離37歲還有一個月，我被公司辭退了
是的，我離職了。
準確地說，是我被開了。
「新的市場部經理下周到崗，你可以選擇調崗，也可以選擇離開，該給的補償和年終獎都會給。我們對你沒有任何意見，主要看你做這份工作太痛苦了，文藝青年還是去做點有趣的事吧。」
老闆的話很客氣，也沒有任何虛與委蛇。
工作十幾年，在我人生走到中場的時候，遭遇第一次被離職。受到打擊的，除了虛榮心和盲目的自尊，還有自以為是的「努力」。
以下是一個剛剛失業的職場老人的幾條「防失業忠告」。
換行之前想清楚這三個問題
如果你對之前的行業實在愛不起來，又有比較好的機會可以嘗試，不反對換行，但一定要考慮到新的行業特別是新崗位的工作內容，是否能和你的特長、經驗、興趣結合。換行的風險在於你對自己和新的行業缺乏準確的認知，對新鮮感的追求導致「想得很美」。
建議換行之前問自己三個問題：
一，不換行我可以有什麼選擇，都不能接受嗎？二，換的這個行業有壁壘嗎，之前的哪些資源和經驗可以用得上，哪些資源和知識需要補起來，自己願意去努力嗎，能做到嗎？三，一年甚至幾年後，你將失去什麼，得到什麼，是你想要的樣子嗎？
就我自己而言，從地產行業到零售業，雖然崗位的工作內容仍和品牌推廣相關，但對於零售業的業務核心，對連鎖店經營模式都不甚了了，在同事討論時，顯得很吃力。
如果你缺乏對整個行業的認識和公司業務的熟悉度，你就很難有話語權，並且難以真正融入公司核心管理層。這也導致即使你的獨立工作能力很強，也難以打開局面。
工作就像婚姻，需求不匹配，遲早離
工作和婚姻本質類似，都是一種合作關係，匹配是最重要的。在面談的時候不要避諱，尤其是職場老人，一定要充分了解新老闆的預期，新崗位背後所需的經驗、能力、資源支撐，這個崗位面臨的難題，前任的業績得失，老闆希望你能解決的問題。
考慮清楚自己夠不夠能力和承擔壓力的信心，別試圖麻痹自己：我就喜歡挑戰。很多時候，我們沒有自己想像得那麼永遠飽含熱情永遠「熱淚盈眶」，前任搞不定的，很可能你也搞不定。除非你擅長的剛好是老闆需要的。
還有，了解老闆的思路很重要，如果老闆說：「這塊我不懂的，你來了全權負責。」你最好掂量清楚。一個企業的領導者如果沒有清晰的思路，要麼特別會用人，做到放權信任下屬，中層特別能幹，也可能會是另外一種局面：思路反覆，當斷不斷，中層畏縮，節奏拖沓。這一點你只要留心觀察其他部門同等職位的人就可判斷一二。
摸清老闆的思路，然後在老闆的「領導」下去開展工作。別試圖「指導」老闆，除非你已經牛逼到老闆是你的粉。大部分情況下，沒有老闆的信任和支持，你的工作很難開展。
企業文化相當重要
這一點可能很多人都忽視了。事實上，物以類聚人以群分放在職場也成立，尤其是對於職場老人，多少有點「老油條」，很難再完全遷就一家公司的企業文化，如果和自己的理念、性格、職場做派相去甚遠，很可能造成「格格不入」的局面。所以有些企業文化彪悍的公司喜歡招剛畢業的大學生，認為大學生白紙一張好塑造，是有一定道理的。
你要問我什麼是企業文化，給你一個我做了十幾年hr的朋友的答案：企業文化就是老闆的喜好。老闆的性格、理念、管理方式基本決定了一家公司的企業文化。
所以，中高層看老闆，普通員工看面試官，看直屬領導，看工作環境和直覺到的氛圍，基本能判斷出一家企業的文化是寬鬆還是嚴謹，是保守穩重還是激進創新。
