年終獎到底是領了「多少」還是領了多「少」呀？

先上張別人家發年終獎的照片

提及年底關鍵詞，各種回首、各種展望、各種賬單、各種年終獎，一片歡呼雀躍；那麼，今天我們就來吐槽吐槽這年終獎！首先來說說年終獎到底是領了「多少」還是領了多「少」呀？

年終獎是什麼，是公司發給你的紅包？你把公司當什麼了？請嚴肅對待你和公司之間的交易關係，他們不是你娘，為什麼要發你紅包？你的年終獎是怎麼來的？比如說，依照你的工作成績及給公司帶來的利潤，公司原本應當每月發100塊錢獎金給你。但是呢，他們更改獎金的計算方法或者提成比例，改成每月發70塊錢給你。每月少30，一年就是360，這360，他等到年底的時候，跟你說，小夥子，幹得不錯，我們獎勵你，給你發個大紅包。

這事並不是表面上看的這麼簡單，我再詳細幫你剖析。首先，把你應得的錢扣下來，集中到年底發，本身就是一種不厚道的行為。你一月份就該按批拿到的錢，到年底才能拿到，利息怎麼算？你覺得算利息是件挺丟人的事嗎？這樣，你問問公司，客戶年初應該付的貨款，扣掉一部分，年底再付，你問問你們財務同意嗎？你看你們財務會不會問你，「利息怎麼算」？然後，我相信公司每月卡你這筆獎金，其本意也不是為了這點利息。這是想將你應得的錢扣留一部分的手段，直到年底的時候，你干滿了這一年，確實整年下來任勞任怨辛苦工作了，好，再發還給你——把你應得的先扣下來，讓你乖乖工作，在這一年裡不要想著跳槽或者搞什麼別的事。

從這一手上來說，公司對你的忠誠度和敬業態度，是有懷疑的，而且是有實際行動來防備你的。你1~10月份都幹得很好，積累下10個月的未發獎金，但只要11月份出了事，你前面累積的沒準就得泡湯。只要你明白這一點，你就得小心翼翼的給他干到年底，來年再戰，周而復始。年終獎並不是發給你的紅包，而是穿在你鼻子里的鼻環。最後，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30獎金，到年底，年終獎拿的就是360嗎？

讓我提供你一個新的思路吧。比如你們有兩個人，你留有360塊獎金未發，而他呢，或許只有200塊。公司考慮實際情況，或許是招人難，也或許是覺得他是個可造之材未來有上升潛力，200塊年終獎太少了，可能會讓他心生退意，那得留住他啊。怎麼辦呢？問你呢，你覺得會怎樣呢？來看看網友們都是怎麼樣來看待這個年終獎。

網友評論：

胡婷：年終獎簡直玩笑

譚周國：年終獎是一年辛苦的所得，是激勵工人來年為公司流血流汗的一種機制 ，應該這樣做，因為所有公司都是以最小的代價獲取最大的利益，

扶醉：看到年終獎這個話題，我寧願被秀恩愛的虐狗。

UNGreatMan：年終獎？獎勵了我一整個2016啊！

知求教：年終獎？公司說效益不好，在過元旦的時候就人手一本枱曆了事，其實這都不是重點，重點是為毛我的績效還被扣了800，行！這本命年就算破財免災了。

Lakin Yan：嗯，去年老闆說效益不好，當時正好入職三個月，過了試用期，可以領了，然後說過完年回來發……嗯，馬上又要過年了，我在想，會不會連著去年的那份給我！很明顯，過去的事情最終會過去的……

一了：我上一份工作，去年年底那個月發了2000，春節過後的那個月發了1000。我說的是扣除五險一金以後到手的全部工資

萬年潛水姑娘：年終獎！！！太虐了，還是秀恩愛吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！