝著職位、薪水、穩定中的任何一項
去選擇一份工作
這麼說的意思不是說選擇一份工作不要看重職位、薪水和穩定性,而是不要讓其中一個原因成為「壓倒性」優勢。如果一個offer相較於其他機會給出的職位特別高,或者薪水特別高,或者看上去特別穩定,很可能是「陷阱」。
職位和薪水最好和你的能力和付出對等,不要「下嫁」,也不要「高攀」。低了容易引出自己的不滿,招出許多的壞脾氣:就這麼點錢,還想怎麼樣。這等於降低自己去匹配低薪,時間長了,你也就只值那麼多錢了。
高了表面是賺了,但也意味著老闆的高預期,如果你無法兌現,很容易引起不滿,視作負擔。如果能找到更划算的替補人選,你也就離失業不遠了。誰的心裡都有一本賬,算的既是投入產出,也是人性使然。
至於「穩定」,大概是職場最大的謊言。從畢業的第一份工作開始,我就孜孜以求「穩定」,事實上我已經換了七八份工作,而上一份工作打動我的還是「穩定」,雖然已經改製成民營企業,我仍然有這樣的偏見:一個從學校里走出的企業,如果你願意,是可以干到退休的。
多麼荒謬!
認清自己,方向錯了,再努力也是錯
努力是職場的第二個謊言。
其實我的「突然」被辭退也不能說毫無徵兆,在幾個月前,老闆曾經找我談話,大致意思是有同事反映我不愛做一些「瑣事」,「瞧不起」人,希望我能改進。
從此我特別注重與同事的溝通,惟恐自己露出「高傲」形容,能主動的絕不坐等,能替對方想到的再多想一層,對方態度強硬的我一遍遍解釋,就差上門服務了,抓住一切機會誇對方,公司群里的「好人好事好消息」,我一一附上大拇指鮮花掌聲。
但問題的核心在於:你的價值是否被認同,還有,你是否認同自己的工作價值。這兩點沒有大的改變,你再努力也是白搭。如果你認為這樣的工作是在將就在虛度,你就很難讓自己真正安於這份工作。而這一點,同樣會影響到老闆對你的判斷。
能做到老闆,沒有一個不是「閱人無數」的「人精」,能把你看明白,還能為你打算,已經是仁至義盡。
永遠保持離開的能力
你才能真正「不念過去,不畏將來」
在過去的一年,我沒有放低對自己的要求,主動做品牌方案,做市場調研報告,做行業資訊分享。這些沒有給我的工作印象有任何加分,甚至被認為是「不務實」,但至少讓我保持了對工作的思考和梳理,保持了寫方案的「手感」。
我一邊從雞湯里獲取能量「調整心態放低自己把手頭的事做好」,一邊從同事的身上看到了危機:不謀出路只會在被老闆嫌棄的時候毫無招架之力。
我知道我有一天肯定會離開,只是沒想到會這麼快,在我覺得還沒有做好準備的時候。但或許是好事,沒有公司會歡迎一個「立志」有一天要離開這裡的員工,如果遲早要離開,宜早不宜遲,於雙方都如此。
彷徨,輕鬆,興奮,低迷,情緒像過山車起起落落,像蒙太奇手法自由切換。還有一個月就37了,我能做什麼,我想做什麼,答案有很多很多,卻沒有一條是「康庄大道」。
我能確定的是:永遠不要忘了自己熱愛什麼,就像永遠記得自己討厭什麼。剩下的,就去努力吧。
作者簡介:阿夕,古典文學碩士,曾任育兒雜誌編輯、互聯網傳播創作總監,職場外身份:自媒體人,簽約專欄作者,朋友圈戲精,野生作家。本文來源:智聯招聘
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