放飛自我的人最好遠離企業文化嚴謹的單位，特別「端莊」的人也不要輕易去逗逼文化的公司。知己知彼才能避免入坑。
不要衝著職位、薪水、穩定中的任何一項
去選擇一份工作
這麼說的意思不是說選擇一份工作不要看重職位、薪水和穩定性，而是不要讓其中一個原因成為「壓倒性」優勢。如果一個offer相較於其他機會給出的職位特別高，或者薪水特別高，或者看上去特別穩定，很可能是「陷阱」。
職位和薪水最好和你的能力和付出對等，不要「下嫁」，也不要「高攀」。低了容易引出自己的不滿，招出許多的壞脾氣：就這麼點錢，還想怎麼樣。這等於降低自己去匹配低薪，時間長了，你也就只值那麼多錢了。
高了表面是賺了，但也意味著老闆的高預期，如果你無法兌現，很容易引起不滿，視作負擔。如果能找到更划算的替補人選，你也就離失業不遠了。誰的心裡都有一本賬，算的既是投入產出，也是人性使然。
至於「穩定」，大概是職場最大的謊言。從畢業的第一份工作開始，我就孜孜以求「穩定」，事實上我已經換了七八份工作，而上一份工作打動我的還是「穩定」，雖然已經改製成民營企業，我仍然有這樣的偏見：一個從學校里走出的企業，如果你願意，是可以干到退休的。
多麼荒謬！
認清自己，方向錯了，再努力也是錯
努力是職場的第二個謊言。
其實我的「突然」被辭退也不能說毫無徵兆，在幾個月前，老闆曾經找我談話，大致意思是有同事反映我不愛做一些「瑣事」，「瞧不起」人，希望我能改進。
從此我特別注重與同事的溝通，惟恐自己露出「高傲」形容，能主動的絕不坐等，能替對方想到的再多想一層，對方態度強硬的我一遍遍解釋，就差上門服務了，抓住一切機會誇對方，公司群里的「好人好事好消息」，我一一附上大拇指鮮花掌聲。
但問題的核心在於：你的價值是否被認同，還有，你是否認同自己的工作價值。這兩點沒有大的改變，你再努力也是白搭。如果你認為這樣的工作是在將就在虛度，你就很難讓自己真正安於這份工作。而這一點，同樣會影響到老闆對你的判斷。
能做到老闆，沒有一個不是「閱人無數」的「人精」，能把你看明白，還能為你打算，已經是仁至義盡。
永遠保持離開的能力
你才能真正「不念過去，不畏將來」
在過去的一年，我沒有放低對自己的要求，主動做品牌方案，做市場調研報告，做行業資訊分享。這些沒有給我的工作印象有任何加分，甚至被認為是「不務實」，但至少讓我保持了對工作的思考和梳理，保持了寫方案的「手感」。
我一邊從雞湯里獲取能量「調整心態放低自己把手頭的事做好」，一邊從同事的身上看到了危機：不謀出路只會在被老闆嫌棄的時候毫無招架之力。
我知道我有一天肯定會離開，只是沒想到會這麼快，在我覺得還沒有做好準備的時候。但或許是好事，沒有公司會歡迎一個「立志」有一天要離開這裡的員工，如果遲早要離開，宜早不宜遲，於雙方都如此。
彷徨，輕鬆，興奮，低迷，情緒像過山車起起落落，像蒙太奇手法自由切換。還有一個月就37了，我能做什麼，我想做什麼，答案有很多很多，卻沒有一條是「康庄大道」。
我能確定的是：永遠不要忘了自己熱愛什麼，就像永遠記得自己討厭什麼。剩下的，就去努力吧。
作者簡介：阿夕，古典文學碩士，曾任育兒雜誌編輯、互聯網傳播創作總監，職場外身份：自媒體人，簽約專欄作者，朋友圈戲精，野生作家。本文來源：智聯招聘
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